Бессрочный договор образец

Содержание

Образец заполнения бессрочного трудового договора и его отличия от срочного

Бессрочный договор образец

Отличие срочного трудового договора от бессрочного — это всего несколько строк в контракте, но они определяют срок сотрудничества работника и работодателя, одно из самых важных условий такого соглашения. Нужно учитывать обстоятельства, при которых можно заключать один и нельзя заключать другой.

Точное определение трудового договора дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо принимает на себя обязанность лично исполнять трудовые функции, а наниматель — платить за это заработную плату. И эти положения едины и для срочного, и для бессрочного контракта.

Основное отличие этих документов, как следует из самих названий, — наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени. Срочный — лимитирован во времени либо фактом выполнения самой работы, либо периодом времени отсутствия основного работника, либо одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.

Когда наступает одно из перечисленных событий — заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел — рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Есть еще одно отличие — оно касается отпусков. Если трудовое соглашение имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами либо сезоном, отпуск устанавливается из расчета два календарных дня за один месяц работы. Однако, если контракт заключен на срок более двух месяцев, отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за каждый месяц работы.

Третье отличие — по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены трудовые соглашения на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.

Так как компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование, в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Чтобы наглядно продемонстрировать, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, мы привели образцы формулировок — обратите внимание на пункт 1.5 в первом и втором случаях.

Перевод работника на постоянную работу

Работники, принятые на работу на определенный срок и беспокоящиеся о том, что вскоре нужно будет снова искать работу, нередко обращаются в отдел кадров с вопросом, может ли срочный трудовой договор стать бессрочным. Может, но для этого необходимо, чтобы стороны по истечении срока действия контракта, заключенного на определенный срок, выполнили два условия:

  • не изъявили желания и не потребовали в дальнейшем его расторжения;
  • сам специалист продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий соглашение о временном характере работы теряет свою силу и становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ.

В этом случае к основному соглашению надо заключить дополнительное. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать именно так.

В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Переквалификация срочного в бессрочный без согласия сторон

Перевод может осуществиться и без согласия одной из сторон. Посмотрим, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Такое возможно, если условие об ограничении работы во времени было заключено без достаточных оснований. Наступает юридическая ответственность в том случае, если работодатель нарушил нормы правил законодательства, а именно:

  • работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части 1 статьи 59 ТК РФ;
  • работник докажет, что его вынудили подписать такой контракт без достаточных на то прав (см. пункт 13 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2);
  • с работником уже неоднократно заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Постановления Верховного суда).

Как правило, вопросы признания и переквалификации срочности на бессрочность рассматриваются в судебном порядке. В большинстве случаев суды встают на сторону работника, считая его наименее защищенным в этом плане.

В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и финансово (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального вреда такому работнику).

Поэтому в случае, если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Как избежать нежелательного перевода

Бессрочный контракт имеет свойство почти автоматического превращения в срочный.

Чтобы перевод со срочного трудового договора на бессрочный не произошел против воли работодателя (по невниманию или по решению суда), нужно строго соблюдать требования законодательства.

Заключать контракт с указанием на причину срочности — все основания указаны в статье 59 ТК РФ. Если достаточных оснований нет, не надо их выдумывать, суд восстановит работника.

При истечении срока действия такого соглашения нужно не забыть уведомить работника письменно за 3 дня до окончания срока контракта. За нарушения формального характера при расторжении отношений суд может обязать администрацию предприятия восстановить человека на его рабочем месте.

Скачать образец бессрочного трудового договора

Скачать образец срочного трудового договора

Скачать образец дополнительного соглашения

Скачать образец уведомления об окончании договора

Источник: https://ppt.ru/forms/trudovoy-dogovor/bessrochniy

Бессрочный договор оказания услуг образец

Бессрочный договор образец

Договор N ___возмездного оказания услуг (бессрочный)

(общая форма)

г. _____________ “___”________ ____ г.

___________________________________, именуем__ в дальнейшем “Заказчик”, (наименование или Ф.И.О.)в лице ______________________________________________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.

уполномоченного представителя)на основании ____________________________________________, с одной стороны, (документ, подтверждающий полномочия)и __________________________________, именуем__ в дальнейшем “Исполнитель”, (наименование или Ф.И.О.)в лице ______________________________________________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.

уполномоченного представителя)на основании ___________________________________________, с другой стороны, (документ, подтверждающий полномочия)

заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги, перечисленные в Приложении N 1 к Договору “Перечень оказываемых услуг” (далее – Услуги), а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.1.2.

Исполнитель обязуется оказать Услуги лично (или: вправе привлекать к оказанию Услуг третьих лиц без предварительного получения на то согласия Заказчика/Исполнитель обязан получить согласие на привлечение третьих лиц по настоящему Договору).1.3. Настоящий договор является бессрочным.

1.4. Услуги оказываются ________________________ (местонахождение Стороны или объекта, в отношении которого оказываются Услуги, иное).

2. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

2.1. Качество Услуг и их результата должно соответствовать следующим обязательным требованиям: ______________________________________.2.2.

По направляемому электронной почтой запросу Исполнителя о получении информации, документов, дополнительных материалов и (или) оборудования Заказчик в срок не позднее ___ (_______) рабочих дней с момента доставки сообщения дает соответствующие разъяснения, информацию, документы, материалы и (или) оборудование по форме, указанной Исполнителем в запросе.2.3.

В случае предоставления Заказчиком документов, материалов и (или) оборудования Исполнитель обязан обеспечить их сохранность. Исполнитель возвращает Заказчику оставшиеся материалы и (или) оборудование с учетом нормального износа с Актом об оказании Услуг (Приложение N 2) или с односторонним Актом об оказании Услуг.2.4. Заказчик вправе проверять ход оказания Услуг по Договору.

В этих целях Заказчик:– запрашивает соответствующую информацию в устной или письменной форме, в том числе путем направления Исполнителю сообщения по электронной почте. Исполнитель в срок не позднее __ (__________) рабочих дней предоставляет Заказчику в устной или письменной форме отчет о ходе оказания Услуг;

– осуществляет контроль за ходом оказания Услуг. Исполнитель обязан обеспечить соответствующий доступ Заказчику и не препятствовать проведению контроля.

3. ПОРЯДОК СДАЧИ И ПРИЕМКИ УСЛУГ

3.1. По факту оказания Услуг Исполнитель представляет Заказчику на подписание Акт об оказании Услуг в двух экземплярах по форме, согласованной в Приложении N 2.3.2. Услуги считаются оказанными с момента подписания Сторонами Акта об оказании Услуг.3.3. Акт об оказании Услуг составляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.

9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” к оформлению первичных учетных документов.3.4. Акт об оказании Услуг Исполнитель составляет и подписывает в двух экземплярах и направляет на подписание Заказчику в срок не позднее ______ (______) рабочих дней с момента окончания срока оказания Услуг.3.5.

В течение _____ (________) рабочих дней после получения Акта об оказании Услуг Заказчик обязан подписать его и направить один экземпляр Исполнителю либо при наличии недостатков в качестве оказываемых Услуг и (или) в их результате представить Исполнителю мотивированный отказ от его подписания.3.6.

В случае наличия недостатков в качестве оказываемых Услуг и (или) в их результате Заказчик согласно ст.

723 Гражданского кодекса Российской Федерации вправе:– потребовать безвозмездного устранения Исполнителем таких недостатков в течение _____ (______) рабочих дней со дня получения соответствующего требования Заказчика;– потребовать соразмерного уменьшения стоимости Услуг Исполнителя;– устранить недостатки собственными силами или силами третьих лиц и потребовать от Исполнителя возмещения расходов на устранение.3.7. После исправления недостатков Исполнитель составляет повторный Акт об оказании Услуг, который подлежит рассмотрению, подписанию и направлению Заказчиком в установленном порядке.3.8. В случае уклонения или немотивированного отказа Заказчика от подписания Акта об оказании Услуг Исполнитель по истечении _______ (________) рабочих дней с момента окончания последнего дня срока, установленного для рассмотрения, подписания и направления этого документа, вправе составить односторонний Акт об оказании Услуг.С момента оформления данного Акта Услуги считаются оказанными Исполнителем и принятыми Заказчиком без претензий и замечаний и подлежат оплате на основании такого документа.

Исполнитель в срок не позднее ____ (__________) рабочих дней с момента составления одностороннего Акта об оказании Услуг обязан направить его копию Заказчику.

4. ЦЕНА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Общая стоимость Услуг составляет ________ (__________) рублей, в том числе НДС ________ (__________) рублей.4.2.

Заказчик оплачивает Услуги до начала оказания Исполнителем Услуг (предварительная оплата):(варианты:– в течение _____ (__________) рабочих дней после подписания Сторонами Акта об оказании Услуг или с момента составления одностороннего Акта об оказании Услуг в случаях, предусмотренных Договором;

– часть стоимости Услуг в размере ________ (__________) рублей, в том числе НДС ________ (__________) рублей, Заказчик оплачивает до начала оказания Исполнителем Услуг (предварительная оплата), оставшуюся часть стоимости Услуг в размере ________ (__________) рублей, в том числе НДС ________ (__________) рублей, Заказчик оплачивает в течение _____ дней после подписания Сторонами Акта об оказании Услуг или с момента составления одностороннего Акта об оказании Услуг в случаях, предусмотренных Договором.)

4.3. Проценты на сумму оплаты по Договору не начисляются и не уплачиваются.
4.4. Все расчеты по Договору производятся в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный в Договоре расчетный счет Исполнителя. Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными на дату зачисления денежных средств на корреспондентский счет банка Исполнителя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За нарушение сроков оплаты (п. 4.2 Договора) Исполнитель вправе требовать с Заказчика уплаты неустойки (пеней) в размере _____ (__________) процентов от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.5.2. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по Договору, обязана возместить другой Стороне причиненные такими нарушениями убытки.

5.3. Во всех других случаях неисполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ (ФОРС-МАЖОР)

6.1.

Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору, если надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, под которыми понимаются: _________________________ (запретные действия властей, гражданские волнения, эпидемии, блокада, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары или другие стихийные бедствия).6.2. В случае наступления этих обстоятельств Сторона обязана в течение _____ (__________) рабочих дней уведомить об этом другую Сторону.6.3. Документ, выданный _________________________ (уполномоченным государственным органом и т.д.), является достаточным подтверждением наличия и продолжительности действия непреодолимой силы.

6.4. Если обстоятельства непреодолимой силы продолжают действовать более _____, то каждая Сторона вправе отказаться от Договора в одностороннем порядке.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ
И ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Договор действует с даты его заключения.7.2. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора.

7.3. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Источник: https://freespravochnik.net/info/bessrochnyj-dogovor-okazanija-uslug-obrazec/

Образец бессрочного трудового договора

Бессрочный договор образец

При приеме гражданина на работу руководитель заключает с ним трудовой договор. В зависимости от продолжительности рабочих отношений он может быть временным и бессрочным.

Последний подписывают в случае, когда сотрудник устраивается на неопределенный период. От него ожидается выполнение должностных обязанностей за фиксированную плату.

Рассмотрим содержание бланка и рекомендации по заполнению, а в конце можно скачать бессрочный трудовой договор образец.

Основные разделы документа

Как и в случае с любым типовым договором, вверху документа указывается его название, город, где он был подписан, и дата. Далее излагаются данные сторон: работодателя и работника. Затем переходят к первому пункту.

  1. Предмет договора. Здесь прописывается должность, вид работы (основной или по совместительству), а также адрес, где будет находиться рабочее место.
  2. Срок. В случае с бессрочным договором используется формулировка «на неопределенный срок». Указывается дата, с которой работник сможет приступить к своим обязанностям. Если предусмотрен испытательный срок, его продолжительность также отражается в этом пункте.
  3. Права и обязанности сторон. Отдельно прописывают перечень для работника и для работодателя.
  4. Гарантии и компенсации. Делается ссылка на льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. В случае нанесения ущерба здоровью во время исполнения должностных обязанностей работник имеет право на компенсацию.
  5. Трудовой график. Указывается количество рабочих часов в неделю. Далее обозначается продолжительность основного оплачиваемого отпуска, при необходимости дополнительного.
  6. Условия оплаты труда. После ссылки на законодательство и локальные нормативы вводится размер заработной платы и валюта перечислений.
  7. Социальное страхование.
  8. Ответственность сторон. Отмечается, что в случае нанесения работодателем или работником материального ущерба другой стороне, расторжение контракта не освобождает от ответственности.
  9. Срок действия договора. Началом этого срока является дата подписания, указанная в начале. Прекращается договор вследствие наступления событий, предусмотренных законодательством.
  10. Порядок разрешения споров.
  11. Заключительные положения. Прописывается количество экземпляров (как правило, 2 по одному для каждой стороны) и листов документа.

В конце указываются данные сторон. Для работодателя это наименование, юридический адрес, банковские реквизиты. В другом столбце вводится ФИО работника, а также его паспортные данные и номер телефона.

Далее следуют личные подписи сторон.

Какие документы следует подготовить при устройстве на работу

Перечень документов, необходимых для подписания трудового договора, регламентирован статьей 65 ТК РФ. Он может отличаться в зависимости от специфики деятельности.

Стандартный пакет состоит из следующих бланков:

  1. Паспорт (или вид на жительство).
  2. Диплом или свидетельство, подтверждающие владение специальными знаниями.
  3. Свидетельство о присвоении ИНН.
  4. СНИЛС.
  5. Военный билет (для военнообязанных граждан).

При приеме на работу в отделе кадров делают ксерокопии вышеперечисленных документов. Оригиналы возвращают новому сотруднику.

Важно! При устройстве на работу впервые, трудовую книжку оформляют на предприятии. Если гражданин ранее устраивался на работу, предоставлять трудовую книжку обязательно.

Для устройства на некоторые предприятия могут потребоваться дополнительные бумаги. Среди таких наименований:

  • медицинская книжка;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • справка о составе семьи;
  • справка из психоневрологического диспансера;
  • подтверждение отсутствия судимости.

Точную информацию о пакете документов предоставляют непосредственно на предприятии.

В каких ситуациях актуален бессрочный договор

Порядок заключения бессрочного трудового договора определяется статьей 59 ТК РФ. В частности, там оговариваются основные отличительные стороны такого соглашения.

Бессрочный договор с сотрудником:

  • оформляется на неопределенный срок;
  • рассчитан на выполнение регулярной работы;
  • не имеет конкретного срока действия;
  • заполняется при принятии гражданина на должность, которая числится в штатном расписании;
  • заключается между работодателем и работником;
  • в любое удобное время может быть прекращен;
  • в содержании не прописывается причина заключения.

В некоторых случаях работодатель заключает с работником временный договор. Он отличается от бессрочного в двух областях. Временное соглашение заключается на срок до 5 лет. Бессрочный договор оформляется на неопределенный период.

Также временное соглашение необходимо для выполнения конкретной операции или сезонных работ. Здесь трудовая деятельность имеет конкретные задачи. В случае с бессрочным договором речь идет просто об обязанностях, которые выполняются регулярно в рамках должностной инструкции.

Можно ли переоформить временный договор в бессрочный

Допускается перевод временного трудового договора в бессрочный. В большинстве случаев это делается путем подписания дополнительного соглашения. При этом срок действия подписанного контракта будет изменен. Однако заключение бессрочного договора в данных обстоятельствах должно быть разрешено по закону.

Важно! Если тот же работник назначается на другую должность, это следует обозначить в тексте дополнительного соглашения.

При переводе на бессрочный трудовой договор сотрудник пишет заявление, в котором выражает желание выполнять обязанности на предприятии на постоянной основе. Затем работодатель издает приказ о его назначении.

На самом деле, если по завершении действия срочного трудового договора работник продолжает выполнять свои обязанности, а руководитель перечислять заработную плату, соглашение автоматически переходит в бессрочное.

​​

Трудовые отношения оформляются документально. Когда сотрудника принимают на выполнение систематических работ и назначают на должность, которая числится в штатном расписании, заключают бессрочный договор. В ряде случае временный контракт может стать бессрочным. В такой ситуации потребуется подписать дополнительное соглашение. Далее можно скачать образец документа.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec-skachat-besplatno.html

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный договор образец

Полное наименование работодателя, именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице (указывается наименование должности, фамилия, имя и отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует), с одной стороны,

и

(фамилия, имя и отчество гражданина, его паспортные данные, место регистрации), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

в дальнейшем раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны,

руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: указывается наименование должности, структурного подразделения, профессии или специальности с указанием квалификации, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу: указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

3. Дополнительные условия заполняются при необходимости (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.).

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются: либо в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11) либо в должностной инструкции.

5. Работник приступает к работе с (указать дату).

6. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор.

В случае заключения срочного трудового договора указывается срок действия трудового договора (продолжительность, дата окончания), обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии со статьей 59 ТК РФ или иным федеральным законом.

7. Работнику устанавливается или не устанавливается испытание. В случае если испытание устанавливается, указывается его продолжительность.

8. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе либо договором по совместительству.

9. Работник (указать, имеет или не имеет) особый характер работы, если имеет — необходимо указать (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы).

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами или иным способом (указать);

б) с использованием усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) или указать, что ЭЦП не используется;

в) с использованием (указать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства, (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) либо указать что они принадлежат работнику или арендованы им));

г) с использованием (указывается информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное).

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.

1, работнику выплачивается (или не выплачивается) компенсация (указать размер, порядок и сроки выплаты), возмещаются другие, связанные с выполнением дистанционной работы, расходы (указывается порядок их возмещения).

9.1.3. Работник предоставляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе (указывается порядок предоставления, сроки и периодичность).

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны (указывается срок).

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (указывается продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем, режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению).

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (указать, кто оформляет).

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника (указать, вносятся или нет).

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется (или не оформляется) работодателем.

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю (лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением).

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/bessrochny

Бессрочный трудовой договор: что это такое, образец 2020

Бессрочный договор образец

При приеме гражданина на работу с ним заключают трудовой договор. В большинстве случаев соглашение подписывают на неопределенный срок. Важно согласовать с будущим сотрудником существенные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ.

Законодатель не утвердил типовую форму документа. Рекомендуется использовать образцы, содержащие все существенные условия контракта и проверенные на практике.

Это позволит избежать конфликтные ситуации с сотрудниками и проверяющими инстанциями.

Понятие бессрочного трудового договора

Точное определение трудового контракта дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо обязано лично исполнять трудовые обязанности, а наниматель — платить за это заработную плату.

В каких случаях заключается бессрочный договор?

По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях 78, 80—81 ТК РФ.

Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:

  • гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника;
  • лицо принято на краткосрочную работу;
  • предметом контракта является сезонный труд;
  • сотрудник направляется работать в другую страну;
  • лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства;
  • гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период;
  • сотрудника принимают на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу;
  • лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
  • прочие ситуации.

В перечисленных ситуациях бессрочный трудовой договор не может быть заключен по объективным причинам.

Скачать бессрочный трудовой договор (Бланк.doc)

Скачать бланк бессрочного трудового договора

Как составить бессрочный трудовой договор?

Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.

Место работы

В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.

Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»

Трудовая функция

Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.

Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».

Сроки

В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.

Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2019 года».

Оплата труда

В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:

  • оклад (тарифная ставка);
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные выплаты;
  • премии;
  • надбавки.

Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.

Режим рабочего времени

Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

В договор следует включить информацию о:

  • трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
  • длительности рабочего дня или смены;
  • часы начала и окончания;
  • время перерыва;
  • количество смен.

Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.

Прочие обязательные условия

Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.

Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.

Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Дополнительные условия

Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.

В документ включают условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
  • о дополнительном страховании;
  • об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
  • об увеличении продолжительности отпуска;
  • прочие моменты.

Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.

Как заключить с гражданином бессрочный трудовой договор?

Если компания решила заключить бессрочный контракт с конкретным специалистом, в отделе кадров ему предложат написать заявление о приеме на работу.

К заявлению прикладывают:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификаты, прочие бумаги о квалификации;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет.

Для некоторых профессий потребуется пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку. Могут попросить справку о составе семьи, сведения из неврологического или наркологического диспансера.

Договор вступает в силу с даты начала рабочей деятельности.

Заключение

Таким образом, бессрочный трудовой договор подписывается один раз на неопределенный период. В дальнейшем при любых изменениях существенных условий стороны составляют дополнительные соглашения к нему.

Источник: https://glavny-yurist.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

Трудовой договор (бессрочный)

Бессрочный договор образец

Бессрочный трудовой договор представляет собой договор найма на работу, который заключают между собой две стороны – Работодатель и Работник.

В предмете договора оговаривается, что данный договор заключается по основному месту работы, работник нанимается на конкретную должность. А также указывается место и адрес работы.

Так как договор называется бессрочным, то основным пунктом договора является следующий пункт:

Срок договора

  • договор заключен на неопределенный срок;
  • работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в указанный срок;
  • Устанавливается определенный испытательный срок.

При составлении данного договора особое внимание надо уделить перечню всех прав и обязанностей сторон.

А также отдельно нужно отметить, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей, а также подробно и доступно расписать условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и отдыха. Работодатель осуществляет социальное страхование работника и отвечает за охрану труда.

Ответственность сторон

  • При нанесении ущерба работодателю, работник должен возместить ему ущерб;
  • Работодатель возмещает причиненный ущерб работнику, согласно действующему законодательству;

Договор заключается в двух экземплярах, и подписывается каждой из сторон.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «» года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1.

Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;

4.2.

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается -часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск календарных дней;
  • дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Работник

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%B1%D0%B5%D1%81%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.