Договор с исполнительным директором образец

Содержание

Договор с исполнительным директором образец

Договор с исполнительным директором образец

Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:

  • беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
  • женщина с ребенком до 3 лет;
  • одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
  • единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.

Расторгнуть договор с этими лицами можно только по особым основаниям (статьи 81, 336 ТК РФ).

Контракт не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).

Краткое содержание трудового договора с руководителем (важные строки)

Проанализируем содержание типового образца бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям.

  • Директором магазина. Управление магазином, направленное на повышение уровня продаж и максимальное снижение затрат, убытков (управление персоналом, контроль за работой сотрудников, замещение продавцов при необходимости, решение вопросов с арендой и инкассацией, ведение документации, сотрудничество с поставщиками, оформление необходимых бумаг в инстанциях, ведение отчетности, анализ продаж и т.д.).
  • Финансовым. Организация финансовой деятельности предприятия (управление движениями капитала компании, поиск источников финансирования, ведение учетной политики, формирование кредитной политики, составление проектов по повышению рентабельности предприятия, контроль за исполнением существующих планов расходования бюджета и т.д.).
  • Техническим.

Трудовой договор ип с исполнительным директором образец

Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением, поэтому образец договора с директором, если учредитель и директор одно лицо, — это нарушение.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет.

В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен.
Поэтому как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ.

В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим Договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1.

Трудовой договор ип с исполнительным директором образец 2018

Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г. 1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.6. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет.

Трудовой договор с исполнительным директором ип образец 2019

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (_________________________________) рублей в месяц. 3.2.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества или путем перечисления на счет Работника в банке. 3.3.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. 4.2.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе.

Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.

Режим работы и отдыха.

Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.

Кто подписывает трудовой договор с директором

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению высшего органа Общества, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 8.2.

Общества; — утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств; — принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств; — поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания; — открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки; — утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги; — организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности; — представлять на утверждение органов управления годовой отчет и баланс Общества; — организовывать подготовку и проведение Общих собраний Общества; — председательствовать на заседаниях исполнительного органа Общества; — подписывать исходящие, а также платежные документы; — осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции. 2.6.

  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002).

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации.

При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт может быть составлен в произвольной форме. Главное — учесть требования закона, а наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно.

Он заключается на основании типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства от 12.04.2013 № 329.

Дополнительные основания расторжения договора

Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

Источник: https://Inspectrum.su/ugolovnoe-pravo/dogovor-s-ispolnitelnym-direktorom-obrazets.html

Договор, трудовой, с исполнительным директором (бланк, образец – 2020)

Договор с исполнительным директором образец

г. _____________                                             «___» __________ 201_ года

ООО «______________________», именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице __________________________________, действующего на основании _____________________, с одной стороны, и ___________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «трудовой договор с директором», о нижеследующем:

1. Предмет договора1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности исполнительного директора в ООО «_____________», далее – «Общество».1.2. Работа по настоящему трудовому договору с директором является для Работника основной.1.3.

Местом работы Работника является офис, расположенный по адресу: _______________________________________.1.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с директором осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества.

2. Срок действия договора2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» __________ 201_ года.

2.2. Настоящий трудовой договор с директором заключен бессрочно.

3. Условия оплаты3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ (_______________) рублей в месяц.3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников Общества.3.3.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с директором.3.4. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим работы и отдыха4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.4.2. Время начала работы: ____ часов ____ минут.4.2.1. Время окончания работы: ____ часов ____ минут.4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов до ___ часов, который в рабочее время не включается.4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

5. Права и обязанности Работника5.1. Работник обязан:5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности:5.1.1.1.

организовывать управление движением финансовых ресурсов организации и регулирование финансовых отношений в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции и получения максимальной прибыли;5.1.1.2. определять источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности организации;5.1.1.3.

в целях определения внешнего источника финансирования организовывать деятельность работников финансового подразделения по следующим направлениям: поиск источников, оценка стоимости источников, оценка финансового риска, соотношение собственных и привлекаемых источников финансирования;5.1.1.4.

непосредственно вести переговоры с коммерческими банками, иными кредитными учреждениями и другими внешними организациями;5.1.1.5. координировать работы по проведению анализа финансово-экономического состояния организации;5.1.1.6. обеспечивать разработку учетной политики организации;5.1.1.7. осуществлять руководство работами по формированию кредитной политики организации;5.1.1.8.

осуществлять управление активами организации и финансовыми инвестициями;5.1.1.9.

организовывать исследование и анализ затрат на закупку сырья и материалов, потребление электроэнергии, транспортных издержек, торгово-комиссионных и иных расходов, затрат на амортизационные отчисления, процентов за кредит, арендной платы, затрат на содержание аппарата управления, на текущий ремонт оборудования и других издержек с целью определения политики управления издержками;5.

1.1.10. организовывать работы по разработке разделов бизнес-плана;5.1.1.11. осуществлять организацию подготовительных работ по бюджетному планированию;5.1.1.12.

организовывать и обеспечивать контроль: за исполнением финансовых планов и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, разработки мероприятий по ликвидации непроизводственных затрат и удорожающих факторов, выявленных в ходе анализа, оперативной корректировки бюджета и плана; за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта; за правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;5.1.1.13. организовывать работы по проведению финансового анализа по следующим показателям: поступление средств на счет организации за отгруженную продукцию (товары) и оказанные услуги (выполненные работы); расходование выручки от продаж по основным направлениям;5.1.1.14. определять инвестиционную политику организации с учетом: состояния рынка продукции, объемов ее реализации; финансово-экономического положения организации; технического уровня производства; сочетания собственных и заемных ресурсов; финансовых условий инвестирования на рынке капиталов; льгот, получаемых инвестором от государства; коммерческой и бюджетной эффективности инвестиционных мероприятий; условий страхования и получения гарантий от некоммерческих рисков;5.1.1.15. организовывать и контролировать разработку налоговой политики организации;5.1.1.16. организовывать: разработку налогового бюджета, позволяющего определять плановое значения прибыли; проведение расчетов прибыли и налогов на прибыль;5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и иные локальные нормативные акты Работодателя.5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

 

И т.д…

Весь типовой бланк и образец трудового договора с исполнительным директором доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.
 

Источник: https://pravobez.ru/dogovory/dogovor-trudovoy-s-ispolnitelnym-direktorom-blank-obrazec-2020.html

Трудовой договор с Исполнительным директором

Договор с исполнительным директором образец

— Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные локальными актами Общества и настоящим договором. — Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Общества. — Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

-Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.— Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. — Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

— Обеспечивать по требованию Генерального директора и Общего собрания участников Общества предоставление сведений о своей деятельности. — Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной отчетности.

— По требованию Общего собрания участников и Генерального директора присутствовать на заседаниях указанных органов управления Общества. — Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Общему собранию участников и Генеральному директору.

— Незамедлительно ставить в известность Генерального директора обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.2.2.

Для выполнения возложенных на него обязанностей, Работник имеет право: — Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами.— Докладывать о проделанной работе Генеральному директору и на заседаниях Совета директоров Общества и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам.

-Заключать от имени Общества договоры с контрагентами, на оказание и выполнение работ и услуг. — Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам. — Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

— Утверждать Инструкции, Положения о структурных подразделениях Общества, отчеты о деятельности указанных подразделений. — . Принимать участие при приеме на работу и увольнении работников Общества. — Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества.— Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, учредительными документами и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.

2.3. Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, совершаются Работником только с согласия Генерального директора.

3. Обязанности Общества

3.1.

Общество для обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению им своих функций, обязано: — предоставлять Работнику информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления им функций по руководству; — обеспечивать Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику; — выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, устанавливаемых Трудовым договором; — предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.2. Общество не вправе требовать от Работника во исполнение настоящего договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время и время отдыха Работника регулируется трудовым законодательством РФ постольку, поскольку это не противоречит законодательству РФ об обществах с ограниченной ответственностью. 4.2. На Работника распространяются условия нормированного рабочего дня.

4.3. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

5. Оплата труда

5.1 Размер ежемесячного должностного оклада сотрудника составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц. 5.2 Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику в денежной форме в валюте РФ (рублях). 5.3.

Работодатель выплачивает заработную плату, предусмотренную настоящим Договором, Работнику не реже чем каждые полмесяца в день. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 5.4.

Работник имеет право на получение премий.

5.5. Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах устанавливаемых ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.

6. Ответственность сторон

6.1. В порядке, установленном законодательством РФ, Работник несет ответственность, в том числе материальную, за: — неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных локальными актами Общества, настоящим договором;6.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

— невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

7. Срок действия договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения.Действие настоящего договора распространяется на отношения сторон, возникшие с момента подписания договора Сторонами .7.2. Настоящий договор заключается бессрочно. 7.3.

Действие настоящего договора прекращается с прекращением полномочий Работника досрочно по инициативе Генерального директора Обществаили самого Работника.7.4.

Полномочия Работника могут быть прекращены досрочно по инициативе Работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ для расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации.

Заявление о прекращении полномочий подается Генеральному директору Общества.

8. Дополнительные условия

8.1. Должность Работника является должностью, предусмотренной штатным расписанием Общества.Должностные обязанности Работника устанавливаются Генеральным директором Общества, настоящим договором. Прекращение действия настоящего договора является основанием для увольнения с должности Работника либо для перевода его на другую работу.

8.2. Работник Общества может заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе работать по найму, с соблюдением требований Федерального закона РФ.

9. Подписи сторон

Общество ООО «_______»

Работник Общества

Генеральный директор Общества

Источник: https://glx.su/trudovoj-dogovor-s-ispolnitelnym-direktorom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.