Консультации по трудовому праву в москве

Содержание

Наш ЮМФЦ – Юридические консультации от 500 руб, услуги юристов и адвокатов по низким ценам

Консультации по трудовому праву в москве

Когда следует обращаться к юристу по трудовым спорам

“ Очевидно, что не каждый гражданин в состоянии самостоятельно отстоять свои права. Для того чтобы успешно противостоять проискам недобросовестного работодателя, необходимо хорошо разбираться в правовых нормах, в нюансах трудового законодательства, уметь составлять исковые заявления и прочие документы.

Вот почему при ущемлении прав руководством предприятия рекомендуется как можно скорее встретиться с профессиональным юристом по трудовым спорам, способным объективно оценить ситуацию, дать квалифицированные советы.

Юрист (специалист по трудовым вопросам) обозначит перспективы развития дела, представит интересы подопечного в суде ”.

Любой вопрос, имеющий отношение к теме трудового права, можно решить мирным путем. Если противоборствующим сторонам по-хорошему договориться не удается, дело передается в суд.

Можно не доводить дело до судебных разбирательств: услуги предоставит трудовой юрист (Москва и область). Только специалист по трудовому праву посвящен во все тонкости данной области юриспруденции, что дает шанс на положительное разрешение проблемы.

Трудовой спор в Москве мало чем отличается от такого же конфликта в регионах и возникает из-за разногласий между сотрудником и начальством в процессе трудовых отношений. Подобной ситуации могло бы и не быть, если бы предварительно стороны получили консультацию юриста по трудовому праву.

Наши юристы по трудовым спорам — профессионалы, которые обладают знаниями законодательной базы и богатой судебной практикой. Поэтому, обращаясь за консультацией, вы получите грамотный и обоснованный ответ.

У нас вы можете быстро получить консультацию по телефону. Хороший юрист по трудовым спорам в Москве – помощь и консультация:

Услуги по трудовым спорам

  • Устная консультация юриста в офисе – бесплатно по трудовому законодательству;
  • Подготовка искового заявления, жалобы;
  • Взыскание заработной платы.
  • Взыскание компенсаций больничного;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Помощь в восстановлении на работе;
  • Оспаривание незаконного увольнения;
  • Изменение оснований увольнения;
  • Оспаривание записей в трудовой книжке;
  • Обжалование дисциплинарного взыскания;
  • Отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
  • Судебное представительство;
  • Коллективный иск к работодателю;
  • Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве;
  • Помощь при отсутствии безопасных условий труда;
  • Помощь при переводе на неполную ставку;
  • Составление претензий в трудовую инспекцию;

Консультация юриста по трудовым спорам

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

  • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
  • обоснованность продолжительности рабочего времени.
  • Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора.

Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством.

Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором.

Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Москва это или другой город.

Причины трудовых споров

Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно.

Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных.

Такое нарушение трудового права — достаточная причина для обращения к работнику юстиции. Лучше всего будет записаться к юристу на прием заранее по телефону или оформить заявку на сайте (если таковой имеется).

Ключевой вопрос, на который обычно отвечает юрист по труду в первую очередь, связан с разбирательством незаконного увольнения. Важны такие моменты, как:

  • увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового права работника;
  • случай, ставший следствием трудового спора и игнорирования условий договора;
  • прочие недоразумения (кодекс трудовой, законодательство и частное право).

Важно не допустить разрастания масштаба противостояния «начальник-подчиненный», поэтому юрист, дающий советы по трудовым спорам, и его профессиональные умения будут как нельзя кстати при появлении недопонимания между сослуживцами.

Разрешение трудовых споров

При конфликте внутри коллектива не стоит все пускать на самотек. Не обязательно разбираться в вопросах трудового законодательства, для этого есть профессионалы, распутывающие самый непростой вариант трудового спора рабочего персонала с представителями администрации. За правовой помощью обращаются к юристу, который посодействует с решением любого вопроса:

  • вначале толково проконсультирует;
  • обжалует незаконное увольнение или отказ в приеме на работу;
  • окажет услугу по восстановлению на прежнем месте работы.

Услуга, которую предлагает трудовой юрист клиенту, также связана с контролированием выдачи компенсации, погашением задолженности по зарплате, обжалованием незаконных действий работодателя.

Дополнительно юрист–консультант по трудовому законодательству, подскажет, как безболезненно урегулировать разногласия в ходе трудового спора.

Услуги юриста по трудовым спорам

Юристу по трудовым вопросам  рекомендуется сглаживать углы конфликта, действуя в интересах клиента и соблюдая трудовое законодательство и частное право.

Коллективные запросы по поводу регулярных задержек заработной платы, признания увольнения сотрудников ошибочными имеют больше шансов на положительный исход при своевременной поддержке умелого юриста.

Плохо, что люди обычно решаются воспользоваться юридической услугой с последующим разбирательством спора в суде только если налицо явное нарушение прав работника со стороны работодателя. При каких бы обстоятельствах к нему ни обратились за помощью, квалифицированный юрист даже по острым трудовым спорам подскажет клиенту верное решение и поможет восстановить справедливость.

Источник: https://moscowcentrow.ru/yuridicheskie-uslugi/trudovye-spory/

Трудовые юристы в Москве и области

Консультации по трудовому праву в москве
Трудовая деятельность – та сфера, где нередки конфликты между работодателями и работниками. Помочь избежать их и разрешить ту или иную ситуацию способен юрист по трудовым спорам.

Среди различных вариантов ненадлежащего отношения нанимателя к сотрудникам наиболее частыми нарушениями являются:

  • Отсутствие трудового договора. Пытаясь сэкономить, по этой причине работодатель не платит отчисления, не представляет работнику социальное обеспечение – оплачиваемый больничный лист, отпуск. Адвокату по трудовым спорам придется доказать, что клиент занимался трудовой деятельностью в данной организации.
  • Нежелание выплачивать заработную плату полностью или ее часть – наиболее востребованная причина обращения за юридической помощью в сфере трудовых споров.
  • Незаконное увольнение. Работодатель заставляет написать заявление об уходе, не найдя законной причины лишить его занимаемой должности. Адвокат, занимающийся трудовыми спорами, должен будет представить документы и информацию, подтверждающую данный акт и добропорядочное выполнение работы клиентом.

Находясь в одной из подобных ситуаций, следует обратиться к помощи юриста по трудовым спорам. Он проконсультирует вас в соответствии с существующим законодательством и разъяснит, какой исход может получить дело.

Юрист по трудовым вопросам предложит обратиться в суд с правильно составленным исковым заявлением против работодателя или поможет выработать стратегию для разрешения вопросов во внесудебном порядке.

Желательно, чтобы это произошло сразу после нарушения трудовых прав работника, иначе иск может быть отклонен по истечению срока давности, а правильный момент упущен.

Юристу по трудовым спорам следует доверить не только составление заявление, но и представление интересов в суде в качестве представителя, контроль соблюдения вынесенного решения. В этом случае шанс добиться восстановления прав существенно выше.

Юридическая помощь по трудовым вопросам предоставляется повсеместно: на сегодняшний день существует масса компаний и индивидуальных специалистов, предлагающих подобного рода услуги. Они решают целый спектр задач, предлагая клиентам необходимый перечень законов и их трактовку.

Юридические консультации по трудовым спорам могут разобраться в существующей проблеме и возможных путях ее разрешения. В современный век высоких технологий необязательно отправляться в офис компании для получения необходимой информации: сейчас доступна на многих специализированных сайтах юридическая консультация по трудовым спорам онлайн.

Предоставляется данная услуга бесплатно, позволяя выработать правильную стратегию по разрешению сложившейся ситуации в отношениях с работодателем. Чтобы добиться восстановления своих прав, следует затем встретиться лично со специалистом, воспользовавшись юридической консультацией по трудовым спорам и представив необходимый пакет документов.

На их основании юрист будет иметь полное представление о существующей ситуации.

Урегулирование споров: способы и эффективность разрешения конфликтов

Один из вариантов решения – досудебное урегулирование трудовых споров. В этом случае стороны урегулируют конфликт путем направления уведомлений и претензий. Досудебное урегулирование вопросов трудовых споров применимо лишь в том случае, если работодатель готов к конструктивному диалогу и разрешению ситуации мирным путем.

Можно добиться досудебного урегулирования трудовых вопросов при помощи специальной комиссии по трудовым спорам. В противном случае любой адвокат по трудовым спорам вам предложит обратиться в суд с иском. Следует знать, что правильно составленная претензия или заявление уже повышает в несколько раз возможность положительного исхода.

Адвокату, занимающемуся трудовыми спорами, можно доверить выполнить весь спектр действий – от оформления претензий и иска до представительства в суде. Такое решение проблемы избавит вас о необходимости разбираться самостоятельно в тонкостях трудового кодекса.

Адвокат вам представит полноценную юридическую помощь в трудовых спорах и поможет в восстановлении на работе, полноценной выплате задолженностей по заработной плате и предоставлении комфортных условий для продолжения трудовой деятельности в компании.

В связи с высокой значимостью процесса юриста в области трудовых споров следует выбирать ответственно, желательно, ориентируясь на рекомендации знакомых и друзей.

Юридические услуги по трудовым спорам – востребованное направление деятельности специалистов в области права. Если ваши права были нарушены, работодатель не желает признавать данный факт добровольно, обратитесь к юристу в области трудовых споров.

На основании представленных документов и, исходя из конкретной ситуации, специалисты нашей компании представят возможные варианты достижения успеха в существующей проблеме.

Помните, что именно от юриста по трудовым спорам напрямую зависит ваше комфортное пребывание на рабочем месте и соблюдение трудового законодательства работодателем.

Источник: https://kaom.ru/uslugi/dlya-fiz-lits/trudovye-spory/

Юрист по трудовому праву – адвокат по трудовым спорам

Консультации по трудовому праву в москве

Часто люди сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Особенно в условиях экономического кризиса и «эффективных мер» правительства неизбежно массовое нарушение прав работников.  Не всегда удается мирно решить вопрос с работником или работодателем. Без консультации адвоката просто не обойтись.

1. Трудовые споры

Признание увольнения (сокращения) незаконным – от 20 000 руб.

Взыскание задолженности по заработной плате (декретных и иных выплат) – от 13 000 руб.

Признание наложения дисциплинарного взыскания незаконным – от 10 000 руб.

Представление интересов работодателя в суде – от 35 000 руб.

Иные трудовые дела — по договорной цене.

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Защиту прав можно осуществлять через

— государственную инспекцию труда;

— прокуратуру;

— профсоюз;

— суд.

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

В случае удовлетворения иска работодатель обязан возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также компенсировать моральный вред, причиненный незаконным увольнением.

Обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 309.2 ТК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Приостановить работу

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения.

Можно обратиться в

— КТС. Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников.

— Инспекцию по труду. Сайт —  https://онлайнинспекция.рф/

— Прокуратуру.

— В суд

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора — если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).

Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 23.07.2018 N 35-П).

В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления N 2).

Чтобы не допускать лишения заработка работника, опытный юрист по трудовому праву поможет на законных основаниях получить заработную пату, неустойку и компенсацию морального вреда. Услуги специалиста очень важны. Адвокат поможет:

Признание наложения дисциплинарного взыскания незаконным

Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).

Замечание

Выговор

Увольнение

Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Представление интересов работодателя в суде

Работодатель обращается в суд с иском к работнику в связи с причинением вреда имуществу работодателя, испорченное оборудование, разглашение секрета производства, хищение — так или иначе речь о полной или об ограниченной  материальной ответственности работника.

Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба (см. Определение Московского областного суда от 17.06.2010 по делу N 33-11823).

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного прямого действительного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба (ч.

1 ст. 242, ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Перед тем как привлечь работника к материальной ответственности, необходимо соблюсти ряд формальных процедур, без них работодателю в иске будет оказано. Специалист понимает, каким образом можно добиться возмещения материального ущерба, причиненного работником, какие формальности соблюсти и какую правовую позицию представить судье.

Источник: https://xn----8sbeldooghrhooc1a1m.xn--p1ai/services/trudovoe-pravo/

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве

Консультации по трудовому праву в москве
Отправьте запрос и получите консультацию юриста – бесплатно!

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Поиск по статьям:

Некоторые темы:

Отношения между вольно наемным специалистом и работодателем регулируются Трудовым кодексом с начала фактического осуществления деятельности сотрудника.

Для того чтобы рабочие отношения вступили в законную силу, составляется трудовой договор, который должен содержать все данные о правах и обязанностях обеих сторон, включая время, место и порядок выполнения определенных работ за согласованное вознаграждение.

В процессе отношений между работником и нанимателем зачастую возникают разногласия. Чтобы застраховать свою сторону соглашения и заранее подготовиться к трудовым спорам, вам необходима бесплатная помощь адвоката в Москве, взаимодействие с которым происходит как Online-консультация, располагающаяся на нашем сайте в правом нижнем углу.

Юрист по трудовым спорам на стороне работника

Трудовой кодекс РФ 2018 года состоит из 6 разделов, содержащих 424 статьи, которые в связи с законодательными изменениями регулярно дополняются актуальной информацией. Запомнить все образцы документов для обычного человека является тяжелой задачей, совершенно лишенной всякого смысла.

Когда работодатель нарушает ваши права в Москве в процессе трудовых отношений:

• изменяет незаконным путем условия ТД или старается прекратить сотрудничество; • заставляет работать сверх указанных норм или выполнять задания не по специальности; • предоставляет непригодные условия и плохо оборудованное рабочее место; • задерживает, «урезает», не выплачивает номинальную заработную плату;

• создает невозможные причины для ухода в отпуск или открытия больничного листа и т.д.

Адвокат по трудовому спору защитит интересы работодателя

Случаются и другие спорные моменты, когда в услугах юриста по трудовому праву нуждается компания наниматель.

Если работник не выполняет обязанности согласно трудовому договору:

• безответственно производит порученную работу и не «укладывается» в сроки; • нарушает правила внутреннего распорядка и основные регламенты организации; • портит имущество или использует его не по назначению; • производит хищения инвентаря или денежных средств; • пользуется положением компании и использует выгоду для личных целей;

• не сообщает о важных моментах, касательных трудового процесса, или допускает «утечку» секретной информации фирмы;

Тогда вам необходима бесплатная видео консультация нашего адвоката в режиме реального времени, способного в сжатые сроки ответить на все интересующие вопросы и разобраться в трудовых проблемах.

Получите услуги юриста по трудовому праву в судебном порядке

Наши адвокаты предоставляют помощь в подготовке документов для решения трудовых споров в суде.

Наиболее частыми случаями судебной практики в сфере трудового права являются:

  • Нарушение условий трудового договора (часть III, раздел III, глава 10, статьи 56 – 59 ТК РФ) и гражданско-правового договора (часть I, раздел I, глава 2, статья 19, 19.1 ТК РФ);
  • Расчет стажа (часть IV, раздел XII, глава 50, статья 314 ТК РФ);
  • Незаконное увольнение (часть III, раздел III, глава 13, статьи 77 – 84.1 ТК РФ);
  • Восстановление в должность или перевод на другую работу (часть V, раздел XIII, глава 60, статья 394 ТК РФ);
  • Порядок предоставления отпусков (часть III, раздел V, глава 19, статьи 114 – 128 ТК РФ);
  • Выплата выходных пособий (часть III, раздел VII, глава 27, статьи 178 – 181.1 ТК РФ);
  • Начисление заработной платы, включая оплату простоя (часть III, раздел VI, глава 21, статьи 135 – 158 ТК РФ);
  • Применение норм в области материальной ответственности работника (часть III, раздел XI, глава 39, статьи 238 – 250 ТК РФ).
  • Защита прав работника в Москве и Московской области.

Вы можете сделать заказ документов с помощью адвоката по трудовому праву, воспользовавшись услугами нашей компании.

Прейскурант:

Наименование услуги предоставляемой юристами и адвокатами компании ONLINE юристцена, руб.
Юридическая помощь оказывается в соответствии с законом № 324-ФЗ от 21.11.2011 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации». Все юридические консультации конфиденциальны. Предоставленная Вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г.
Услуги юриста по трудовым спорам
Оспаривание незаконного увольненияот 15000
Взыскание долгов по заработной плате с работодателя банкротаот 15000
Освобождение от материальной ответственностиот 30000
Восстановление прав на осуществление трудовой деятельностиот 20000
Сопровождение при производственной травмеот 10000
Помощь при нарушении условий трудаот 12000

Отправьте запрос и получите консультацию юриста – бесплатно!

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Источник: https://za-kon.ru/besplatnaya-konsultaciya-yurista-po-trudovomu-pravu/

Юристы по трудовым спорам в Москве – Консультация бесплатно!

Консультации по трудовому праву в москве

Мы работаем без предоплаты 11 лет опыта в трудовых спорах Работодатель сам заплатит за наши услуги Акция: «Помощь пострадавшим от карантина» Узнать подробнее

Одним из важнейших направлений деятельности нашей компании является помощь по вопросам трудового права. Трудовые отношения в современном мире всё чаще подвергаются нарушению законности. И такое пренебрежение нормами права наиболее часто происходит со стороны работодателя.

Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд. Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества.

Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия.

Также, явным преимуществом для работника является возможность наряду с причитающимися выплатами взыскать с работодателя различного рода компенсации.

  • Задолженность по заработной плате. Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме.

    Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении.

    Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.

  • Задолженность по отпускным. Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.

  • Премиальные выплаты.

    Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

  • Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка.

    Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

    А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.

  • Материальный ущерб. По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

    Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней.

    Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.

  • Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат. При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию.

    При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения.

    Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.

  • Компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Процесс рассмотрения трудовых споров имеет свои особенности, и, чтобы их соблюсти, нельзя обойтись без профессиональной юридической помощи. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными.

Особенность коллективных трудовых споров заключается в том, что разногласия возникают между работодателем и группой работников.

Для разрешения такого конфликта необходимо проведение ряда сложных процедур при непосредственном участии государственных органов.

https://www.youtube.com/watch?v=aEEm-V9FW2k

Индивидуальные же трудовые споры возникают между работодателем и работником, которые находились ранее либо находятся в трудовых отношениях.

При разрешении трудового конфликта могут возникнуть определённые сложности, связанные с индивидуальными особенностями трудовых споров, включая сбор доказательственной базы. Часто на исход судебного дела могут повлиять документы, о существовании и значимости которых работник может даже не знать.

Обращение за квалифицированной юридической помощью по трудовому спору является залогом для успешного разрешения дела.

Бесплатный анализ перспектив дела

Перед началом работы наш юрист проводит подробный анализ перспектив трудового спора и оценивает все выявленные риски.

Индивидуальный подход к трудовым спорам

Мы досконально изучаем все тонкости каждого трудового спора, анализируем имеющуюся кадровую документацию и выявляем слабые места. Такой подход позволяет нам достигать максимальных результатов в спорах по трудовому праву.

Оплата только за результат

Наши услуги оплачиваются при получении нами положительного решения суда. Расходы за наши услуги ложатся на плечи вашего работодателя!

Заказать бесплатный анализ Вознесенская Наталья

  1. Восстановление на работе при незаконном увольнении. Любое увольнение на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом, является незаконным.

    Помимо этого, при возникновении спора, работодатель должен доказать непосредственное наличие оснований для увольнения. Если ему это не удалось, и решение принято в пользу работника, возникает вопрос «как действовать дальше?».

    дальше следует процедура восстановления на работе, при прохождении которой может возникнуть ряд сложностей.

    Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе.

  2. Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и иных выплат является незаконной и влечёт ответственность работодателя.

    Попав в подобную ситуацию, вы можете претендовать не только на выплату  причитающихся сумм, но и на проценты по ним.

    ля того, чтобы получить причитающееся в полном объёме, необходимо юридически правильно изложить обстоятельства дела и представить все необходимые документы в суд.

  3. Установление факта трудовых отношений в судебном порядке.

    Многие работодатели отказываются заключать трудовой договор, тем самым лишая своих сотрудников ряда преимуществ, таких как социальное страхование, регулярная оплата труда, оплачиваемый отпуск, стабильная занятость  т.д.

    Тем не менее, факт наличия трудовых отношений можно установить в судебном порядке и, тогда, решение суда будет являться основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку.

  4. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Если работник уклоняется от выполнения своих обязанностей либо выполняет их некачественно, работодатель может применить в отношении него дисциплинарное взыскание.

    Но, на практике, такие взыскания не всегда обоснованны, и тогда, возникает необходимость в помощи юриста, который, грамотно представитоказательственную базу, поможет оспорить приказ о дисциплинарном взыскании через суд.

  5. Споры, связанные с защитой чести и достоинства работников. Если работодатель незаконно разгласил противоречащие действительности сведения, унижающие честь и достоинство работника, их можно оспорить в судебном порядке.

    При удовлетворении такого требования, на работодателя будет наложена обязанность – опровергнуть распространённую информацию в таком формате, в котором она была донесена до других лиц.  В основном опровержение происходит в виде устного заявления.

    Нужно иметь в виду, что в подобных спорах работник вправе рассчитывать, в том числе, на компенсацию морального вреда.

  1. Ознакомление юриста с трудовым договором и иными необходимыми документами, анализ вашей конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная консультация;

  2. Заключение договора об оказании юридических услуг в удобном для вас месте либо дистанционно;

  3. Сбор документов, необходимых для обоснования позиции по делу;

  4. Участие юриста во всех судебных заседаниях (полное сопровождение судебного процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов);

  5. Представление интересов в суде апелляционной и кассационной инстанции;

  6. Получение решения суда, исполнительного листа, проверка корректности их составления;

  7. Направление исполнительного листа в службу судебных приставов либо по местонахождению работодателя, обеспечение исполнения решения суда;

  8. Оплата юридических услуг и компенсация данных расходов за счет ответчика.

Консультация трудового юриста по телефону Развернутая консультация юриста по трудовому праву Подготовка письменного заключения юриста по трудовому праву Ведение переговоров с работодателем на досудебном этапе Подготовка процессуальных документов адвокатом по трудовому праву Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат Установление факта трудовых отношений в судебном порядке Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Споры связанные с защитой чести и достоинства сотрудников

Источник: https://help-ddu.ru/uslugi/yuristy-po-trudovomu-pravu-v-moskve-i-mo-trudovye-spory

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.