Не оформляются как производственные травмы и иные

Содержание

Производственная травма: понятие и правильное оформление документов

Не оформляются как производственные травмы и иные

На законодательном уровне, производственная травма трактуется как происшествие, в результате которого, застрахованное лицо получило увечье. В результате этого, работник утратил профессиональную трудоспособность, временно или постоянно, либо событие привело к летальному исходу.

Что такое производственная травма?

Главное условие, чтобы увечье было признано производственной травмой и было оформлено документально, выплачены страховые возмещения – пострадавшее лицо должно состоять в трудовых отношениях с работодателем, застраховано в установленном законодательством порядке.

Еще одно условие – несчастный случай должен произойти в период выполнения трудовых обязанностей сотрудником.

К выполнению должностных обязанностей приравнивается отсутствие на рабочем месте, в связи со служебной командировкой, передвижение с места работы и на работу, если транспорт предоставляется предприятием, также передвижение на личном автомобиле для выполнения своих обязанностей, что должно быть оговорено в трудовом договоре.

Производственной травмой может быть признано увечье, которое получил студент во время прохождения производственной практики, либо был привлечен к выполнению общественных работ. В остальных случаях, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и получил травму, то такое происшествие не будет считаться несчастным случаем на производстве.

Оформление документов при производственной травме

Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.

Чтобы избежать наложения работодателю штрафных санкций, которые предусмотрены КоАП, следует сразу же оформить травму в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Установление факта производственной травмы

Важно определить время травмы.

Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.

Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях гражданско-правового договора на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.

Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:

  • на протяжении рабочего дня;
  • в обеденный или другой перерыв;
  • во время выполнения сверхурочной работы;
  • в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.

Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия.

Документальное оформление производственной травмы

Определенный список документов для оформления.

Прежде всего, с сотрудника следует истребовать письменное пояснение о происшествии.

На протяжении первых суток, с момента обнаружения производственной травмы необходимо уведомить органы ФСС по специальной форме, предусмотренной Приказом ФСС от 24.08.2000 года.

Теперь можно в больничное учреждение направить прошение о предоставлении заключения по форме № 315/у. В этой справке подтверждается степень тяжести.

Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись.

После составления акта, не позднее первых суток, работодатель составляет извещение о тяжелом несчастном случае (форма № 1, предусмотрена Постановлением Минтруда № 73) и направляется в следующие инстанции:

  1. Региональное отделение ФСС;
  2. Трудовую инспекцию;
  3. Прокуратуру;
  4. В органы местного самоуправления;
  5. В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор;
  6. Профсоюз.

Для снятия лишних вопросов, которые могут возникнуть у вышестоящих инстанций, рекомендуется к извещению приложить копию акта по форме 315/у и медицинского заключения, либо больничного листа.

Расследование

Для расследования созывается комиссия.

Проведение расследования производственной травмы – обязательный этап оформления документов о травматизме.

Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.

Если медицинское заключение подтвердило тяжелую травму, то придется включить в комиссию представителей ФСС, трудовой инспекции и сотрудников органов местного самоуправления. Главой комиссии в этом случае может быть только представитель Роструда.

Комиссия вправе опрашивать пострадавшего, свидетелей.

Если травма получена в результате ДТП, то информация запрашивается в ГИБДД, может быть осмотрено место происшествия и запрошен протокол.

По окончании расследования, комиссия составляет акт по форме Н-1 (бланк утвержден Постановлением Министерства труда № 73). Акт составляется в 3-х экземплярах, для:

  1. Пострадавшего;
  2. Работодателя;
  3. Органов ФСС.

Оплата больничного листа

Основное отличие размера пособия по утрате нетрудоспособности вследствие производственной травмы – выплаты производится в 100% размере от средней заработной платы пострадавшего.

Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности.

Последствия отказа от расследования производственной травмы

Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.

Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.

Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

Непроизводственные травмы

Необходимо выяснять все причины произошедшего.

Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:

  • если сотрудник в момент получения травмы, хоть и находился на работе, но был в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • работник погиб вследствие самоубийства или от общего заболевания;
  • во время происшествия, сотрудник совершал преступление.

В любом случае, решение должна принимать комиссия, поэтому если даже есть четкое подтверждение одного из предусмотренных «отягощающих» обстоятельств, комиссию необходимо создать и провести расследование. Поэтому никогда не нужно жалеть выпивших сотрудников, а сразу же их отстранять от работы, как только стало ясно, что в их крови есть алкоголь.

Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.

Если же все-таки произошло несчастье на производстве, то не пытаться его скрыть, а соблюдая всю процедуру, расследовать и оформить несчастный случай, чтобы у пострадавшего не было возможности обращаться в суд и опротестовывать решение работодателя.

Из этого видео вы узнаете, как правильно фиксировать производственные травмы.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/travma/proizvodstvennaya-travma.html

В каких случаях не оформляются, как производственные, травмы и иные повреждения здоровью работников?

Не оформляются как производственные травмы и иные

– Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли: 1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха и обеденного перерыва при работе вахтовым методом, а также в состоянии алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ (их аналогов); 2) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления;

3) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и (или) вредных производственных факторов.

16. Первая помощь при ожогах:

– При оказании первой помощи надо, прежде всего, удалить пострадавшего из обстановки, вызвавшей несчастный случай. Это должно быть сделано с большой осторожностью, чтобы не усилить страдания потерпевшего и не усугубить тяжести повреждения.

При оказании первой помощи следует, прежде всего, обратить внимание на общее состояние пострадавшего, выяснить причины его нарушения и принять меры к их устранению.

В некоторых случаях не следует стремиться как можно быстрее транспортировать больного или пострадавшего в лечебное учреждение, ему необходимо оказать более широкую помощь на месте происшествия.

Это относится главным образом к пострадавшим с повреждениями, полученными при химических ожогах.

Снятие одежды:

Прежде чем оказывать помощь при большинстве повреждений, необходимо снять с пострадавшего одежду. Это чаще всего происходит в помещении, а иногдаодежду, хотя бы частично снимают на улице, особенно в теплое время года.

Пальто, пиджак, кофточку надо сначала снять со здоровой руки, а затем сбольной. Брюки и обувь также снимают сначала со здоровой ноги, а потом сбольной, поддерживая ее. В случае обширных ожогов и для быстрого действия необходимо разрезать одежду пострадавшего.

Ожог это повреждение тканей тела под действием высокой температуры,

химических веществ, световых лучей.Термические (тепловые) ожоги могут быть вызваны горячими жидкостями,газами и горячими твердыми предметами. Химические ожоги результат попадания на кожу едких щелочей и кислот. Растворы (пульпа, красный шлам, алюминатный раствор и др.) вызывают одновременно химический и термический ожог (термохимический).

Степень повреждения тканей при ожоге зависит от температуры обжигающего предмета, веществ, длительности его воздействия и глубины проникновения.При ожогах первой (легкой) степени кожа краснеет, припухает и болезненна при прикосновении.

При ожогах второй (средней) степени на коже, кроме покраснения, появляются пузыри, наполненные прозрачной или мутноватой жидкостью, они могут

занимать значительную площадь.При ожогах третьей (тяжелой) степени происходит омертвление всех слоев кожи.При ожогах четвертой степени поражена не только кожа, но и глубоко лежащие ткани – сухожилия, мышцы, кости.При термических ожогах необходимо быстро устранить действия высокойтемпературы, охладить место ожога.

Если на человеке загорелась одежда, нужно набросить на него любую ткань, покрывало, халат, мешок и т.п. и прижать к горящей одежде, чтобы прекратить доступ кислорода воздуха к очагу горения. Тлеющие части одежды нужно снять. Отдирать с обожженных участков кожи одежду нельзя.

При термохимических ожогах как можно быстрее прекратить действиехимического вещества. Пораженная кожа при химических ожогах обильнопромывается водой в ближайшем обмывочном пункте или из гидранта под струей воды в течение 10-15 минут.

Необходимо помнить о возможностипереохлаждения и при доставке пострадавшего в лечебное учреждение егоукутать в одеяло.Ни в коем случае нельзя прокалывать пузыри! Это может вызвать заражение

крови. Затем на обожженное место наложить стерильную сухую повязку.

Мазевые повязки накладывать нельзя.При ожогах 2-3 степени на поверхность ожога накладывают повязку, а приобширном ожоге заворачивают пострадавшего в простыню и защищают от охлаждения (укутывают в одеяло).

Пострадавшему дают пить горячий чай, воду или кофе с добавлением 2 чайныхложек поваренной соли и половины ложки питьевой соды на 1 литр воды.После оказания первой помощи пострадавший должен быть срочно доставлен влечебное учреждение.

Первая помощь при ожогах глаз состоит в немедленном, длительном (не менее 15-20 минут) и обильном промывании их водой с целью удаления остатков щелочей и кислот из конъюнктивального мешка.

Широко применявшееся в прошлом промывание глаз растворами нейтрализаторов не имеет преимущества по сравнению с обильным промыванием водой. При ожоге глаз нужно как можно шире развернуть веки и промывать глаз восходящей струей воды у фонтанчика.

При термических ожогах глаз, промывание водой не приносит реальной пользы и может лишь способствовать вторичному инфицированию, поэтому в этих случаях рекомендуется сразу не применять антисептические растворы 20-30 % альбуцид натрия, фурацилин (1:5000), марганцовокислый калий (1:5000).

Поражение глаз при электросварке обычно проявляется спустя несколько часов резкими болями в глазах и светобоязнью. В этих случаях рекомендуетсямногократное закапывание глаз 0,5 проц.

раствором новокаина или другого анестезирующего средства (каждые 5-10 минут) и прикладыванием к нимхолодных влажных тампонов, салфеток.

17. Порядок выдачи наряд – задания:

-Наряд принимает лицо, которое будет осуществлять руководство его

выполнением. Прием наряда названное лицо подтверждает совей подписью

и обеспечивает его безопасное выполнение.

– Наряд доводится до исполнителей работ на предсменном собрании,

Разъясняютсявсе непонятные приемы выполнения работ и меры

безопасности.

– После ознакомления с нарядом и выяснения всех непонятных вопросов по

выполнению, рабочий расписывается в Книге нарядов.

– Запрещается выдавать наряд рабочим с признаками алкогольного,

наркотического опьянения, болезненного состояния и т.п. В этих случаях

выдающий наряд обязаннаправить рабочего с вышеназванными

признаками на медицинское освидетельствование, о чём должен доложить

вышестоящему руководителю и действовать согласно «Положению о

здравпунктах».

– Если до начала работ возникла необходимость изменения наряда, то

делается повторная его запись с получением всех необходимых подписей.

Выдающий наряд под текстом первоначального задания делает отметку о

причинах повторной выдачи наряда.После выдачи заданий вносить

изменения в Книгу нарядов после росписи рабочих запрещается.

– При направлении рабочих временно на другие работы, или другие участки,

цеха, в книге нарядов участка, откуда направляются рабочие, производится

запись онаправлении. Руководство цеха, участка, смены, куда прибыли

рабочие,записывают в книгу нарядов и проводят инструктаж по

безопасности и охране труда в соответствии с выполняемой работой.

– Запрещается выдача нарядов на выполнение работ, если характер и

возможная опасность неизвестны лицу, выдающему наряд. На рабочие

места с обнаруженными нарушениями требований безопасности в первую

очередьвыдается наряд на устранение этих нарушений. Дальнейшее

производство работ на этих рабочих местах разрешает руководитель работ

после устранения нарушений требований безопасности.

– При необходимости выполнения работ для скорейшей ликвидации простоя

(например, замена одного из канатов экскаватора, замена трака на горно –

транспортном оборудовании и т.д.), наряд может быть выдан лицом

техническогонадзора, горным мастером, механиком, с обязательным

указанием мер безопасности, номеров инструкций и карт безопасности,

применяемых при выполнении данной работы. Допускается выдача наряда

на выполнение таких работ непосредственно на рабочем месте с записью

данных, указанных в п. 4.8. в бортовой журнал, журнал приёма – передачи

смены и т.д. Выдача наряда в данном случае подтверждается

обязательнымиросписями выдавшего наряд и получившего наряд.

Выдача нарядов в устной форме.

Остальным работникам, не вошедшим в перечень профессий, которым

должен выдаваться письменный наряд или путевые (маршрутные) листы, выдача наряда осуществляется устно.

При устной выдаче наряда лицо, выдающее наряд, отмечает в Книге наряда

количественный состав бригады (смены) без указаний фамилий и

письменноотмечает отсутствующих рабочих (по- фамильно), подтверждая

это своей подписью.

18. Опасное поведение и опасное условие. Примеры, различия:

Опасное поведение(действие): поведение (действие), которое может привести к происшествию или профессиональному заболеванию.

Опасное поведение:

– создает возможность получения травмы совершающим его работником и/или группой работников;

– может быть отклонением от установленных правил/инструкций по охране труда, или неписаных правил здравого смысла;

– не относится только к определенному виду работ;

– может быть как действием, так и бездействием, которое, если не исправлено вовремя, может привести к происшествию.

ПРИМЕР 1 Работа на высоте без страховочного пояса.

ПРИМЕР 2 Выполнение операции неисправным инструментом.

ПРИМЕР 3 Работа в зоне производства грузоподъемных работ и т.д.

Опасное условие: условие, которое может привести к происшествию или несчастному случаю, если останется неизменным. Может быть результатом действий людей, проектной ошибкой, неправильным обслуживанием, нарушением производственного процесса.

19. Периодичность заполнения контрольного листа оценки рисков на рабочем месте:

-Ежесменно перед началом выполнения работ;

– В течении смены в случае изменения рабочих условий выявления новых опасностей/рисков. 

– На рутинные работы:

-Ежемесячно; 

– В случае изменения рабочих условий и/или выявления новых    опасностей/рисков

20. Пирамида происшествий. Принцип и ступени пирамиды:

21. Требования пожарной безопасности к эвакуационным выходам:

– Эвакуационный выход – выход, ведущий на путь эвакуации, непосредственно наружу или в безопасную зону.

Количество и ширина эвакуационных выходов из помещений, с этажей и из зданий определяются в зависимости от максимального возможного числа эвакуирующихся через них людей и предельно допустимого расстояния от наиболее удаленного места возможного пребывания людей до ближайшего эвакуационного выхода. Эвакуационные выходы не должны содержать предметы создающие и препятствующие свободному выходу людей. 

22. Критерии оценки состояния ОЗиБТ по итогам работы:

– Устанавливается четырехбальная система оценок:

– неудовлетворительно;

– удовлетворительно;

– хорошо;

– отлично.

За оценку:

– «отлично» – размер начисленной премии увеличивается от 25% до100%;

– «удовлетворительно» – начисленная премия снижается до 50%;

– «неудовлетворительно» – начисленная премия снижается от 50% до 100%.

В каждом цехе разрабатываются Положения об оценке РСС и бригадиров. Цеховые положения об оценке РСС и бригадиров согласовывают с ГТРОТ.

Источник: https://studopedia.ru/20_21915_v-kakih-sluchayah-ne-oformlyayutsya-kak-proizvodstvennie-travmi-i-inie-povrezhdeniya-zdorovyu-rabotnikov.html

Производственная травма: классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателя

Не оформляются как производственные травмы и иные

Никто не застрахован от несчастного случая. Особенно повышается актуальность данного вопроса, если это событие происходит на предприятии и трактуется как несчастный случай на производстве.

Следствием его может быть производственная (легкая или тяжелая) травма у пострадавшего работника или иного лица, находящегося на территории хозяйствующего субъекта.

Законодательство при этом требует, чтобы в компании соблюдалась специальная процедура согласно нормам.

Что подразумевается под “производственной травмой”?

Нормы трудового права определяют, что производственная травма представляет собой вред, который нанесен здоровью человека в результате случившегося несчастного случая.

Несчастным случаем на производстве является событие, приведшее к нанесению вреда здоровью и жизни человека в его рабочее время, в обеденные перерыв, при нахождении работника в пути на работу или с работы, в командировке.

Существует ряд признаков, которые идентифицируют травму как производственную:

  • Несчастный случай произошел, когда работник выполнял свои трудовые функции, определенные в его должностных инструкциях, в т.ч. и совместительство.
  • Несчастный случай произошел, когда сотрудник выполнял поручения руководства компании.
  • Данное событие произошло при следовании работника на работу при наличии определенных условий.
  • Несчастный случай произошел во время отдыха или перерыва на обед, который организуется администрацией компании.
  • Несчастный случай произошел за пределами организации, но когда работником выполнялись поручения администрации предприятия.
  • Несчастный случай произошел в момент следования в командировку или обратно, или же при нахождении сотрудника непосредственно в служебной поездке.

Важно также учитывать такой момент, как вина работника. Если несчастный случай на производстве произошел по вине самого сотрудника компании, то травма в этой ситуации не считается производственной.

Внимание! Все эти признаки устанавливаются в результате проведения работодателем в обязательном порядке расследования и фиксацией в письменной форме всех фактов произошедшего события.

Когда условия работника подвержены влиянию вредных и опасных факторов, то несчастный случай может произойти со всеми, кто попадает в это место. Полученная травма также будет считаться производственной, даже если пострадавший не является сотрудником компании.

Главным итогом производственной травмы является частичная или полная утрата трудоспособности пострадавшим на некоторое время или на всю жизнь.

Важно! Выделяют также производственное заболевание. Это нарушение состояния здоровья работника, которое носит стойкий характер.

Производственные травмы принято подразделять в зависимости от степени нанесенного вреда, полученных увечий и вида повреждений. Травма на работе может быть тяжелой или легкой.

Тяжелая форма

Результатом этой травмы являются повреждения здоровья, которые могут угрожать жизни человека.

К таким последствиям можно отнести:

  • Сложные переломы опорно-двигательной системы человека.
  • Повреждение, в результате которого у пострадавшего наблюдается потеря крови свыше 20%.
  • Внутренним органам пострадавшего нанесен серьезный ущерб.
  • У пострадавшего нанесена травма головному мозгу (например инсульт, физическое повреждение и т.д.).
  • Пострадавший впал в состояние комы.
  • НС, связанный с нанесением ущерба сердечно-сосудистой системе человека.
  • Пострадавшим получены ожоги, в том числе химические.
  • Травма связана с потерей пострадавшим слуха, зрения, речи.
  • Травма связана с серьезными психическими расстройствами.

Легкая форма

Результатом несчастного случая стало нанесение незначительного вреда здоровью, которое не угрожает здоровью человека.

Последствием НС выступают следующие легкие травмы:

  • Ушиб.
  • Растяжение мышц.
  • Обычный перелом.
  • Сотрясение мозга.

Классификация травм на производстве

Также травмы могут классифицироваться следующим образом.

По вине работника во время рабочего дня

Когда работник поступает на работу в компанию, с ним проводят вводный инструктаж по технике безопасности, а потом периодические. То есть сотруднику объясняют какие действия или бездействия ему делать запрещается, иначе он может получить производственную травму.

Внимание! Травма по вине работника связана с тем, что он не соблюдал технику безопасности хотя инструкция была ему предоставлена, неответственно выполнял свои трудовые обязанности, работник оказался не квалифицированным и неграмотным специалистом.

Произойти производственная травма может по дороге на работу или в результате возвращения с нее. Она таковой является, если работник доставляется транспортом компании или доставку осуществляет представитель организации.

Травма может считаться производственной, если работник производил следование на работу или с работы на своем транспорте в случае использование этого автомобиля согласовано с работодателем (есть приказ на его использование, копия ПТС автомобиля находиться в бухгалтерии компании, оформляется путевой лист) или по поручению администрации компании.

Внимание! Если на работу работник и обратно (например утро, вечер) добирается пешком, использует общественный транспорт или на личном автомобиле, но без согласования с руководством, она не считается производственной.

Работник может быть направлен приказом руководителя в командировку. Уже когда началась командировка, с ним может произойти НС, который будет считаться производственной травмой. Такая ситуация часто может происходить с сотрудниками, у которых работа носит разъездной характер.

При этом очень важно наличие приказа и иных документов на командировку, а для работников с разъездным характером работы — условия об этом в трудовом договоре.

Во время обеденного перерыва или на “перекуре”

Компания в своих локальных актах может устанавливать перерывы в работе, а также их длительность.

Это время используется работником для отдыха, приема пищи, курения и т. д. Обеды могут быть организованы и не на территории предприятия.

Травма, полученная в это время (например, работник может упасть), все равно будет считаться производственной, если работник отсутствовал на территории организации, но следовал или находился на территории организатора обедов, у которого заключен договор с работодателем.

Внимание! Если НС произошел во время перерыва на курение, то он будет трактоваться как травма, случившаяся на производстве, если курение осуществлялась в специальных местах организованных в компании для этих целей, время перерыва зафиксировано в локальных актах.

Данная травма может квалифицироваться как производственная, так и как бытовая. Другой человек может нанести работнику травму во время нахождения на территории фирмы. Важным моментом являются результаты проведенного расследования и фиксация всех фактов.

Так как эта ситуация требует изучения всех факторов, их анализа, то первоначальные выплаты пострадавшему осуществляются за счет ФСС. В дальнейшем через суд можно получать выплаты с виновного лица.

Во время “корпоратива”

Травмы, полученные во время корпоративов, относятся к бытовым. Это происходит даже в случаях, когда для корпоратива использовалась территория хозяйствующего субъекта и в рабочее время.

Какие травмы не расцениваются как производственные?

ТК РФ строго определяет случаи, когда травма может быть квалифицирована как производственная.

В связи с этим к непроизводственной травме относятся:

  • Если работник выполнял по собственной инициативе функции не предусмотренные его должностными обязанностями.
  • Если работник в момент получения травмы принимал алкогольный напиток, был нетрезвый, а также в состоянии токсического и наркотического отравления.
  • Если работник был на междусменном отдыхе и обеденном перерыве при вахтовой работе.
  • Травма в нерабочий день.
  • Если пострадавший получил травму в результате уголовного преступления.
  • Если травма нанесена работнику себе самостоятельно.
  • Когда здоровье работника резко ухудшилось, и это подтверждено медицинским заключением, из-за факторов не связанных с его работой.

Что делать руководству?

ТК РФ закрепляет обязанность проводить расследование работодателю при наступлении НС с его работниками. Эти же нормы определяют порядок действия руководства. Особенно это важно соблюдать, если работник пытается оспаривать результаты расследования.

Действующие нормативы

Выделяют следующие нормативные регламенты по НС и производственным травмам:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • Закон России № 125-ФЗ от 24.07.1998 года, определяющий принципы обязательного социального страхования при производственных травмах (травматизм).

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/proizvodstvennaya-travma.html

Несчастные случаи, не связанные с производством

Не оформляются как производственные травмы и иные

11 января 2019

Как не ошибиться в классификации несчастного случая и правильно его оформить?

Ключевые проблемы

  • Какие несчастные случаи считают не связанными с производством?
  • Какие особенности есть в классификации несчастных случаев?
  • Какие особенности есть в расследовании несчастных случаев, не связанных с производством?
  • Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником?
  • Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику?


Какие несчастные случаи считают не связанными с производством

Несчастные случаи с работниками бывают разными. Но не каждый из них можно связать с производством: будь то незначительная травма или тяжелое увечье. Как не ошибиться в классификации несчастного случая и правильно его оформить? Давайте разберемся.

Работодатель должен расследовать и учитывать несчастные случаи, если они:

  • произошли с работниками во время выполнения трудовых обязанностей или других поручений работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ);
  • привели к необходимости перевести сотрудника на другую работу, к утрате работником трудоспособности или к его смерти (ч. третья ст. 227 ТК РФ).

Не связанными с производством принято считать следующие несчастные случаи:

  • смерть работника из-за общего заболевания или в результате самоубийства, подтвержденного медучреждением и следственными органами;
  • смерть или повреждение здоровья, которые работник получил в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса, в котором используют технические спирты, ароматические, наркотические или токсические вещества);
  • инциденты, произошедшие с работником во время его незаконных действий (например, работник получил травму, когда по заданию работодателя выкапывал медный электрический кабель на территории чужой организации).

Особенности классификации несчастных случаев

Чтобы понять, нужно ли расследовать инцидент как несчастный случай на производстве, необходимо определить:

  1. Что произошло (обстоятельства инцидента).
  2. Где произошло (рабочее место, путь на работу или с работы, место командирования и т. д.).
  3. Когда произошло (время выполнения потерпевшим служебных обязанностей и заданий работодателя).

Остановимся подробнее на некоторых неоднозначных вопросах.

Травма по дороге на работу или с работы

Если несчастный случай произошел, когда сотрудник следовал на работу или домой на корпоративном транспорте, то его признают связанным с производством (ст. 227 ТК РФ).

Ситуация усложняется, когда работник, например, пострадал в ДТП по пути на работу на личном автотранспорте.

Травма будет признана не связанной с производством, если невозможно подтвердить факт использования автомобиля в служебных целях. Для подтверждения понадобятся следующие документы:

  • трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;
  • соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
  • путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай с ним также будет считаться непроизводственным.

Пример

Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя. После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга. Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей.

Пример

Начальник отдела кадров шла на работу пешком. Войдя через ворота на территорию предприятия, сотрудница поскользнулась на льду и сломала руку. Травму признали производственной, так как она получена в пределах организации, а работодатель не осуществил надлежащего ухода за принадлежащей ему территорией.

Пример

Начальник отдела в компании, специализирующейся на продаже элитного алкоголя, в рабочее время находился на презентации вин, где участвовал в дегустации нового товара.

После мероприятия мужчина отправился в офис на такси и попал в ДТП, в результате которого он получил серьезную травму ноги.

Несмотря на то, что работник был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали связанным с производством: начальник отдела участвовал в презентации по заданию директора, и комиссия не нашла причинно-следственной связи между травмой и опьянением сотрудника.

Отдельно стоит упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с момента отправления сотрудника, например, в аэропорт или на поезд. Если несчастный случай произойдет в это время, его можно будет отнести к производственным с учетом всех обстоятельств.

Травма в установленный перерыв

Время перерывов и их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай во время установленного перерыва могут признать производственным при определенных обстоятельствах.

Пример

В установленное время сотрудник отправился на обед в ближайшее кафе. При входе в заведение на него упала часть кровли с крыши, и работник получил перелом предплечья.

Несмотря на то, что несчастный случай произошел за территорией организации, его признали связанным с производством.

В трудовом договоре работника было прописано условие его питания, которое работодатель обязался организовать в злополучном кафе.

С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе. Несчастный случай, который произойдет в это время, вряд ли свяжут с производством.

Пример

В рабочее время секретарь вышла покурить в соседний с офисом сквер. Там на нее напал неизвестный и отобрал мобильный телефон. Сотрудница получила вывих лучезапястного сустава. Несчастный случай не отнесли к производственным, так как корпоративная политика фирмы запрещает курение, а правилами внутреннего распорядка не предусмотрено время для перекуров.

Травма в нерабочее время

Казалось бы, понятно: травмы, полученные в нерабочее время, не связаны с производством. Но не все так просто, ведь работник может действовать в интересах работодателя в любое время.

Пример

По окончании рабочего дня сотрудник отправился на ужин с деловыми партнерами, где планировал обсудить предстоящую сделку. Деньги на встречу выделил работодатель. Во время ужина в ресторане начался пожар. Работник отравился угарным газом и попал в больницу. Инцидент признали несчастным случаем, связанным с производством, так как сотрудник находился в ресторане по поручению работодателя.

Что касается несчастных случаев во время корпоративных праздников, то относить их к производственным нельзя.

Пример

Во время корпоративного празднования Нового года сотрудники решили запустить фейерверки. Салюты были закреплены ненадежно, и один из залпов попал в толпу. Несколько работников получили ожоги. Несчастный случай не был связан с производством, потому что он произошел не в рабочее время и не при исполнении работниками трудовых обязанностей.

Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством

Однозначно классифицировать несчастный случай с работником возможно только после расследования, которое проводят в общем порядке.

Если комиссия, изучив обстоятельства несчастного случая и опросив свидетелей, признает несчастный случай не связанным с производством, она оформляет акт.

Есть мнение, что его нужно составлять в произвольной форме. Однако это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами.

К тому же, Трудовой кодекс указывает на то, что несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Для этой цели больше всего подходит форма 4.

Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника.

Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует.

Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент. Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.

Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником?

Несчастный случай на производстве может стать поводом для внеплановой проверки организации трудовой инспекцией. В связи с этим, некоторые работодатели предпочитают скрывать несчастные случаи на производстве или намеренно оформляют их как не связанные с производством. Это грозит работодателю наказанием.

Таблица 1. Ответственность работодателя за несчастный случай с работником

Ответственность

Нарушение

Должностное лицо

Организация

Индивидуальный предприниматель

Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ)

Штраф от 500 до 1000 рублей

Штраф от от 5000 до 10 000 рублей

Штраф от 500 до 1000 рублей

Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 1000 до 5000 рублей

Штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику

Прежде всего, классификация несчастного случая с работником влияет на выплаты, которые ему положены.

Таблица 2. Выплаты работнику при несчастном случае

Несчастный случай

Выплаты

Связанный с производством

– Пособие по временной нетрудоспособности;– единовременная страховая выплата;– ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности;– возмещение расходов на лечение и реабилитацию;– оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;– моральная компенсация причиненного вреда (работник может потребовать ее от работодателя через суд)

Не связанный с производством

– Пособие по временной нетрудоспособности

ДокументПоможет вам
Статья 227 ТК РФУточнить, какие несчастные случаи можно отнести к производственным
Статья 108 ТК РФИзучить, как устанавливается время и продолжительность перерывов в работе
Статья 229.2 ТК РФПонять, какие несчастные случаи могут классифицироваться как не связанные с производством
Статья 230.1 ТК РФУяснить порядок регистрации несчастных случаев
Статья 5.27 КоАП РФУточнить размеры ответственности за несчастный случай на производстве
Статья 15.34 КоАП РФПонять, какое наказание последует за сокрытие несчастного случая
Статья 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗРазобраться, как степень вины работника влияет на размер страховых выплат за несчастный случай
Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73Ознакомиться с документами, которые нужны для расследования и учета несчастных случаев на производстве
Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275Уточнить, какие документы необходимы для расследования несчастного случая на производстве

Запомните главное

  1. Работодатель обязан расследовать и учитывать все несчастные случаи, которые произошли с работником в рабочее время, на рабочем месте или при выполнении трудовых обязанностей и привели к потере трудоспособности.
  2. Будут расследоваться, но не будут отнесены к производственным несчастные случаи, которые произошли с работником в состоянии опьянения, во время его противоправных действий, а также смерть из-за общего заболевания или самоубийства.
  3. Классифицировать несчастный случай может только комиссия после расследования всех его обстоятельств и причин.
  4. Несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Больше всего для этого подходит форма 4.
  5. За травму, не связанную с производством, работник не получит страховые выплаты, а только пособие по временной нетрудоспособности.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Источник: https://srg-eco.ru/news/neschastnye-sluchai-ne-svyazannye-s-proizvodstvom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.