Размер штрафа за невыплату заработной платы

Содержание

Задержка зарплаты работодателем: какая ответственность и штрафы

Размер штрафа за невыплату заработной платы

В период спада экономики многим бизнесменам не хватает денег на все необходимые платежи. Поэтому нередко возникают просрочки, в том числе и по расчетам с сотрудниками. Рассмотрим, что грозит работодателю, который не выплатил в срок заработную плату.

Когда возникает задержка зарплаты

Задержка зарплаты – это любая выплата вознаграждения сотруднику, которая произведена позднее установленного срока.

Для текущей выплаты зарплаты за месяц сроки устанавливает сам работодатель, но он должен соблюдать требования ст. 136 ТК РФ.

Зарплата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, при этом окончательный расчет сотрудники должны получить не позднее 15 числа следующего месяца.

В этих рамках работодатель и устанавливает порядок выплаты зарплаты, например: аванс 25-го числа, а итоговую сумму – 10-го числа следующего месяца. Соотношение между суммами аванса и зарплаты тоже определяет работодатель, но учетом того, сколько сотрудник фактически отработал за первую половину месяца.

Для отдельных случаев установлен особый порядок расчетов с работниками:

  1. При уходе в отпуск нужно выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
  2. При увольнении работник должен в день расторжения трудового договора получить все положенные выплаты: остаток зарплаты за последний месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.

Если срок любой выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то сотрудник должен получить деньги раньше, т.е. накануне выходного или праздника.

Права сотрудников при задержке зарплаты

Если работодатель задержал зарплату, то сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Взыскать невыплаченную зарплату в судебном порядке можно в течение года после установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Также обязать работодателя выплатить зарплату может и трудовая инспекция. Сначала инспектор выдает предписание об устранении нарушения. Если работодатель не погасит задолженность по зарплате в указанный в предписании срок, то через месяц инспектор вынесет решение о принудительном исполнении. Это решение приравнивается к исполнительному документу, выданному судом (ст. 360.1 ТК РФ).

Кроме того, работник может и сам «наказать» работодателя за невыплату зарплаты – приостановить работу. Такое право появляется у сотрудников, если просрочка превысит 15 календарных дней (ст. 142 ТК РФ).

Сотрудник должен в письменном виде уведомить работодателя о приостановке работы, и после этого он может покинуть рабочее место. Работодатель не имеет право применять никакие санкции к сотрудникам, которые приостановили работу из-за невыплаты зарплаты. На время приостановки за работниками сохраняется средний заработок.

В некоторых случаях сотрудники не имеют право приостанавливать работу. Это относится, например, к госслужащим, а также к тем, кто трудится на особо опасных производствах или обеспечивает жизнедеятельность населения (электро- газо- и теплоснабжение, связь и т.п.).

Материальная ответственность за задержку зарплаты

При любой задержке выплаты в пользу работников работодатель должен заплатить сотруднику компенсацию за просрочку. Размер компенсации не должен быть меньше 1/150 текущей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация может быть больше, для этого повышенный размер нужно прописать в трудовом или коллективном договоре.

Пример

Сумма невыплаченной заработной платы – 50 000 руб., просрочка – 20 дней, ключевая ставка ЦБ РФ – 4,25%. Сумма стандартной компенсации будет равна:

К = 50 000 х (4,25% / 150) х 20 = 283,3 руб.

Административные штрафы за задержку зарплаты

Кроме компенсации сотруднику, за нарушения сроков выплаты зарплаты предусмотрены и штрафы (п. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ). Сумма штрафа зависит от категории работодателя и от того, было ли нарушение первым или повторным.

Например, если нарушение допущено в первый раз, то суд может ограничиться и предупреждением. Обычно без штрафных санкций обходятся, если просрочка признана незначительной: небольшая сумма, короткий период (1-2 дня), нет претензий от самих работников.

Но и при первой просрочке по зарплате может быть наложен штраф: на ИП в сумме от 1 до 5 тыс. руб., а на юридических лиц – в сумме от 30 до 50 тыс. руб.

Если же просрочка допущена повторно, то сумма штрафа значительно увеличится. Для ИП он составит от 10 до 30 тыс. руб., а для юридического лица – от 50 до 100 тыс. руб.

Одновременно с компанией могут оштрафовать и виновное должностное лицо (п. 3 ст. 2.1 КоАП РФ). Обычно наказывают директора, но виновными могут признать и других лиц, например – бухгалтера, если зарплата была перечислена позднее по его вине.

Штраф для должностных лиц составляет от 10 до 20 тыс. руб. при первом нарушении, и от 20 до 30 тыс. руб. – при повторном. Вместо штрафа за повторную задержку зарплаты виновный может быть подвергнут дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

Для директора дисквалификация означает увольнение по п. 8 ст. 83 ТК РФ и невозможность в дальнейшем руководить организациями в течение срока наказания.

Банкротство при задержке зарплаты

Задержка зарплаты может привести компанию не только к финансовым потерям, но и к банкротству.

Как действующий, так и бывший сотрудник имеет право подать в арбитражный суд заявление о банкротстве организации, если выполняются два условия (ст. 3 и 6 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ):

  1. Просрочка по зарплате превысила три месяца.
  2. Общая сумма задолженности превысила 300 тыс. руб.

Для того, чтобы сотрудники могли инициировать банкротство, задолженность по зарплате должна быть сначала подтверждена судом общей юрисдикции (п. 2 ст. 7 закона № 127-ФЗ).

Но эта процедура может пройти весьма быстро. По «зарплатным» долгам суд может выдать судебный приказ в течение 5 дней после принятия заявления (ст. 122 и 126 ГПК РФ).

Чтобы «накопить» задолженность до нужной суммы, несколько сотрудников могут объединить свои требования и подать коллективный иск о банкротстве работодателя (ст. 39 закона № 127-ФЗ).

Уголовная ответственность за задержку зарплаты

Самый серьезный вид ответственности за просрочку по зарплате – уголовное наказание по ст. 145.1 УК РФ.

Сумма санкций зависит от размера и длительности просрочки, а также от тяжести последствий.

Невыплата зарплатыШтрафДисквалификацияПринудительные работыЛишение свободы
Частичная свыше трех месяцевдо 120 тыс. руб. или доход за период до 1 годадо 1 годадо 2 летдо 1 года
Полная свыше двух месяцевот 100 до 500 тыс. руб. или доход за период до 3 летдо 3 летдо 3 летдо 3 лет
Подходящая под п. 1 или 2 и повлекшая тяжкие последствияот 200 до 500 тыс. руб. или доход за период от 1 до 3 летдо 5 летот 2 до 5 лет

Частичная невыплата зарплаты в данном случае – это выплата менее 50% от положенной суммы. К полной невыплате приравнивается выплата зарплаты в размере ниже МРОТ.

За невыплату зарплаты применяется либо штраф, либо наказание, связанное с ограничением личной свободы. При полной невыплате зарплаты или наступлении тяжких последствий одновременно с лишением свободы или принудительными работами может быть применена дисквалификация.

Работодатель может избежать уголовной ответственности, если нарушение допущено впервые и вся задолженность, включая компенсацию, была выплачена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, то такое освобождение не применяется.

Понятие тяжких последствий невыплаты зарплаты в законе не разъяснено. Но в целом в судебной практике последствия преступления относятся в тяжким, если они связаны с опасностью для жизни, причинением значительного вреда здоровью, уничтожением или повреждением дорогостоящего имущества и т.п. (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 16.10.2009 № 19).

Уголовное наказание за задержку зарплаты применяют к руководителю организации (филиала), предпринимателю или другому работодателю – физическому лицу.

Для того, чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности, нужно доказать его корыстную или иную личную заинтересованность в невыплате зарплаты.

Что именно понимать под корыстной и личной заинтересованностью – в ст. 145.1 УК РФ не уточняется. Здесь не обязательно идет речь о том, что руководитель присвоил себе деньги, предназначенные для зарплаты.

Если директор при недостатке средств вместо выдачи зарплаты рассчитался с поставщиками, то это тоже можно считать личной заинтересованностью. Можно сказать, что таким образом директор старался поддержать перед контрагентами или учредителями компании свою репутацию компетентного руководителя, который вовремя исполняет обязательства.

Верховный Суд РФ разъяснил, что руководителя следует привлекать к ответственности по ст. 145.1 УК РФ во всех случаях, когда у него была реальная финансовая возможность выдать зарплату (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).

Вывод

В зависимости от обстоятельств дела наказание за задержку зарплаты может изменяться от предупреждения до крупных денежных штрафов, дисквалификации или лишения свободы.

Кроме того, при значительных просрочках работники могут инициировать процедуру банкротства предприятия. Также у сотрудников (кроме отдельных категорий) есть право приостановить работу, если задержка зарплаты превысит 14 дней.

Вне зависимости от других санкций работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за просрочку, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ.

Доверьте бухгалтерию команде экспертов

Источник: https://uchet.pro/zaderzhka-zarplatyi/

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику

Размер штрафа за невыплату заработной платы
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику

Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений.

Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений в виде неправомерных задержек выплат заработной платы работникам. Впрочем, касается это не только зарплат, но и других выплат.

Редкий руководитель никогда не нарушал эти нормы. Особенно частыми нарушениями в этой сфере являются:

  • неуплата зарплаты полностью либо в части;
  • оплата труда, произведенная не в полном объеме;
  • оплата труда, произведенная предметами, свободный гражданский оборот которых запрещен или ограничен;
  • неправильное начисление заработной платы;
  • неправильный расчет оплаты за сверхурочную работу;
  • лишение премии;
  • установление оклада ниже МРОТ и другие.

К ответственности за подобные нарушения могут быть привлечены работодатели и его представители. Особо подчеркивается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

  В качестве представителя работодателя – юридического лица закон называет руководителя организации, а также должностных лиц (руководящих работников). Эти лица в силу различных документов, должностных инструкций, обязаны заниматься делопроизводством, касающимся оплаты труда.

В зависимости от своих обязанностей указанные лица могут быть заместителями руководителя, главными бухгалтерами, руководителями структурных подразделений.

Кто может привлекаться к ответственности

На сегодняшний день с целью повышения защищенности работников от работодателей-нарушителей трудового законодательства подготовлен Закон РФ от 03.07. 2016 № 272 – ФЗ, который вступает в силу 3 октября 2016 года. Данный закон внесет коррективы в статьи КоАП РФ о нарушениях, связанных с невыплатами зарплаты, а также других платежей.

Планируется увеличение размеров штрафов за неоднократные нарушения. Здесь необходимо обратить особое внимание на то, что, если раньше за невыплату зарплаты или иных, полагающихся работнику денежных сумм, работодателя можно было привлечь к ответу по ч.1 ст. 5.27, то в соответствии с новеллами он будет отвечать по ч.6 ст.5.27 КоАП.

Следовательно, если помимо нарушений по задержке сумм зарплаты будут обнаружены и иные проступки, нарушающие трудовые правоотношения, то сотрудник может быть подвергнут сразу нескольким штрафам.

Часть 1 ст. 142 ТК РФ установила, что за нарушение правил о своевременной выплате зарплаты работникам, а также за иные, предусмотренные законом правонарушения, несут ответственность работодатель и назначенные им представители. Здесь не имеет значения – одному работнику или целому коллективу были задержаны заработные платы.

Административная ответственность

Статья 419 ТК рассматривает возможность привлечения к ответственности лиц, которые нарушили свои обязательства по денежным выплатам.  Ответственность существует нескольких видов:

  • материальная;
  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • административно-правовая;
  • уголовная.

Если рассматривать административную ответственность, то последняя редакция КоАП (ч.6 ст.5.27) содержит более увеличенный по сравнению с прежним штраф. К примеру, за невыплату в срок зарплаты или установление ее размеров меньше, чем это указано законом, виновное ответственное лицо, кроме предупреждения, может быть еще и оштрафовано в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

К юридическому лицу применяется штраф в сумме от 30 000 до 50 000 тыс. рублей. За неоднократно совершенные проступки ожидается еще более строгий штраф, в пределах 20-30 тысяч. Кроме этого, ответственное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Юридическому лицу грозит штраф на сумму от 50 до 100 тыс. рублей. Дисквалификация лишает физическое лицо возможности занимать конкретную должность или заниматься соответствующей деятельностью.

Дисквалификация назначается судом, который выносит подобное решение, основываясь на данных контрольно-надзорных органов.

Материальная ответственность

ФЗ № 272 предусмотрел серьезные изменения в ТК и ГПК (Гражданский процессуальный кодекс), цель которых – предупредить факты нарушений выплаты заработной платы. Последняя редакция ст.

236 ТК содержит правило о том, что если руководитель нарушает положенные сроки выдачи заработной платы и прочих выплат (отпускных, выходного пособия), подлежащих уплате работнику, то на него возлагается обязанность по выплате этих сумм, причем с добавлением процентов.

Обновленная ст. 236 повысила и величину этих процентов.

Если в прежнем законодательстве сумма такого процента ограничивалась 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная отсчет со следующего дня срока выплаты и кончая днем реального расчета, то теперь сумма процента увеличена и доходит до 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Предназначавшееся сотруднику денежное возмещение возможно повысить колдоговором, трудовым договором или локальным нормативным документом.

Уплачивать эту компенсацию работодатель обязан и при отсутствии своей вины.

Из этого следует, что ответственность работодателя повысилась в 2 раза, и помимо этого, произошло изменение базовой точки отсчета: ставку рефинансирования заменила ключевая ставка.

Уголовная ответственность

Самая суровая – уголовная ответственность. Она грозит работодателю в случае, когда он в течение 3 месяцев платил работникам заработную плату нерегулярно или вообще ее не выплачивал на протяжении двух месяцев. Он может быть наказан ограничением свободы сроком до 5 лет.

В тех же обстоятельствах, когда работодатель, являясь индивидуальным предпринимателем или просто должностным лицом, долгое время задерживает выдачу предназначенных для зарплаты сумм сотрудникам, УК предусмотрел соответствующую ответственность. Ст.145.1 (ч.1) УК перечисляет разные виды наказаний, предназначенных для руководителей организаций, а также структурных отделов и отделений, а также ИП за невыплату зарплат на протяжении 3 месяцев.

При невыплате зарплаты суммой до 120 000 рублей или равной размеру годового содержания, должностное лицо может быть осуждено к лишению права занятия руководящих постов, а ИП – права занятия предпринимательством в течение 1 года. Более строгие меры содержатся в ч. 2 статьи, предусматривающей санкции в виде принудительных работ или ограничения свободы сроком на 1 год.

Что предпринять, если не выплатили зарплату

В таких ситуациях не рекомендуется опускать руки, а нужно активно действовать. Недоплаты или задержки зарплаты представляют собой грубейшее правонарушение. Поэтому следует разобраться в произошедшем и попробовать отстоять свои права.

Прежде чем отправляться в Трудовую инспекцию и другие инстанции, необходимо побеседовать с начальством или главным бухгалтером предприятия для выявления причин случившегося, возможных сроках погашения задолженностей по зарплате. Если диалог не достиг результата, можно обращаться в более серьезные учреждения – в Трудовую инспекцию и в суд.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-srokov-vyplaty-zarplaty-i-inyh-summ-prichitayushhihsya-rabotniku.html

������������������ ������������������������������ ���� ������������������ �������������� �������������������� ��������������������

Размер штрафа за невыплату заработной платы

“�������������������������� ������������������������ ���� ������������ �������������������� �������������������� �� ���������� ������ ������������������ ������������������������ ���������������������� ������������ �� ���������������� ������������������ �� ������������������ �� ����������������-���������������������������� �������������������������������� ����”, – ������������������ �� ������������������. ���������� ���� �������������� ����������������������, ���������� ������������ �������������� ������������ ������������������. ����-������������, �������������������� ���������������������������� ������������������ ������������������������ ���� ������������������ ������������������������������ ���� ������������ 145.1 �������������������� �������������� ���� “������������������ �������������������� ����������, ������������, ������������������, �������������� �� �������� ������������”. ����-������������, �������������� ���������� ������������ �� ������������ ������������ 145.1 ���� ���� �� ������������������ ������������������������ �������������� ��������������, �� ���������� ������������ – �� ������������ ��������������������������. ��, ��������������, ��-��������������, ������������������ ���������������� ������������������ ������������������ ������������������������������ ���� ������������������ ����������������.

�� ���������������������� ������������ ���������������������� ���������������������������������� ���������������� ���� ������������������������ ���������������������������� ���������������� �������������������������������� ���� 1 �������������� 2020 ��������.

�� ������������������ ���������� ������������������������ ���� ������������������ ������������������������������ ���������������� ���� ������������������������, �������������� ������������������ ���������������� ������������������������ ��������������, �� �� ������������, �������� �� �������������� �������� �������������� ���� ������ ���������������������� �������������������� �������� �� ������������ ������������ ���������������� �������������������������� ���������� ����������������������, �� ���������� ���������������� ���������������� (������������������ ���������������� ����������������������) �� ��������������, ������������������������ ���������������������������������� ����. �� �������� �� ������ ������������������ ���� �������������������� ���������� �������������� ������������������������.

������������������������ ���� ������������ ���������� ��������������, ������ �������������������� �������������� ���������������� �������������� ���� ������������ ������ ������. ���������� ������������, �������� �������������������� – ���� ������������ ������������������ ���������������������� �������������������� ������ �� ������.

���������� – �� ������������������ ���������� ���� ������������������ ������������������ ����������������, �� ���������� ������������, ������������������ �� �������������� ���� �������������������� ���������� �������� �������������� ������������������������ ���������������������� ������ ���� �������������� ������������ ���� �������� �������������� �������������� (��. 1 ����. 145.1). ���� ������������ ������������������ ���������� �������� �������������� ���������� ���������������������� �� �������������� ���� �������� ���� �������� ������ (��.2 ����.145.1). ���� ��������, ������ ������������������������ ������������������ ��������������. ������������������������ ���� ������ �������������� ������������������������ �������������� �� ������������������ �������������� ��������������. �� ������ ������������������ ������������ ���� ����, ���� �������������� ������������������������ �������� ���� 5 ������ �������������� ��������������. ���������� ��������������, ������������������ ���� ������������������ �������������� ���������� �������� ������������������ �� ���������������������� �� ���������������� 1-3 �������� ���� 5 ������ ��������������. ���� �������� ���� ������������, �������� ������������������ ���������������� ������������ ����������������������, ������������������������ �� �������������� ������������ �������������� ���� 10 ������ �������������� �������������� ������������ ���������������� ��������-�������� ������ (��. 3 ����. 145.1).

���������� �������� ���� ������������������������ ������������������ �������������� ���� ������������ �������������������������� ������������������������������, ������ ��������������, ���������������� ������ ������������������ �� ����������������, ����������������, ������ ���������������� ��������������. ���� �������������������� �� �������������������� ������������������������ �������������� ��������������, �� ���� ������ ���������� ��������������, ���������� ������������������ �� �������� ���������� ���������������������� �������� ���������������� �� ��������.

���������� ��������, �� ������ �������� ����������������������, ������������������ ���������� ���������������� ���������������������� �� ������������������ ������������������������������.

�������������� �� ������������ ������������������ ������������������������������ ���� ���������� �� �������������������� �������������������� ���������� �������� ���������������� ������ ��������������������������, �� ������ ������������������ ������������������ ���������������� ������������������. ������������������ ���� ���������������� ���������� �������������������� ���������� ���������������� �� ������������������������������ �������� �� �������������� �������� ������. �� ������ ���� �������������������������� �������������� �������������� �������� ���������������� – 6 ������, ���� ������������ – 10 ������.

���� ������������ ������, �� �������������� �������� �������������� ���������������� ������������������ �������������������������� ���� �������������������� ���������� �� �������������� ���������� 12 �������������������� ������������.

������ ���������������� ���������������� �������������� 461 ������������ ��������������.

���������� ��������, �� �������� �������������������������� ������������������ ������ �� ���������������������������� ���������������� �������� �������������������� �������������������� ������ ���������� 2,5 �������������������� ������������.

������ ������������������ ���������������� �������������������� �������������������� �� ������������������������������ ������������������ ����������, �� ������, �� ���������������������� ������ �� ������������������������ ��������������.

����������������������

�������� ��������������������, ������������������������ ���������������� ������������ ������ ����������:

– ���� ���������������������� �������� ���� ������������ ������������������ �������������������� ���������������� �� ������������������ �������������������� ����������, �������������� ���������������� ���������� �������������� ������ ���������������� �������������������� ����������������.

���� ���� ���������������� ������������������ ���������� ���������������� �������������������� �� �������������� �� ���������������� ������������������, �������������� ������������������ �� �������������������������� �������������������������������� ������������������������������ ���� ����. 5.

27 �������� �� �������� ���������������������������������� ������������ ���� ���������������������� �������� ���� 30 ���� 50 ����������, ���� ���������������������� �������� ���� 10 ���� 20 ����������.

���������������� ������������������ ���������������� ����������������, ������ ��������������, ���� ������������ ��������������, �������������� �������������������������� �� �������������������������� �������������� �������������������� ���������� �� ������������������ ������������������, �������������� ���������� ������������.

���������� ������������������ �������������������������� �� �������������������� ���������� ������������������������������ ����������������, ������������������������ ���������������������� �������������������������� �������������� ��������������������, ���� �������� ���������������� �� ������������������ ������������ ���� ����������������, ������ ������ ������������ ����������������������, ������ ��������������, ���������������� ����-���������������� ���� ��������������������������. ���� �������� ���������������������� �� ������������������ ������������������������������ ���� ���������������� ���������������������� ���� ������ ����������, �� ������������ ������������������������ �������� ���� ���������� �� �������������������������� ��������������. ��������������, ������ �������������������� ���������������� ���������������� ���� �������������������������� ���������� ���������������������� �� ������������������ ������������������������������. ������ ��������������, �������������������������� ���������������� ������������������ ���������� ������ ������������ ������������������ �������������������� �� �������������� ���� ���������������� �������������������� ����������, ���� ������������ ���������������� ���������������� ����������������, ���� �� ���������������� ������������ �� �������������������������� �� ������������������������ ���������������������� ������������������������������ �������������� �������������������� ����������.

���������� ������������, ��������������, ���������������������� ������������������������ ���������������� ������������������ “����-������”:

– ���������������������� �������������������� �������� ���������������� ���������������������� ���������������� ���������������� �������������� �������������������� ����������.

�� ������������ �������������������� �������������������� �������������� ������������������ ���� ������������������ �������������������� ����������, �������������� ���������������� ������������ ���������������������� ���� ��. 3 ����. 145.

1 ���� ���� ���� 2 ���� 5 ������ �������������� ��������������.

�������������� ������������ ���������� ���� ���������������������� ������������������ ���� 10 ������, ������ ������ ������������ ���� ������������ ������������������������ ���� ���������������������� �������������������� ���������� ������������������, �� ���� ������ ���������������� �������������������� ��������������������������.

������ ���������� ������������������������������ ������������ �������������� ���� ������������:

*������ ���������������������� ������������ ������������, ������������������������������ �� ������������ “����”

Источник: https://rg.ru/2020/02/05/ugolovnuiu-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarplat-predlozheno-uzhestochit.html

Ответственность за невыплату заработной платы в 2018-2019 гг: уголовная, материальная и административная

Размер штрафа за невыплату заработной платы

Гражданин при устройстве на работу подразумевает, что зарплата будет выплачиваться нанимателем в сроки, предусмотренные трудовым договором.

Однако на практике нередко случается задержка или невыплата законного вознаграждения.

Какие действия стоит предпринять подчинённому, если его зарплата так и не была начислена, куда обращаться и с какими документами, и что ждёт работодателя за ущемление трудовых прав работника.

Задержка зарплаты с точки зрения закона

Граждане за исполнение своих профессиональных обязанностей должны получать вознаграждение, именуемое заработной платой.

Зарплата подчинённым должна начисляться как минимум два раза в месяц.

Таблица: кодексы, регулирующие начисление зарплаты и ответственность за невыплату

Наименование кодексаХарактеристика
Трудовой кодекс (ст. 20, 21, 129, 142 и пр.

)

Данные статьи кодекса содержат следующее:

  • определение зарплаты;
  • напоминание о праве каждого работника на вознаграждение за труд;
  • напоминание об ответственности работодателя за невыплату зарплаты или нарушение сроков её начисления.
Налоговый кодекс (гл. 23 ч.

2)

Описывает НДФЛ, отчисляемый с заработка.
Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27)Предусматривает ответственность за игнорирование сроков начисления вознаграждения за труд и устанавливает размер штрафов для виновных.
Уголовный кодекс (ст. 145.

1)

Вводит более серьёзную ответственность за невыплату заработанных сумм денег.

Даты начисления зарплат прописываются во внутренней документации организации, а именно:

  • в трудовом или коллективном договоре;
  • в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • в дополнительном соглашении к договору.

Сведения о размерах и сроках вознаграждения за труд, как правило, содержатся в трудовом договоре, заключаемом между нанимателем и работником в момент трудоустройства последнего

Наниматель обязан выдать вознаграждение подчинённому не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который оно начислено. При этом необходимые выплаты производятся в день, предшествующий празднику или выходному (если день выдачи вознаграждения выпадает на такие дни).

Необходимость привлечения нанимателя к ответственности возникает с первого дня просрочки.

Таким образом, в обязанности работодателя входит:

  • определение места выдачи зарплаты;
  • определение периодичности выплат (можно производить начисления более двух раз в месяц);
  • указание точных дат передачи денежных средств на руки подчинённому.

Если зарплата задерживается более 15 дней, подчинённый вправе приостановить рабочий процесс до тех пор, пока не получит на руки причитающуюся ему сумму. Однако он обязан известить об этом своё начальство.

Приостанавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • во время военного или чрезвычайного положения;
  • во время службы в органах ВС России или других военных организациях, обеспечивающих безопасность страны и пр.;
  • если подчинённый является государственным служащим;
  • если трудоустроенный выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения и пр.

Если сотрудник посчитает, что его права были нарушены, он может обратиться с жалобой или соответствующим заявлением в определённые инстанции.

Таблица: перечень мест, куда может обратиться сотрудник в случае нарушения его прав как работника

Наименование организацииПорядок обращенияСрок рассмотрения заявление
Государственная инспекция по трудуУщемлённый в своих правах подчинённый оформляет заявление, где подробно описывает нарушения со стороны работодателя.В течение недели.
ПрокуратураПодразумевает аналогичные действия, т. е.

сотрудник пишет заявление, отразив в нём характер имеющихся нарушений.

В течение месяца.
СудРаботающий гражданин подаёт исковое заявление, где должно быть зафиксировано его требование (начисление денежной компенсации).В порядке рассмотрения дел судом.

Заявление в трудовую инспекцию должно содержать следующие сведения:

  • наименование территориальной инспекции, в которую передаётся жалоба;
  • Ф. И. О. заявителя;
  • название обращения (заявление);
  • перечисляются нарушения работодателя (заявитель ссылается на действующее законодательство);
  • дата оформления и передачи в инспекцию;
  • подпись заявителя.

В заявлении, направленном в трудовую инспекцию, перечисляются все нарушения со стороны работодателя

Заявление (жалоба) в прокуратуру содержит такие сведения:

  1. Подразделение прокуратуры;
  2. Данные о прокуроре, возглавляющем данное подразделение:
    • его Ф. И. О.;
    • классный чин.
  3. Сведения о гражданине, чьи права были нарушены:
    • его полное имя;
    • место жительства;
    • контактная информация.
  4. Суть проблемы:
    • наименование организации, в которой трудится заявитель;
    • трудовой стаж и должность ущемлённого в своих правах гражданина;
    • как долго не выдавалась зарплата;
    • сумма задолженности.
  5. Требования заявителя (привлечь виновного к ответственности и принудить его к выплате компенсации).

В жалобе, направленной в прокуратуру, должен быть указан срок, в течение которого не выдавалась зарплата

В исковом заявлении, подаваемом в суд, указывается следующее:

  1. Наименование суда.
  2. Данные об истце (его полное имя, должность, адрес).
  3. Данные об ответчике (наименование работодателя, адрес, полное имя в том случае, если это ИП).
  4. Наименование документа («Исковое заявление…»). Здесь указывается причина подачи иска и подробно описываются все нарушения трудовых прав работника.
  5. После изложения всей информации, истец должен написать свои требования (например, устранение нарушений прав работника).
  6. К иску прикладываются доказательства нарушений.

В исковом заявлении о взыскании зарплаты указывается ссылка на законодательную норму, в соответствии с которой должна быть начислена денежная компенсация за нарушение

Нередко граждане нашей страны работают без официального трудоустройства, т. е. получают так называемую чёрную зарплату. В этом случае существует высокий риск невыплаты заработанного вознаграждения работодателем. Если это действительно произошло, подчинённый вправе подать жалобу в указанные выше органы (а также в налоговую службу).

Сотрудники налогового органа отслеживают случаи получения гражданами чёрной зарплаты.

Если обнаруживается, что наниматель действует в обход законодательства, налоговики применяют в его отношении санкции, предусмотренные налоговым законодательством.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

В отношении виновного за игнорирование сроков выплаты зарплаты подчинённому применяются такие виды ответственности:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

На вид наказания будет влиять характер нарушений, допущенный руководством организации, где трудится сотрудник.

Материальная ответственность за задержку в начислении вознаграждения лежит на учредителе (т. е. на юридическом лице, ИП или физическом лице).

Административная ответственность распространяется:

  • руководитель организации;
  • юридическое лицо.

Уголовное наказание предусмотрено только для руководителя организации, в которой трудоустроен подчинённый.

В качестве руководителя организации к ответу привлекается:

  • генеральный директор;
  • его заместитель;
  • члены Совета директоров.

Материальная ответственность за невыплату зарплаты

При несоблюдении срока выплаты вознаграждения, заработанного сотрудником организации, работодатель выплачивает не только эту сумму, но и предусмотренные проценты.

ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсации за просрочку зарплаты:

  • она должна быть не меньше 1/150 от утверждённой ключевой ставки;
  • при её начислении используется не весь заработок, а только просроченная сумма;
  • она выдаётся вместе с зарплатой.

Для расчёта денежной компенсации перемножаются следующие показатели:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т. е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки;
  • количество дней просрочки.

Внутренние документы организации могут предусматривать выплату компенсации в повышенном размере. Стоит иметь в виду, что данная компенсация не облагается НДФЛ только в том случае, если она начисляется в размере, установленном ТК РФ. Если же речь идёт о повышенном размере выплат, то налог начисляется только на ту часть, которая превышает установленную законом норму.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Рассмотрим такой пример: подчинённому выдана компенсация, равняющаяся 1/100 от ставки ЦБ. В договоре с трудящимся не содержится размер неустойки за задержку зарплаты. В связи с этим облагаться налогом будет только часть выплаты, свыше установленной нормы: 1/150 — 1/100 = 1/50 ставки ЦБ.

Что касается отчисления страховых взносов с подобных компенсаций, то единого мнения среди представителей законодательства не существует. Лучше страховые взносы всё-таки отчислить, чтобы в будущем не было нареканий со стороны контролирующих органов.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Административная ответственность за невыплату вознаграждения

Такая ответственность является наиболее распространённым видом наказания при несвоевременной или частичной выплате заработка. Подобная ответственность устанавливается ст. 5.27 КоАП.

В качестве наказания применяются следующие штрафные санкции:

  • для должностных лиц — в размере от 10 тыс. до 20 тыс. р.;
  • для юридических лиц — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. р. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для ИП — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. р. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если в дальнейшем руководитель повторяет подобное нарушение, его дисквалифицируют на срок от одного до трёх лет.

В отношении юридических лиц и ИП распространяются такие меры:

  • они штрафуются (в указанном выше размере);
  • их деятельность приостанавливается (на указанный выше срок).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Такой вид ответственности применяется за самые серьёзные нарушения. В УК РФ (статье 145.1) содержится перечень наказаний за трёхмесячную задержку части заработка и невыплату полного вознаграждения более двух месяцев.

За частичную задержку виновного ожидает следующее:

  • штраф в размере, не превышающем 120 тыс. руб., или удержание дохода (до одного года);
  • запрет замещать должность или осуществлять деятельность (до одного года);
  • принудительные работы сроком до трёх лет;
  • заключение под стражу сроком до одного года.

За невыплату заработка в полном объёме виновному грозит:

  • штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или удержание дохода (до трёх лет);
  • запрет замещать должность или заниматься данным видом деятельности (до трёх лет);
  • принудительные работы сроком до трёх лет;
  • заключение под стражу сроком до трёх лет.

Работодатель должен чётко выполнять свои обязательства перед трудоустроенными, в т. ч. своевременно выплачивать зарплату. Законодательство регламентирует процедуру расчёта и начисления вознаграждения за труд работника и устанавливает сроки необходимых выплат.

Если в организации были проигнорированы права подчинённого, тот может обратиться в компетентные органы с заявлением, где должно быть указано требование принудить работодателя возместить причинённый им ущерб.

За невыплату или задержку зарплаты работодатель привлекается к ответственности.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/oplata-truda/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.