Сроки давности в трудовом праве

Содержание

Срок исковой давности по взысканию заработной платы в 2021 году

Сроки давности в трудовом праве

Срок исковой давности по взысканию заработной платы через суд определен в ст. 392 ТК РФ. Если же человек хочет обратиться в комиссию по трудовым спорам, применяются нормы ст. 386 ТК РФ.

Рассмотрим, какие сроки предусмотрены законодательством, как их рассчитать, что делать при пропуске срока исковой давности, как подать заявление в суд, какие требования можно предъявить, и когда для работодателя наступает уголовная или административная ответственность за полную или частичную невыплату зарплаты.

В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы

Согласно ст. 392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Но по отдельным разбирательствам применяется другой срок.

Например, для взыскания зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.

Важно! Для действующих сотрудников, с которыми не расторгнуты трудовые договоры, исковая давность не применяется. Они могут подать заявление в суд в любой момент. Об этом говорится в п.

56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Суть в том, что нарушение носит длительный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в период действия трудовых договоров сохраняются.

От какой даты отсчитывается срок

Начало течения срока исковой давности (далее – СИД) зависит от конкретной ситуации. Но рассчитывается он в любом случае в календарных, а не рабочих днях и месяцах.

Как рассчитываются сроки:

  • Если сотрудник работает, но ему задерживают зарплату. СИД не применяется, обратиться в суд можно в любое время;
  • Если работник уволился, но у работодателя есть перед ним долг по зарплате и иным выплатам, отсчет начинается со дня выдачи трудовой книжки.

Примечание: согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться каждые 15 календарных дней. Конкретные даты определяются внутренними документами организации. Если же сотрудник увольняется, с ним должны полностью рассчитаться в последний рабочий день вне зависимости от того, по каким дням перечисляются выплаты в организации (ст. 140 ТК РФ).

Рассмотрим на примере, как правильно все посчитать тому, кто уволился:

Трудовой договор расторгнут с гражданином 1 мая 2020 г. Ему выплатили зарплату за отработанное время, а компенсацию за неиспользованный отпуск – нет. Отсчет начинается с даты увольнения, а сам СИД заканчивается 1 мая 2021 г.

Что делать, если срок исковой давности пропущен

Сам факт пропуска СИД не является препятствием для обращения в суд (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ №2). Проблема кроется в другом: при рассмотрении дела ответчик (работодатель) вправе подать возражение относительно пропуска срока истцом без уважительных причин. Лучше сразу подать заявление о восстановлении СИД.

Суд может восстановить срок при наличии уважительных причин пропуска у истца, их придется подтверждать:

  • Длительная командировка. Понадобится приказ о командировке, командировочный лист;
  • Болезнь, лечение в медучреждении. Обязательно предоставляются медицинские справки;
  • Уход за тяжелобольным родственником. Это подтвердят справки из медучреждения.

Конкретный перечень причин законодательством не определен. Важно, чтобы они носили личностный характер.

В некоторых случаях суды восстанавливают сроки и при обстоятельствах непреодолимой силы: например, если истец пострадал от стихийного бедствия, пожара, наводнения, и пр.

Для подтверждения могут понадобиться справки из администрации и МЧС. Каждый случай рассматривается индивидуально.

Когда восстановить срок исковой давности не получится

Если исковая давность по заработной плате пропущена и нет уважительных причин для восстановления сроков, добиться выплат не получится. Суд на законных основаниях откажет в иске еще на предварительном заседании (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Какие причины не считаются уважительными:

  1. Обращение истца в другие госорганы (Государственную инспекцию по охране труда, прокуратуру). В таких случаях приходится ждать ответа от 15 до 30 дней, СИД продолжает идти.
  2. Незнание сотрудника о полагающихся ему выплатах.

Основание отказа указывается в судебном определении. Оно направляется обеим сторонам – истцу и ответчику.

Для работодателей за частичную или полную невыплату зарплат и иных выплат предусмотрены два вида ответственности: административная и уголовная. Все зависит от конкретной ситуации: срока задержки, количества пострадавших сторон.

Административная

Привлечь руководителя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ можно в течение одного года (ст. 4.5 КоАП РФ). Это возможно, если зарплата не выплачивается частично до трех месяцев, или полностью – до двух.

Какие штрафы предусмотрены:

  • Для должностных лиц: 10 000-20 000 руб.;
  • Для организаций: 30 000-50 000 руб.;
  • Для ИП: 1 000-5 000 руб.

На такие же суммы могут оштрафовать и работодателя, который нарушает право сотрудника на замену банка для получения зарплаты.

Уголовная

Нормы ст. 145.1 УК РФ применяются, если есть состав именно преступления, а не правонарушения.

Какое наказание грозит за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • Штраф до 120 000 руб. или в размере зарплаты за 12 месяцев;
  • Запрет на занятия конкретной деятельностью до одного года;
  • Лишение свободы до 12 месяцев;
  • Принудительные работы до двух лет.

Помимо наказания, суд обяжет виновного полностью выплатить зарплаты.

Судебная практика

Граждане могут обращаться в суды самостоятельно, но такое право есть и у трудовой инспекции. Обнаружив правонарушение, инспектор может сам привлечь руководителя к административной ответственности. Привлечение к уголовной находится только в компетенции суда.

Чаще всего суды принимают сторону истцов, вот несколько примеров:

Обратите внимание! Если зарплату задержали более чем на 15 дней и истец приостановил работу, за ним сохраняется средний заработок. Впоследствии он взыскивается через суд вместе с компенсацией морального вреда, неустойкой в размере минимум 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Возможные трудности

Одна из главных проблем для истцов – доказать, что срок исковой давности пропущен по уважительным причинам. Раньше по закону он был меньше, и суды крайне неохотно его восстанавливали. С 2017 года СИД увеличен, и придется приложить немало усилий, чтобы доказать, что не безосновательно не получалось обратиться в суд.

Если возникли проблемы, требующие решения в рамках правового поля, лучше сразу обратиться к юристу за консультацией и рассказать обо всех деталях. Он проанализирует дело и объяснит, какие есть пути и что нужно делать для того, чтобы защитить свои интересы. При необходимости будет предоставлена правовая защита в суде.

Источник: https://glavny-yurist.ru/srok-iskovoj-davnosti-po-vzyskaniju-zarplaty.html

Срок подачи иска по трудовым спорам

Сроки давности в трудовом праве

В суд за разрешением индивидуального трудового спора обращаются стороны трудового договора — работник или работодатель. На стороне трудящегося еще вправе выступить прокурор или профсоюз. Для защиты прав и интересов сторон существует исковая давность в трудовом праве — период, в течение которого заинтересованные стороны имеют возможность подать иск.

До иска доводить не обязательно, закон позволяет одной из сторон сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а если вторая сторона не согласна с ее решением, то уже в суд. Но этот этап факультативный. Кроме того, есть категории споров, по которым КТС некомпетентна, и они разрешаются только в судебном порядке по иску.

Если речь о работнике, то основания для подачи иска следующие:

  • о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.

Руководство компании вправе обратиться в суд, минуя КТС, только с вопросом о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения периода исковой давности. Все исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам регулируются ТК и ГПК соответственно. Иск подается в суд общей юрисдикции, а по спорам о начисленной, но невыплаченной зарплате до 50 000 рублей — в мировой. Свыше 50 000 рублей — в районный.

Также непосредственно в суде рассматриваются споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации по национальному, половому, религиозному и иному признаку;
  • по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и сотрудников религиозных организаций.

Сроки

Общий срок исковой давности — 3 года (см. ст. 196 ГК РФ). Это время, в течение которого истец обращается за защитой своих прав. Трудовой кодекс не содержит термин срок исковой давности по трудовым спорам, а ст. 392 ТК РФ говорит о периоде, в течение которого позволено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вид индивидуального трудового спора Истец Срок для обращения
О возмещении ущербаРаботодательВ течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
О невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работникуРаботникВ течение одного года со дня установленной даты выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении
Об увольненииРаботникВ течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
Иные индивидуально-трудовые споры (незаконный перевод, результаты аттестации, незаконное дисциплинарное взыскание и т. п.)РаботникВ течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Таким образом, срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц со дня увольнения, а обратиться за взысканием не полностью выплаченных сумм при увольнении работник вправе в течение года с момента расчета.

https://www.youtube.com/watch?v=26biz4wA7ps

Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

Восстановление сроков

Трудовое законодательство не предполагает приостановление сроков для обращения в суд. Даже если обращаться в КТС, это не приостановит течение периода. Но что делать работнику, который пропустил его по уважительной причине?

Статья 392 ТК РФ определяет: если пропущен срок исковой давности по увольнению работника или по иным спорам по уважительной причине, то суд вправе по заявлению истца восстановить его. Какие причины являются уважительными, в законодательстве не определено, на этот вопрос дает ответ судебная практика. В соответствии с постановлением пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, такими причинами являются:

  • болезнь истца;
  • нахождение в командировке;
  • непреодолимая сила (наводнения, пожары, землетрясения, иные стихийные бедствия);
  • уход за больным членом семьи.

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovyye-spory/srok-podachi-iska-po-trudovym-sporam

Срок давности по трудовым спорам

Сроки давности в трудовом праве

Спросите любого юриста, что самое важное в вопросе защиты трудовых прав. Сроки, – ответит специалист. Необходимо своевременно обратиться в компетентный орган за разрешением спора. Пропуск срока в 99 % случаях делает невозможным защитить свои интересы, добиться восстановления в правах.

Определение понятия

Правопорядок не терпит неопределенности, любая спорная ситуация должна быть разрешена как можно быстрее.

Чем больше времени отделяет момент нарушения от дня рассмотрения дела, тем тяжелее установить фактические обстоятельства: утрачиваются документы, сглаживаются воспоминания свидетелей, доказательств становится меньше.

Рассмотрение спора по «горячим следам» упрощает сбор доказательств, снижает нагрузку на судей, повышает эффективность правосудия. С этой целью закон «подстегивает» заинтересованное лицо, искусственно стимулирует его активность, ограничивая временной интервал, в течение которого можно обратиться за защитой права.

В гражданском праве такой период называют «сроком исковой давности». Трудовое право оперирует понятиями «срок обращения в суд» (см. ст. 392 ТК РФ) и «срок для обжалования решения КТС» (см. ст. 390 ТК РФ). Несмотря на разную терминологию сущность понятия не меняется.

Срок на защиту

В зависимости от способов разрешения спора, его характера, кодекс устанавливает следующие сроки на обращение в судебные инстанции:

  • 10 дней;
  • 1 месяц;
  • 3 месяца;
  • 1 год.

Как видно сроки, предписанные трудовым законодательством, значительно короче универсального искового срока, установленного ГК, равного трем годам.

Жалобы на антиконституционность этих сроков неоднократно рассматривались Конституционным судом. Сроки признавались соответствующими основному закону, заявления не удовлетворялись.

Позиция главного суда основывается на трех аргументах (см. № 1094-О от 29.05.14 г.):

  • сроки направлены на оптимальное согласование интересов участников спора и других лиц;
  • они разумны и соразмерны, обеспечивают эффективное и скорое восстановления прав;
  • время, отведенное законом, достаточно для обращения в судебные органы.

Решения КТС

Самый короткий срок установлен для оспаривания решений, принятых комиссиями по трудовым спорам. Закон предлагает заинтересованной стороне обратиться в суд не позже десяти дней после того, как решение комиссии будет ей вручено (см. ст. 390 ТК РФ). Этот срок одинаков как для работодателя, так и для работника.

Непродолжительность срока обусловлена тем, что спор по существу уже был разрешен, следовательно, вся работа по формулированию требований, сбору и представлению доказательств, обоснованию доводов была проведена, поэтому истцу объективно не нужно много времени для подготовки иска. Сдерживать его может только отсутствие оформленного письменно решения КТС, которое является предметом обжалования. Поэтому срок отсчитывается со дня вручения копии документа.

Важно! Датой начала течения срока, отведенного для обжалования мнения КТС, признается день вручения копии решения, а не день его принятия или объявления.

Обращение в КТС является правом, но не обязанностью.

Спор может быть сразу перенесен в судебную плоскость, минуя КТС, а определенные трудовые разногласия могут разрешаться только в судах (отказ в трудоустройстве, споры с частным нанимателем, разногласия в религиозных организациях, дискриминация). В зависимости от того, кто обращается с иском и какие требования выдвигает, устанавливаются разные сроки обращения с иском.

Сроки для работников

Общий срок, в течение которого сотрудник может подать в суд на своего работодателя, равен трем месяцам. Специальные – равные одному месяцу или одному году, установлены соответственно для двух категорий споров:

  • связанных с увольнением;
  • имущественных разногласий по зарплате и другим суммам, причитающимся сотруднику.

Ниже остановимся на порядке исчисления и применения каждого из сроков. Для простоты понимания информации начнем со специальных, пойдем от частного к общему.

Об увольнении

Сокращенный срок для обращения в суд, равный одному месяцу, установлен для требований, основанных на прекращении трудового сотрудничества. К этой категории споров относятся требования:

  • восстановить на работе;
  • изменить формулировку причины расторжения трудового договора;
  • установить дату расторжения договора.

Сопутствующие им требования, заявленные одновременно с основным, например, о взыскании сумм компенсаций или оплаты за труд, не влияют на изменение месячного срока. Однако, отдельный иск с такими требованиями может быть подан не позже одного года, о чем будет сказано ниже.

Начало течения срока по данной категории дел определяется двумя событиями:

  1. вручение копии приказа об увольнении;
  2. выдача трудовой книжки.

Отказ работника от получения документов никак не влияет на течение срока. В этом случае датой начала признается день, в который работник отказался принять приказ или книжку.

Важно! Юридически значимым фактом, влияющим на исчисление срока, является не дата издания приказа, а дата его вручения (ознакомления) сотруднику.

На практике установление даты наступления указанных событий не вызывает у судов особых затруднений.

Согласно установленного порядку ознакомление с приказом удостоверяется подписью сотрудника на документе, выдача книжки фиксируется в специальном журнале, ведущимся в каждой организации.

Отказ от получения приказа удостоверяется актом, составленным комиссией, назначенной руководителем организации. Нежелание забирать трудовую книжку тоже актируется комиссионно, а сам документ направляется гражданину по почте.

Заработная плата

Наибольший срок для «раздумий», 1 год, предоставляется работнику для принятия решения об обращении в суд с требованиями имущественного характера – о взыскании вознаграждения за труд, а также иных сумм, которые ему причитаются в силу трудовых отношений с работодателем.

Годичный срок давности распространяется как на требования работника, трудящегося в организации, так и на требования уволившегося сотрудника.

Начало периода давности определяется по дате, в которую должна была быть произведена соответствующая выплата. Трудовой кодекс обязывает выплачивать вознаграждение сотрудниками не реже двух раз в месяц (каждые пятнадцать дней).

Конкретные сроки выплат на предприятии определяются, как правило коллективным договором. Сроки премирования обычно совпадают с днем зарплаты или устанавливаются отдельным приказом.

Бывшему сотруднику все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения.

Например, требование выплатить вознаграждение за август 2017 года может быть передано на рассмотрение суда до августа 2018 года. В срок до 15 сентября 2018 года должен обратиться в суд работник, уволенный 15 сентября 2017 года.

Общий срок

Остальные требования должны быть переданы работником на рассмотрение суда не позднее трех месяцев. В отношении этих требований закон не конкретизирует события, с наступлением которых связывает начало течения срока давности, ограничиваясь указанием на субъективную оценку обстоятельств дела и поведение заявителя.

Днем начала периода судебной защиты считается одна из следующих дат:

  • когда гражданин узнал о допущенном нарушении;
  • когда должен был узнать.

Конкретные даты определяются исходя из фактических обстоятельств спора, поведения сторон.

Имущественные претензии работодателя к своим сотрудникам могут быть предъявлены в течение года со дня обнаружения недостачи или причинения ущерба иным образом.

Применение срока

Само по себе истечение срока не препятствует обращению в судебный орган. Во-первых, он может быть восстановлен судьей. Во-вторых, о применении срока должна заявить противная сторона.

Причины промедления могут быть разными. Уважительными, которые объективно препятствовали лицу обратиться с иском. Например, болезнь (но не инвалидность), длительное отсутствие (командировка, отпуск), невозможность обращения, обусловленная необходимостью ухаживать за тяжелобольным родственником.

Неуважительными, к таким причинам относятся обстоятельства, которые препятствовали своевременному совершению действия, но могли быть преодолены при должной степени заботы о своих интересах.

Например, инвалидность в отличие от болезни не препятствует обращению, поскольку состояние здоровья хотя и является не удовлетворительным, но объективно не препятствует гражданину защищать свои интересы в силу перманентности.

Для того чтобы судья обратил внимание на обстоятельства пропуска срока и принял процессуальное решение, необходимо вместе с заявлением направить аргументированное прошение о восстановлении и подкрепить его документально. По своей инициативе суд не вправе исследовать вопрос и принимать решение. Доказательствами уважительности могут служить: приказ о командировке, отпуске, билеты, медицинские справки.

Закон связывает применение последствий только с волеизъявлением ответчиковой стороны. Если она не выскажет возражений о пропуске срока, иск будет рассмотрен, а дело разрешено по существу.

Напротив, заявление о пропуске срока даст судье основания отказать в удовлетворении, не вникая в фактическую сторону спора. Такое заявление должно быть сделано до момента вынесения решения. Возражение, выдвинутое при пересмотре в иных инстанциях, значения не имеет.

Такое положение вещей обусловлено реализацией принципа состязательности процесса, равноправия участников.

Заключение

Успешность защиты своих прав во многом зависит от активности действий, своевременности обращения. Начинать готовиться к процессу надо незамедлительно после обнаружения нарушения, в кратчайшие сроки определиться с требованиями, сформировать позицию.

Надеяться на пассивность ответчика не стоит. При первой возможности он использует свое право на блицкриг и лишит истца возможности судиться по существу. Поэтому при пропуске срока обязательно следует подавать ходатайство, подтверждать обстоятельства, восстанавливать время.

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/sroki-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Сколько составляет срок исковой давности по трудовым спорам и что делать, если он пропущен?

Сроки давности в трудовом праве

Интересы работодателя и работника зачастую разнятся, поэтому иногда случаются столкновения. Это возможно на любой стадии трудовых отношений.

Подобные конфликты можно решить в частном порядке, но если мировой не случается, на помощь приходит суд. Главное — сделать все по закону.

Закон о трудовых спорах

Шанс на успех есть при соблюдении сроков, отведенных для данной процедуры. В качестве закона, регламентирующего это обстоятельство, выступает глава за номером 60 Трудового кодекса России.

Последовательность рассмотрения таких споров регулируется не только настоящим Кодексом, но также иными нормативно-правовыми актами, а на порядок делопроизводства влияет еще и гражданское процессуальное законодательство. Следует иметь в виду, что споры делятся на индивидуальные и коллективные. О первых речь идет в ТК РФ, начиная с 381 статьи, о вторых — с 402.

Основополагающим является ряд статей Конституции России, где закреплен порядок рассмотрения подобных споров.

Трудовые споры и сроки исковой давности

Правила рассмотрения установлены статьей 154 ГПК РФ.

Что нужно знать работнику?

С мгновения, когда человек узнает или мог узнать о посягательстве на его права, он имеет три месяца на то, чтобы обратиться в суд, иначе срок исковой давности пройдет.

https://www.youtube.com/watch?v=Z0A43EUFM2o

Здесь часто возникают проблемы, ведь никогда нельзя утверждать, что сотрудник узнал о несоблюдении своих прав именно в день, указанный им. Доводы вроде получения информации от коллег судами во внимание принимаются не всегда.

Специалисты, работая над индивидуальными трудовыми спорами, стараются руководствоваться фактами.

Споры об увольнении рассматриваются не позже, чем через календарный месяц со дня, когда ему выдаются копия приказа об увольнении или трудовая книжка.

С октября 2016 года изменился период времени, выделенный под обращения за взысканием невыплаченной зарплаты и иных положенных выплат. Он теперь составляет год с установленного момента выплаты.

Однако требование выплатить депонированную зарплату не имеет сроков давности. После официального отказа работника уплатить положенное сотруднику, последний должен уложиться в трехмесячный промежуток для подачи заявления в суд, что будет правомочно, если деньги ему обязаны были выдать три (но не более) года назад.

Что делать при пропуске срока?

Даже при пропуске обозначенного срока внесения заявления суд обязан принять иск и возбудить делопроизводство. При этом у истца будут запрошены свидетельства того, что случилось это по уважительной причине. Перед данным обстоятельством равны обе стороны.

Если причина, по которой человек не является вовремя в суд для оформления заявления, у него остается право написать и сдать в трудовую инспекцию жалобу.

Здесь временные рамки не ограничены.

В каких случаях может быть увеличен и восстановлен срок подачи иска?

Причина пропуска срока внесения иска, признанная уважительной, может стать смягчающим обстоятельством, которое позволит его восстановить или продлить.

Заявитель может уповать на счастливый случай.

Так, статья 199 Гражданского Кодекса РФ утверждает, что исковая давность существует только после того, как ответчик заявляет о ней.

То есть, по аналогии, если одна из сторон до вынесения судом решения по делу о трудовом споре требует остановить процесс из-за нарушенных сроков, суд сделает это. В противном случае может случиться так, что, даже несмотря на упущенное время, обвинитель одержит верх в тяжбе.

Существует только приблизительный перечень уважительных обстоятельств. Итоговое решение о том, считать или нет повод для пропуска срока достойным, будет принимать суд.

Среди примеров указаны:

  • болезнь, нахождение на лечение в условиях стационара (в таком случае требуется предъявить выписку или больничный);
  • командировка (подтверждающие документы);
  • уход за тяжело больным;
  • иные доказуемые причины.

Вопрос регулируется пятым пунктом Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2.

Таким образом, для тех, чья юридическая грамотность высока, не составит труда правильно поступить в случае возникновения трудового спора. Статистика говорит о том, что заявитель чаще всего получает удовлетворительный ответ судебной инстанции, если приходит туда вовремя. Когда есть подозрение на обман, лучше не затягивать, а идти на консультацию к юристу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Сроки давности в трудовом праве

В Трудовом кодексе РФ срок исковой давности по трудовым спорам зависит от характера спора. Они существенно отличаются от временных периодов, обозначенных в ГК РФ. Сроки рассматриваются в зависимости от характеристики спора.

В трудовом законодательстве также предусмотрена категория «пропуск срока исковой давности», что может случиться по вине сотрудника или в силу преднамеренных действий работодателя.

Так, руководитель предприятия может намеренно не предоставлять сотруднику возможность ознакомиться с приказом об увольнении, подменяя документ иными справками или препятствуя сотруднику доступ на рабочее место.

Важно! Если отсутствуют сведения о том, что сотрудник не имел возможности ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора и (или) другими документами, свидетельствующими о прекращении трудовых отношений, то суд, по ходатайству работника может восстановить сроки и рассмотреть дело в общем порядке.

Заблуждения относительно сроков возможны и со стороны сотрудника. Он ошибочно полагает, что работодатель не выплатил ему зарплату или полностью не предоставил положенные выплаты. Суммы, заявленные в иске и имеющие спорный характер, суд может воспринять не как требования о взыскании зарплаты, а как платежи иного, в том числе компенсационного характера.

Процессуальные нюансы сроков исковой давности

Согласно ст. 392 ТК РФ предусмотрены виды срока обращения сторонами за защитой своих трудовых прав в суде:

  • 3 месяца по большинству категорий трудовых споров, в том числе об установлении факта работы;
  • 1 месяц с момента получения на работе приказа об увольнении.
  • по сравнению с вышеуказанными сроками может быть увеличен до 1 года с момента невыплаты зарплаты или ее неполного начисления.

Сроки исковой давности также предусмотрены и для работодателя. Он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании ущерба с работника — в течение 1 года со дня обнаружения факта причинения ущерба. Фактически с момента нарушения права и времени обнаружения самого правонарушения может пойти существенный период времени.

При принятии исков суды учитывают обстоятельства конкретного дела, насколько активно сотрудник или работодатель пытались выявить факт правонарушения, а также дальнейшие не процессуальные действия, которые последовали после нарушения работодателей трудовых прав сотрудников.

Пропуск срока исковой давности квалифицируется судом как основание в отказе в принятии искового заявления или удовлетворении требований заявителя уже в ходе судебного разбирательства. Заявление об отказе в иске с указанием факта пропуска срока давности вправе подать ответчик.

Учитывается, что сроки исковой давности распространяются только на споры, предметом которых считаются трудовые правоотношения. Если в иске содержатся несколько требований, связанных с взысканием дополнительных сумм – морального вреда, вреда, который был причинен жизни и здоровью ответчика, то сроки могут не учитываться и исковое заявление будет принято к рассмотрению.

Суд также вправе принять иск к рассмотрению по существу и даже после того, как сроки исковой давности были пропущены. Формальный подход к ситуации не допускается. Суд должен учитывать обстоятельства конкретной ситуации и может восстановить сроки по заявлению истца.

Восстановление сроков возможно исключительно в следующих случаях:

  • Если у истца не было возможности своевременно защищать свои права в судебном порядке – болезнь, нахождение в СИЗО, длительной командировке. При обращении с ходатайством о восстановлении срока исковой давности к заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих уважительную причину срока давности.
  • При введении заявителя в заблуждение со стороны работодателя – оформление подложных документов, приказов «задним числом». Подобные правонарушения могут быть предварительно зафиксированы трудовой инспекцией, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности – штрафу, дисквалификации.

Сроки также должен учитывать работодатель. Он вправе обратиться к сотруднику с иском и в случае, когда возместил вред, причиненный работниками третьим лицам.

Например, водитель автобуса попал в ДТП и причинил ущерб здоровью, транспортному средству потерпевшего. Работодатель погашает вред, если страховая компания, не может его возместить в полном объеме, и далее обращается с регрессным иском к сотруднику. Сроки исковой давности рассчитываются с учетом календарных дней и месяцев.

Уважительность причины также оценивается судом с учетом конкретной ситуации.

Не каждая болезнь может быть расценена как уважительная причина или ситуация, связанная с фактической невозможностью обратиться в суд, не расценивается судом как весомое обстоятельство, позволяющее восстановить срок исковой давности.

Отказ в восстановлении сроков возможен и в случае, когда в защиту прав сотрудников обращается прокурор или представители трудовой инспекции. Сам пропуск позволяет не рассматривать дело по существу.

На практике по умолчанию суд не торопится восстанавливать сроки исковой давности по трудовым спорам. Для подачи заявления сотруднику придется проявить инициативу.

Ходатайство о восстановлении можно подать отдельно от иска или возможно совместить подобные требования с основными исковыми требованиями.

В ходатайстве нужно четко формулировать уважительные причины для восстановления срока, с учетом наличия у заявителя документов, позволяющих подтвердить болезнь или вынужденное отсутствие, в силу которого невозможно вовремя обратиться в суд.

ходатайства

Восстановление срока исковой давности должно быть следствием основного правонарушения.

В бланке документа нужно обозначить:

  • наименование судебной инстанции, адрес ее местонахождения;
  • информация о заявителя – Ф.И.О., место проживания или адрес фактической регистрации;
  • сведения об ответчике;
  • контактные данные заявителя.

В заявление нужно подробно описать содержание спорной ситуации. Следует обозначить, какие именно права сотрудника нарушены. На заявителя возлагается обязанность досконально установить время, с которого истцу стало известно о нарушении прав сотрудника.

В качестве таких обстоятельств судом учитывается:

  • Извещение от работодателя о необходимости расторжения трудового договора либо руководитель предприятия ставит сотрудника перед фактом увольнения, не предоставляя возможность написать объяснения, предоставить свидетельства о непричастности к инциденту на рабочем месте. Обычно при исчислении сроков суд учитывает официальные уведомления работодателя либо бухгалтерские документы, а также факт получения работником документов на руки. Отказ сотрудника от получения документов в одностороннем порядке не считается уважительной причиной пропуска срока и расценивается как попытка уклонения от ответственности в трудовых отношениях.
  • Фактические препятствия к работе либо злонамеренные действия работодателя по отношению к сотруднику – уничтожение документов, имитация совершения работником дисциплинарных нарушений.
  • Отсутствие профессиональных знаний – также в отдельных случаях учитывается судом. Например, истец, не имея юридического образования, может неверно определить подсудность решения трудового спора, что связана с дополнительными формальностями, возвращению искового заявления. Однако судом учитываются такие факты, как место реализации трудовых отношений, специальность работодателя, его семейное положения и т. д. Уважительной причиной пропуска срока давности может быть и нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком возрастом до трех лет.

Просьба о восстановлении срока должна быть связана, таким образом, с конкретными причинами. При их отсутствии суд отказывает в удовлетворении заявления и может порекомендовать обратиться к работодателю в частном порядке. Отказ суда в удовлетворении требований можно обжаловать в вышестоящих инстанциях. Апелляционная жалоба подается на решение суда через районную судебную инстанцию.

При принятии решения о восстановлении сроков исковой давности суд учитывает всю совокупность обстоятельств, ставших основанием для возникновения спорной ситуации.

Суд должен принять во внимание, насколько обстоятельства мешал истцу уложиться в предложенные Трудовым кодексом сроки.

Надзорная инстанция может восстановить срок исковой давности и в случае, когда пропуск обусловлен тем, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию за защитой того же права, которое защищает в суде. Восстановление срока давности производится на основании определения суда.

Если суд признал причину пропуска срока неуважительной, то на это могут быть следующие причины:

  • Ожидание сотрудником смены руководителя предприятия, т. е. расчет на какую-либо личную выгоду.
  • Недобросовестные действия посредника – например, мошеннические действия представителя, который получил деньги за свою работу, но не подал исковое заявление в суд. К выбору защитника, таким образом, следует подходить ответственно.
  • Отсутствие знаний. В таких ситуациях позиция судов разная. Если истец заявит в ходатайстве, что пропустил срок только потому, что не знал о нем, это может быть расценено судом как невесомое основания для восстановления срока. Если истец предпринимал процессуальные действия для защиты своих прав и пропустил срок обращения в суд, то восстановление сроков допускается.

Желательно не допускать просрочку сроков и своевременно обращаться за защитой своих прав в суд. Подавать исковое заявление следует и в случае, когда работодатель отказывается выдать сотруднику приказ об увольнении или трудовую книжку. Для судебного представительства желательно заручиться заблаговременной поддержкой квалифицированного юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam

О сроках давности в трудовых спорах

Сроки давности в трудовом праве

Значение термина «срок исковой давности» известно даже людям, далеким от юриспруденции. Окончание отведенного ТК РФ срока исковой давности приводит к тому, что в дальнейшем заявитель не сможет обратиться с иском в суд, так как обращение обоснованно будет отклонено.

В делах, касающихся трудовых споров, срок исковой давности имеет первостепенное значение. Юристы «Юридического центра Сиан» расскажут о том, как определяется этот срок и что делать, если он оказался пропущенным.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

Ст. 392 ТК РФ обозначает сроки исковой давности, когда надлежит обращаться в суд для урегулирования того или иного трудового спора:

  • Когда трудовой спор не связан с увольнением работника, тогда иск может быть направлен работником в суд в срок до 3 месяцев после того, как ему стало известно о нарушении работодателем его прав.
  • Когда трудовой спор связан с увольнением работника, тогда срок исковой давности отсчитывается от даты получения на руки работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки, и равен этот срок 1 месяцу.
  • Если трудовой спор касается нарушения права работника на своевременную выплату зарплаты при увольнении, тогда по ст. 236 ТК РФ исковое заявление следует подавать также в срок до 1 месяца, а отсчет ведется не от даты, когда состоялось увольнение, а от даты, когда работодатель должен был погасить задолженность перед работником.

Совсем иные сроки исковой давности в трудовых спорах назначает ТК РФ для работодателей. Так при выявлении ущерба или вреда, причиненного имуществу работодателя работником, работодатель может обратиться в суд в течение 3 лет с даты, когда этот ущерб был обнаружен.

Когда срок подачи иска был нарушен работодателем по веской причине, суд в ответ на соответствующее ходатайство может этот срок восстановить.

Но даже при отсутствии такой уважительной причины отказать в приеме искового заявления секретариат суда не вправе. Срок рассмотрения искового заявления – 2 месяца, а при подаче иска о восстановлении на рабочем месте суд обязан вынести решение не позднее 1 месяца от даты обращения (ст. 154 ГПК РФ).

Как показывает практика, чаще всего в трудовых спорах работниками пропускается срок исковой давности из-за обращения в Государственную инспекцию труда. Но суд не обязан, и не принимает такие обстоятельства пропуска срока исковой давности в качестве уважительных.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

Признать уважительной причиной пропуска работником срока исковой давности в трудовых спорах суд согласится такие обстоятельства, из-за которых работник никак не мог своевременно подать иск: болезнь, командировка, уход за тяжело больным членом семьи.

Потребуется представить документ в подтверждение таких обстоятельств: больничный лист, командировочный лист и т.д. При этом будет учтено, в течение какого периода по отношению к сроку исковой давности имели место эти смягчающие причины.

Когда срок исковой давности в трудовых спорах пропускает работодатель, суд исковое заявление принимает, но может сразу же вынести постановление об отказе в рассмотрении – достаточно только ответчику (работнику) подать встречное ходатайство ввиду пропуска истцом (работодателем) срока исковой давности.

Заслуживающей внимания причиной упущения срока исковой давности в трудовых спорах со стороны работодателя суд признает обстоятельства непреодолимой силы, не зависящие от его воли.

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Если же работник причинил материальный ущерб третьим лицам в процессе выполнения своих трудовых обязанностей, погасить который был вынужден в полном объеме работодатель, а затем уже в адрес работника работодателем был предъявлен регрессный иск, тогда отсчет срока исковой давности ведется от даты оплаты работодателем компенсаций причиненного ущерба третьим лицам.

Юристы «Юридического центра Сиан» помогут определить с высокой точностью сроки исковой давности в трудовых спорах, а также есть ли реальная возможность законным путем восстановить упущенные сроки.

Мы поможем защитить Ваши трудовые права в суде, походатайствуем о восстановлении упущенного срока и подкрепим ходатайство необходимой доказательной базой.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.

  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.

  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.

  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Источник: https://urist-sian.ru/post.php?id=172

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.