Сроки подачи заявления в суд после увольнения

Содержание

Как быть работнику, если при увольнении возник трудовой спор, и каков срок исковой давности?

Сроки подачи заявления в суд после увольнения

В случае, если работодатель нарушил права своего работника, включая незаконное увольнение, последний вправе подать на нарушителя иск в суд. Однако по закону сделать это нужно в пределах срока исковой давности, который отличается в разных случаях.

Что такое период подачи искового заявления?

Понятие срока давности отражено в гражданском законодательстве. Так, согласно ст. 195 ГК РФ под данным периодом подразумевается промежуток времени, в течение которого лицо, чьи права были нарушены, может их отстоять в судебном порядке. Иными словами, в течение данного срока у граждан есть возможность подать в суд иск на нарушителя.

В соответствии с п. 1 ст. 195 ГК РФ общий период исковой давности по основной массе разбирательств составляет 3 года. Однако по отдельным спорам, предусмотренным в законах, он может различаться. В этом случае речь идет о специальных сроках давности (ст. 197 ГК РФ).

По общему правилу срок для предъявления требований к другой стороне (в рамках судебного разбирательства) начинает исчисляться с момента, когда лицо узнало (должно было узнать) о том, что его права были нарушены, и при этом ему известно имя ответчика.

Сколько он составляет при нарушении прав сотрудника?

Для споров, связанных с нарушением трудовых прав граждан, предусмотрены особые сроки исковой давности.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник вправе подать иск в суд по спору, связанному с незаконным увольнением, в течение 1 месяца. Причем данный срок начинает исчисляться с момента получения копии приказа руководителя организации об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Основными причинами возникновения трудовых споров об увольнении могут быть следующие:

  • незаконное расторжение трудового договора с работником (например, с беременной женщиной);
  • несоблюдение работодателем всех необходимых процедур (например, сотрудник не был предупрежден за два месяца о грядущем увольнении в связи с сокращением штата);
  • уволенного не ознакомили с приказом руководства об расторжении трудового договора и т. д.

Последствия пропуска времени, отведенного для подачи заявления

Важно! Основное последствие истечения периода исковой давности заключается в том, что гражданин не сможет в судебном порядке защитить свои законные права и интересы.

Так, в соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ пропуск срока исковой давности является основанием для принятия судом решения об отказе в приеме иска от пострадавшей стороны.

Таким образом, если незаконно уволенный работник в течение месяца не предъявит свое требование к работодателю в суде, в дальнейшем он не сможет восстановить справедливость и отстоять свои права (за исключением ситуаций, когда срок исковой давности был пропущен по уважительным причинам).

Тут следует учитывать один важный нюанс. Судом будет учтен срок исковой давности только в том случае, если работодатель подаст ходатайство о его пропуске. В противном случае иск будет рассмотрен. Такое правило прописано в п. 2 ст. 199 ГК РФ.

Как восстановить этот период?

Как уже было отмечено выше, в отдельных случаях работник может восстановить срок давности (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Главным образом это возможно в тех ситуациях, когда период для предъявления требований второй стороне был пропущен по уважительным причинам. К ним относятся (ст. 205 ГК РФ):

  • развитие тяжелого заболевания у потерпевшего;
  • пребывание в беспомощном состоянии;
  • неграмотность лица, чьи права были нарушены;
  • обеспечение постоянного ухода за больным родственником;
  • иные веские основания.

Следует иметь в виду, что причины пропуска срока исковой давности могут быть признаны судом уважительными в том случае, если они возникли в последние 6 месяцев данного периода.

В общем виде процедура восстановления пропущенных исковых сроков включает в себя следующие шаги:

  1. В первую очередь истец должен подготовить соответствующее заявление. Составляется оно в произвольной форме, однако должно включать следующие основные пункты:
    • общие сведения о судебном органе (название) и заявителе (Ф. И. О., адрес, телефон);
    • вводная информация – тут указываются реквизиты иска, а также ходатайства о пропуске исковой давности, поданного ответчиком;
    • ссылки на законодательные нормы, устанавливающие продолжительность периода для предъявления требований второй стороне, а также предусматривающие возможность его восстановления;
    • причина, по которой срок исковой давности был пропущен;
    • просьба признать указанные причины уважительными и предоставить возможность для повторного предъявления иска к недобросовестному работодателю.
  2. Затем нужно в обязательном порядке подготовить документы, подтверждающие обоснованность причин пропуска исковой давности, указанных в заявлении. Это может быть:
    • справка о том, что заявитель находился на стационарном лечении в больнице;
    • бумага, указывающая на то, что гражданин находился за пределами страны, и т. д.
  3. Готовый пакет документов следует отправить в судебный орган и дождаться решения. Сделать это можно путем личного визита в суд, по почте, через официального представителя (в этом случае потребуется доверенность) или через сайт суда, если исковое заявление подавалось в электронном виде.

Если обозначенные причины пропуска исковой давности суд сочтет неуважительными, то восстановить данный период не получится. К таким ситуациям можно отнести:

  • гражданин забыл своевременно подготовить иск;
  • вместо обращения в суд уволенный работник жаловался в иные компетентные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру) — суды могут признать это уважительной причиной, но единой практики на этот счет нет, несмотря на позицию Верховного Суда РФ, согласно которой такая причина пропуска исковой давности считается уважительной;
  • другие причины.

Практика обращения работников в суд

Для наглядности можно привести несколько реальных случаев из судебной практики, связанных с отстаиванием прав незаконного уволенного работника в судебном порядке.

  • Пропущенный срок исковой давности: В феврале 2018 года в судебный орган города Курск поступил иск от гражданки К. Она обвиняла в незаконном увольнении руководство ОБОУ «Школа-интернат №4». Однако ответчик подал ходатайство о пропуске срока исковой давности, ссылаясь на тот факт, что истица уволилась с работы 8 ноября 2017 года, а обратилась в суд только 11 января 2018 года. Суд, рассмотрев поступившее ходатайство, а также возражения истицы (пропуск срока исковой давности она объясняла тем, что ожидала ответа по данному вопросу от Государственной трудовой инспекции) принял решение отказать в удовлетворении иска. Названные причины не были признаны уважительными (Дело № 2-955/22-2018).
  • Восстановленный срок: Л. был уволен с муниципальной службы, потому что не вовремя представил справку о доходах. Л. не согласился с этим, так как он принес справку, но у него ее не приняли. Ответчик ходатайствовал о пропуске срока исковой давности: Л. уволили 17 октября 2018 г., а в суд он обратился только 11 февраля 2019 г. Л. объяснил, что с распоряжением об увольнении его никто не ознакомил, ответчик направил его письмом.Письмо направили только 9 января 2019 г., Л. получил его 28 января. Трудовая книжка ему не вручена. Суд восстановил Л. срок обращения в суд за защитой нарушенных прав при увольнении и восстановил его на работе (решение Апшеронского районного суда от 21 февраля 2019 г. по делу № 2-390/2019).
  • Нормальный срок: В апреле 2019 года в Магдагачинский районный суд Амурской области поступило исковое заявление от гражданина С. Истец обвинил своего работодателя (Вагонное депо) в незаконном увольнении и требовал компенсации морального ущерба. Уволен он был 26 марта 2019 г. При этом обратился в суд до 29 апреля 2019 г. Это означает, что срок исковой давности пропущен не был. По итогам рассмотрения иска судебный орган принял решение частично удовлетворить требования, предъявленные к ответчику гражданином С. (Дело № 2-170/2019).

Об ответственности за незаконное увольнение сотрудника мы рассказывали тут.

Таким образом, срок исковой давности по спорам, связанным с незаконным увольнением, составляет 1 месяц. В случае пропуска данного периода работник сможет его восстановить при наличии уважительных на то причин.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/srok-iskovoy-davnosti/

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Сроки подачи заявления в суд после увольнения

Хотите знать, как оформляется восстановление на работе при незаконном увольнении? В этой статье есть ответы на все вопросы по данной теме.  Ознакомьтесь с нюансами российского законодательства, и Вы легко сможете отстоять свои права.

Споры между работниками и работодателями решаются на основе Трудового Кодекса (далее ТК РФ). Основываясь на содержащихся в нем нормативно-правовых актах, сотрудники предприятий составляют претензии к нанимателям.

В ст. 352 ТК РФ говорится, что незаконно уволенный сотрудник может отстаивать свои права любыми не запрещенными законом способами, вплоть до самозащиты (претензий).

К причинам увольнения относится:

По законуНезаконно
Ликвидация предприятияПо причинам, не предусмотренным ТК РФ
Грубое нарушение трудового договораНарушение процедуры
Сокращение штатаРаботник имеет «иммунитет»
Несоответствие сотрудника занимаемой должности (подтверждается комиссией)Работнику не выплатили или выплатили не в полном объеме положенную компенсацию
Многократное неисполнение должностных обязанностей

Увольнение работника законным способом должно подтверждаться наличием оснований. Наличие свидетелей, отсутствие отметки в табеле выходов и тому подобное.

Женщины, ожидающие ребенка, а также с детьми до 3-х лет, не подлежат расчету. Сотрудники, находящиеся в отпуске, либо на больничном также имеют «иммунитет». Из этого порядка выделяется только увольнение при ликвидации предприятия.

Действия работника при восстановлении на предприятии

Итак, Вы согласовали, что причина вашего увольнения незаконна. Вашими действиями могут быть:

  • Создание трудовой комиссии предприятия
  • Подача жалобы в ГИТ
  • Обращение в суд

Обжалование решения работодателя путем создания трудовой комиссии предприятия целесообразна в случае массового увольнения сотрудников. Помните: комиссия на предприятии может не дать вам положительный результат.

В таком случае подается жалоба в федеральную инспекцию по труду (ГИТ). Эта инстанция проводит проверку предприятия по факту подачи заявления. В процессе проверки выясняется, соблюдаются ли трудовые права всех работников, даже если жалоба единична. В результате возникают ситуации, выявления других нарушений, а изначальная жалоба остается забытой.

ГИТ рассматривает жалобу в течение месяца. На практике требования о выплате компенсаций часто становятся причиной отклонения жалобы. Поэтому гораздо быстрее и эффективнее проходит восстановление после незаконного увольнения через суд.

Восстановление на работе после увольнения через суд

Согласно ст. 392 ТК РФ у сотрудника есть тридцать календарных дней с момента увольнения, в течение которых он имеет право подать жалобу в суд. При этом есть форс-мажорные обстоятельства, которые позволяют продлить этот срок.

Причина несвоевременного обращения в суд должна быть уважительной. Вот несколько примеров из судебной практики.

Пример №1. Работник считал, что пропущенный им срок был по уважительной причине. Он совершал уход за своей тяжело заболевшей женой. Поэтому жалоба была подана только после того, как у него появилось время на судебные тяжбы. Суд постановил, что просрочка в 4 года по этим причинам – неуважительна. И хотя увольнение было незаконно, жалобу на рассмотрение не приняли.

Пример №2. Истец пропустил срок подачи заявления. При его подаче указал, что был серьезно болен и находился в больнице. В итоге суд принял причину как уважительную и принял жалобу к рассмотрению.

Учтите: обжалование действий работодателя в комиссии – это неуважительная причина для задержки подачи заявления в суд.

Жалоба подается в районный суд по месту регистрации организации, филиала предприятия или места жительства лица, подавшего иск.

Преимущество решения такой проблемы в судебном порядке заключается в рассмотрении каждого дела по факту жалобы. Приглашаются свидетели с обеих сторон. Заслушиваются их доводы. Вашими требованиями на суде могут быть:

  1. Восстановление на работу после незаконного увольнения. В иске важно указать, что Вы желаете сохранить прежнюю должность и размер оклада.
  2. Изменение записей в трудовой книжке. Если кадровая служба ошибочно указала неправильную причину увольнения или сроки работы, в судебном порядке можно оспорить эти записи.
  3. Взыскание денежных компенсации за финансовый и моральный ущерб. На практике суд считает правомерным выплату только тех финансовых средств, которые были недополучены из-за неправомерных действий нанимателя.

Постановление суда исполняется немедленно. Работодатель вправе оспорить решение суда в сроке 30-ти календарных дней.

Денежные компенсации не считаются источником дохода. Поэтому истец освобождается от уплаты налогов и сборов.

Порядок подачи заявления в суд

При обращении в суд вашим первым шагом станет написание заявления. Оно должно быть оформлено строго по определенному образцу:

  • Содержать описательную, просительную и мотивировочную часть.
  • Быть подписанным.

В описательную часть вносятся обстоятельства увольнения. В мотивировочную – суть жалобы, то есть по какой причине истец считает, что причина увольнения незаконна. При составлении заявления опираться нужно только на конкретные нормы трудового права. Просительная часть заявления служит для поэтапного изложения требований лица, отстаивающего свои права.

Любое обращение в суд подкрепляется доказательствами нарушения прав. Для вас это могут быть:

  • Документы;
  • Показания свидетелей;
  • Заключения комиссий.

Заявление подается в приемный день вместе с копиями других, необходимых для подачи жалобы, документов.

Процесс восстановления на работе при исполнении судебного решения

Восстановление на работе при незаконном увольнении работника начинается после того, как пострадавший получает исполнительный лист. Его необходимо предъявить работодателю.

Если он отказывается исполнять решение суда, исполнительный лист отправляется в отделение ФССП (федеральная служба судебных приставов) по месту регистрации предприятия.
Рабочее место восстанавливают путем аннулирования приказа об увольнении.

Вместо него пишется приказ о восстановлении, с которым сотрудник знакомится под подпись.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении наступает сразу. Сотрудник вправе выйти на работу после того, как вынесут судебное решение и будет получен соответствующий письменный документ.

Компенсация при незаконном увольнении работника

Чтобы определить размер денежной компенсации, нужно посчитать все положенные за время отсутствия на рабочем месте выплаты, включая отпускные за этот период.

Если истец устроился на другую, менее оплачиваемую работу, он вправе подать официальный запрос о компенсации недополученной разницы в доходах.

А в случае проблем при трудоустройстве из-за неправильно заполненной трудовой книжки, уволенный сотрудник имеет право требовать выплату моральной компенсации.

При возникновении ситуации отказа работодателя выплаты назначенной судом компенсации, исполнительный лист передается в ФССП. В этом случае ответчику назначают срок для выплаты. При просрочке пристав вправе арестовать денежные средства на счетах предприятия и передать их истцу.

Выплата месячного дохода за период вынужденного прогула обязательна, даже если рабочий отказался от претензий на восстановление на старом рабочем месте.

При возникновении ситуации, когда должность, на которую восстанавливается работник, уже занята, либо устранена – работодатель обязан предложить должность равнозначную предыдущей, либо сместить работника, занимающего эту должность.

Устранение возможно только при условии законного восстановления работника, и устраняемый сотрудник согласен на перевод на другую работу.

Для решения споров о незаконном увольнении с работы рекомендуется обращаться в проверенные юридические организации.

Категория: Незаконное увольнение или прием на работуДата: 12.05.2020 г.

Источник: https://omegagroup.lawyer/vosstanovlenie-na-rabote-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, устанавливаемые ст. 392 ТК РФ

Сроки подачи заявления в суд после увольнения
Фото из открытых источников

Все спорные ситуации, которые возникают в ходе осуществления трудовых отношений, существенно обособлены законодателем. Кроме прочего это выражается в том, что отдельные положения, имеющие чётко выраженный процессуальных характер, устанавливаются ТК РФ, а не ГПК РФ.

В ст. 392 ТК РФ собраны те из них, которые касаются сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Индивидуальные трудовые споры и сроки обращения с иском об их разрешении в судебные инстанции

Основные виды споров, которые случаются в ходе осуществления трудовых отношений и после увольнения, законодатель соединил со сроками обращения в суд следующим образом:

  • спор любого характера, который происходит в ходе осуществления условий трудового договора — в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • спор исключительно об увольнении — в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа или совершения работодателем подобного действия, свидетельствующего об увольнении.

При этом за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате любых сумм, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1-го года со дня установленного срока выплаты спорных сумм. В них же входят и суммы, причитающиеся работнику после увольнения.

Такой же срок отведён и работодателю для того, чтобы он мог реализовать своё право обратиться к судебным инстанциям с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

При пропуске по уважительным причинам любых из этих сроков, они могут быть восстановлены судом.

Практика показывает, что имеющихся сроков явно недостаточно для защиты прав работников.

Дело в том, что многие далеко не сразу узнают о том, что их права нарушены, а когда узнают, то пытаются действовать через ГИТ, инспекторы которой сначала направляют соответствующие документы работодателям, а потом уже обращаются в суд, где и узнают, что они не могут действовать от имени участника трудовых отношениях в ситуациях, в которых имеются признаки индивидуального трудового спора.

Другими словами, когда работник, или бывший работник, понимает, что действовать ему нужно самостоятельно — отведённых законодателем срок уже вышел, а ходатайство же о его восстановлении в судебных инстанциях обычно оставляют без удовлетворения.

Хотя такие узкие сроки в современной России очень любят торжественно называть теми, что созданы исключительно в интересах физических лиц, выступающих в качестве работников.

Роль комиссии по трудовым спорам

Ни одна статья ТК РФ не устанавливает правил обязательных досудебных мероприятий. Если работник считает свои права нарушенными, то он вправе самостоятельно избрать сценарий их восстановления и защиты. С этой целью он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, а если это ни к чему не приведёт, то в суд, либо сразу с исковым заявлением в судебные инстанции.

Если обращение в комиссию происходило, и лицо осталось неудовлетворённым в плане защиты своих законных интересов, то оно должно обратиться в суд в течение 10 дней со дня получения копии решения данной комиссии.

Такой же срок отводится и на рассмотрение комиссией индивидуального трудового спора. На это даётся 10 дней со дня обращения лица с заявлением.

Мотивы обращения с иском и уважительные причины пропуска сроков, отведённых для этого

Наиболее актуальной является тема восстановления на работе в случае увольнения, которое работник рассматривает незаконным. Заявление об этом подаётся в районный суд в течение 1-го месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.

На практике же день увольнения может быть связанным с иными событиями. Работодатель может выдать работнику только одну трудовую книжку с соответствующей записью, а так же он сам может отказаться получать копию приказа и ставить свою подпись под основной копией.

В другом случае, если возник какой-то спор по аспектам длящихся трудовых отношений, — заявление подаётся в мировой суд и на это отводится 3 месяца.

В суде не могут отказать в принятии иска по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам, так как ТК РФ не даёт соответствующей возможности.

Комиссия по трудовым спорам может отказать работнику в удовлетворении его требования в связи с пропуском срока на предъявление требований, но это не является основанием для того, чтобы аналогичное решение возникло и у суда.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, о чём говорят положения ч. 6 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ.

Если работник решит восстановить отведённый ему законом срок, то для этого придётся предъявить определённые основания, которыми могут стать уважительные причины. Ими признаются обстоятельства, препятствовавшие работнику обратиться с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Это может быть болезнь, нахождение в командировке, выполнение государственных обязанностей, наличие непреодолимой силы или потребность в уходе за тяжелобольными членами семьи. Такой вывод можно найти в п. 5 ПП ВС РФ № 2.

Сроки рассмотрения дел судебными инстанциями

Рассмотрение судом дел о восстановлении на работе должно произойти до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а иные гражданские дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены им до истечения месяца со дня принятия заявления. Такие требования содержатся в ст. 154 ГПК РФ.

В названные сроки входит время, нужное для подготовки дела к судебному разбирательству. Однако сложные дела могут потребовать проведение предварительного заседания, которое выходит за рамки данных сроков. Это возможно только с согласия обоих сторон, а положение о том содержится в ч. 3 ст. 152 ГПК РФ.

Судебная практика, связанная с положением о сроках рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Определение по делу № 20-КГ14-17 от 16 марта 2015 года, вынесенное СК по гражданским делам ВС, интересно для нас тем, что заявительница обратилась к суду с иском о признании незаконным её увольнения в связи с сокращением штата и численности работников той бюджетной организации, где она была трудоустроена. Основанием, по её мнению, стало то, что увольнение произошла в период временной нетрудоспособности с нарушением порядка увольнения.

В связи с чем она просила признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности и взыскать с ответчика зарплату за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Ответчик иск не признал и выдвинул встречные исковые требования о компенсации оплаты услуг представителя.

Впоследствии сумма встречного иска, с учётом того, что заявительница является пенсионеркой, была уменьшена.

Во всех судебных инстанциях истица понимания не нашла. В основном в силу того, что ею был пропущен месячный срок, предусмотренный рассматриваемой статьёй для обращения в суд с иском за разрешением спора об увольнении. Уважительных причин для его восстановления судами не установлено.

В высшем суде с иском гражданки тоже не согласились, но в силу того, что само сокращение нашли вполне законным, проводимым на основании приказа республиканского министерства. А вот с тем, что она должна хоть в какой-то мере оплачивать услуги судебного представителя ответчика судебная коллегия ВС не согласилась.

В определении было отмечено, что законодатель учитывает не только материальную, но и организационную зависимость работника от работодателя, поэтому устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов.

В соответствии с положениями ст.

393 ТК РФ при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

По этой причине, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила.

В результате на прежнем месте работы заявительницу не восстановили, но и все поползновения бывшего работодателя на то, чтобы гражданка ещё и осталась должной высший суд отменил.

Важное значение сроки приобретают ещё и при попытках работников признать отношения, сложившиеся с работодателями в результате регулярного заключения договоров ГПХ, в реальности трудовыми.

Примером таких является дело № 31-КГ13-8, определение по которому было вынесено СК по гражданским делам ВС 24 января 2014 г.

Некий гражданин попытался признать свои отношения с определённым обществом трудовыми и взыскать с общества ряд компенсаций, в частности — за сверхурочную работу, неиспользованные дни отпуска и всё то, что был бы должен работодатель, если бы с самого начала заключил трудовой договор. Однако ответчик тут же заявил в суде о пропуске истцом срока обращения в суд.

В результате суды нижестоящих инстанций удовлетворили требования частично. В их решениях тесно переплелись две существенные ошибки.

Неверно был трактован вопрос определения даты начала отсчета срока при длящихся отношениях, а так же то, что истцом заявлено самостоятельное требование о признании правоотношений, возникших между сторонами и оформленных договорами подряда трудовыми, которое по существу не было разрешено.

Высший суд передал дело на повторное рассмотрение в суд начальной инстанции.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/sroki-obrasceniia-v-sud-za-razresheniem-individualnogo-trudovogo-spora-ustanavlivaemye-st-392-tk-rf-5fdcab3f7ec4a2413d20b865

Срок подачи искового заявления в суд после увольнения: Обжалование

Сроки подачи заявления в суд после увольнения

С волной прокатившихся по стране необоснованных сокращений и пертурбаций, все большее количество граждан обращаются в судебные органы за защитой своих интересов в области трудового права, но мало кто знаком со сроками подачи заявлений. Все дело в том, что для различных нарушений даже в одной области права существуют разные сроки исковой давности, и человеку без юридического образования сложно самостоятельно разобраться в нюансах.

В таких случаях можно предложить несколько советов:

  • попытаться самостоятельно отыскать информацию в интернете, изучив материалы по интересующей теме и просмотрев сведения в первоисточниках (кодексы, иные правовые акты действующего законодательства);
  • обратиться за помощью в организацию, способную оказать содействие, в юридическую контору или к адвокату;
  • задать интересующий вопрос юристу, написав сообщение в форму в правом нижнем углу страницы.

Получить консультацию от юристов в онлайн режиме можно круглосуточно, в том числе, в выходные и праздничные дни, абсолютно бесплатно.

Какой бы вариант не был выбран, необходимо ознакомиться со всеми тонкостями процесса, прежде чем выходить на тропу войны.

Если при отстранении сотрудника были нарушены нормы, предусмотренные действующим законодательством, такое увольнение будет считаться незаконным. К подобным нарушением можно отнести следующее:

  • расхождение истинных причин отчисления сотрудника с отраженными в приказе;
  • разрыв трудовых отношений с указанием двух причин;
  • если уволен сотрудник, относящийся к отдельной категории лиц, обладающих гарантиями и льготами (например, беременные, женщины, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки, несовершеннолетние и т.д.);
  • в случаях, если работника уволили по причинам, не соответствующих указанным в статьях с 77 по 84 ТК РФ.

Во всех вышеперечисленных случаях действия работодателя противоправны, следовательно, уволенному сотруднику для защиты своих интересов имеет смысл добиваться обжалования приказа об увольнении.

Куда обращаться уволенному сотруднику

В первую очередь обращаться необходимо к руководству прежнего места работы. Не просто обращаться, а писать претензию, изложив требования в письменной форме.

Документ составляется в двух вариантах, один из которых передается бывшему работодателю, а на втором проставляется пометка о вручении. Претензию можно отправить посредством заказного письма. В этом случае квитанция с почты будет доказательством получения.

При невозможности найти компромисс по спорам об увольнении мирным путем, претензия послужит доказательством попытки досудебного урегулирования вопроса.

Грамотно составленная претензия может помочь разрешить конфликтную ситуацию на начальном этапе своими силами, но если работодатель после этого шага так и остался непреклонен, отказываясь признавать собственную неправоту, предстоит использовать иные рычаги воздействия. К инстанциям, обладающим инструментами подобного воздействия, относятся:

  1. Профсоюзы. В соответствии со ст.374 ТК РФ, невозможно уволить работника, который являлся членом профсоюза, не заручившись согласием организации. Профсоюзные органы правомочны обратиться в госинспекцию труда для обжалования незаконных действий работодателя.
  2. Государственная Инспекция Труда. Гражданам, не являющимся членами профсоюза, ни что не мешает обратиться в этот надзорный орган самостоятельно. После обращения назначается проверка, по результатам которой будет определено, имело ли место нарушение норм действующего законодательства в области трудовых отношений. Если нарушения будут выявлены в ходе инспектирования, работодателя обяжут восстановить уволенного сотрудника с возмещением причиненного ущерба.
  3. Прокуратура. Любой гражданин вправе обратиться в прокуратуру, если считает, что его законные интересы ущемлены. Если в ходе проверки будут обнаружены факты нарушения, прокурор может самолично обратиться в судебную инстанцию на основании статьи 45 ГПК РФ.
  4. Районный суд с учетом подсудности. Подсудность по спорам об увольнении определяется, согласно ст. 28 ГПК РФ, то есть согласно месту жительства ответчика или расположения организации.

Важно! Обращение в профсоюз, госинспекцию труда или прокуратуру не является препятствием для обращения в суд с целью защиты своих прав и свобод

Срок обжалования

На обращение в суд с целью разрешения трудовых споров, срок исковой давности исчисляется в размере трех месяцев с того момента, когда лицо узнало, либо должно было быть проинформировано относительно, имевшего место, факта нарушения своих законных прав.

Но при обстоятельствах, когда речь идет о делах, связанных с восстановлением на работу, срок исковой давности сокращен до одного месяца. Данная норма регламентирована статьей 392 ТК РФ.

Учет времени начинается с того момента, когда лицом была получена копия соответствующего приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск установленного законом времени на обжалование служит основанием для отказа в удовлетворении требований истца, чем зачастую пользуются ответчики, ходатайствуя о применении исковой давности в тех случаях, когда уволенный сотрудник обратился в судебный орган, позднее, чем через месяц.

Неграмотность, неверное толкование норм законодательства или попытки решить проблему иным путем часто приводят к тому, срок исковой давности был пропущен истцом, следовательно, подавать заявление в судебный орган не имеет смысла, даже располагая аргументами собственной правоты.

Однако в отдельных случаях можно восстановить упущенное время. Из ст.

205 ГПК РФ следует, что пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен при наличии причин, связанных непосредственно с личностью истца, которые судья сочтет в достаточной мере уважительными, например, болезнь, беспомощность, отсутствие возможности обращения вследствие форс-мажорных обстоятельств. Но, проанализировав судебную практику, можно сделать выводы, что особо уповать на эту возможность не стоит, так как далеко не каждую причину судья сочтет достаточно веской для вынесения постановления о восстановлении пропущенных сроков исковой давности.

Восстановление на прежнюю должность

При положительном для истца исходе в суде по спорам о незаконном увольнении, согласно нормам ст. 60 ТК РФ, сотрудника должны незамедлительно восстановить на прежнем месте с сохранением оклада. Алгоритм исполнения постановления выглядит следующим образом:

После того как вынесено судебное решение, выдается исполнительный лист.

Судебные требования должны быть выполнены ответчиком не позднее, чем в течение одного рабочего дня с момента передачи исполнительного листа в службу судебных приставов.

Процедура восстановления на работе:

  1. Уволенный работник восстанавливается на прежнем месте и должности, даже если она отсутствует в результате сокращения уже занято другим человеком. В этих случаях сокращенная должность восстанавливается, а взятый новый сотрудник подлежит отстранению от исполнения рабочих обязанностей соответствующим приказом.
  2. В свободной форме составляется документ, именуемый отменой приказа об увольнении, для вручения истцу под личную роспись.
  3. Заказным письмом работнику направляется уведомление, содержащее дату, с которой необходимо приступить к исполнению обязанностей, а также просьбу о предоставлении трудовой книжки.
  4. В трудовую книжку вносится соответствующая запись с ссылкой на законодательный акт, при этом предыдущая будет считаться недействительной. По желанию владельца может быть выдана новая трудовая книжка, дублирующая все предыдущие записи за исключением пометок об отстранении от работы с последующим признанием приказа недействительным.
  5. Лицо возвращается к прежним условиям труда с сохранением должности, квалификации и оклада.
  6. В личную карточку вносятся сведения о восстановлении лица в должности на основании решения суда.

Помимо всего перечисленного, ответчик обязан возместить работнику судебные расходы и выплатить компенсацию в размере полной заработной платы за весь период вынужденного прогула. При неисполнении решения суда на ответчика может быть наложен штраф, который будет увеличен при повторном игнорировании вынесенных требований.

Заключение

В объявлениях о наборе на работу в перечне условий работодателей часто можно натолкнуться на такие привлекательные вещи, как высокая заработная плата и возможности карьерного роста. При поиске работы люди уделяют этим факторам основное внимание.

Но даже те, кто обеспечен рабочим местом, не застрахован от его потери в любой момент, причем, не по собственной вине.  Несмотря на то, что рабочие отношения регулируются отдельной областью права – Трудовым кодексом РФ, работодатели зачастую попирают интересы сотрудников. Единственный выход в такой ситуации – срочно заявить в суд о произошедшем прецеденте.

При своевременном обращении и соблюдении регламента процедуры, высока вероятность восстановить справедливость.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/iskovyj-srok-obzhalovaniya-uvolneniya-v-sude.html

���� ���� �������������� ���������� ������������������������������ ���������������� ������������ �� ��������

Сроки подачи заявления в суд после увольнения

������������������������������ ������ ���� ������ �������������������������� ������������������ ������������������ ���������� ���������������������� ���������������� �������� ����������.

������������ ������ ���������� ������������ ������ �� �������������������� �������������������� ���������� �������� ���������� ������������������ �������������������������� ����������, �������������� ���������������� ������������ ���� �������������������������� ������ ������������������ �� ������ ���� ���������������������� ������������������������������ ������������������ ����������.

���������������� ������������ 392 ���� ���� �������� ������������������������ ������������������ ������������������������ �������������������� ���������������� ���������� �� �������������������� �������� ������������������ ��������������, �������������� ���������� 2017 �������� ������ ���������������� �� �������������������� ���������� ���� “������������ ������������������ ������������������ ��������������������”. ������������ ������������ �������������� �������� �������������� ���������������������������� �� ���������� ������ �������������� ���������������������������� �� ��������. �������������� ������������ ���������� �������� ��������������, �� ������������ 2018-���� ���������� ���������� ������ ������������ �� ������������ ������������������, ���� �������������� ���������������� �� ���������������� �������� ������������ �� ������������ ��������. �� �� �������������� 2018 �������� ���������� ���������� ������������������ �� ������ – ������������������ ��������, �������������������� �������������������� ����������������������, ���� ������������ �� ���������������������� ������������. ������ ������������������ ���� �������������� ���� ���������� ������������ 392 ���� ����.

– �������������������� ���������������� ������ ���������������������� ���������� ���� �������������������� �������������������� ���������� ������������������ ������ �������������������� �������������������� ���������������� �������� ������������������ ������������������������ �������������� ������������������ ���������������� �������� ������������������, – �������������� ���������������� ���� ��������������. – �������� �������������������� ������������ ���������������� ������������������ �������������� 45, 46, 52, 53 �� 55 ���������������������� ����.

������ ���� ������������ ���� �������������� �� ������������ �� ����.

���������� ���������������� ���������� �������������� ���������������� ���� ���������� �� ���������������� ������������ �������������������� ���� ���������������� ���������� �������������� ���������������������������� �������������������� �������� ������������������, �������������� “���� ���������� �������� ���������������� ���������������������� �� ����������������������������”, – ������ �������������� �������� ���������������� �� �������������������� ���������������� ���� ����. ������������ �������� �������� ���������������� �������������� ���������������� �� �������������������� ���������� �������������������� �� ��������������������������, ���� ������ �������� �������������� ���������� ������������ – �������������������� �� ������ �� ���������� �� �������������������� �������������������� ���������� ������������������������ �� ���������������������� �� ������������ �������������������� �������� ������ ���� ����������������������, �� ������ ���������� �� ���������� ������������������ ��������������. �� ���������� �������������������� ������������, ������������������ �� ����, “�������������������� ���������� ���������������� �� ��������, ������ ���������������������������� ���������� �������������������� ������������ ����������������������”.

������������������ ������������������ ���������������� �������� ������������������ ���������������� �������������������� ����������������

���������� ������������ ���� �������� ���� ������������������������������ ����������������������, �������������� ������������������������ ���������������� �������������������������� ����������������.

�� ���� ���������������� �� ���� ���� �������������������� ������������������ ������������������������ �������� ������ ������������ �������� �� ���������������������� �������������������� ����������, ������������������������ �������������������� ����������������������, �� �������������� �������������������� �� ���������������� �������� �������������� ��������, �������������� ���������� ������������������ �������� �������������������������� ������������������ ������ ����������������. �������� ���������������� ������������ ���������������� ��������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/07/15/reg-szfo/ks-rf-utochnil-sroki-razbiratelstva-trudovyh-sporov-v-sude.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.