Статья за пьянство

Содержание

Увольнение по статье за пьянство

Статья за пьянство

Работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, если сотрудник однократно пришел на работу пьяным или допускает систематические грубые нарушения дисциплины.

При нахождении на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или ином виде опьянения допускается увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ. В соответствии с трудовым законодательством увольнение считается самой крайней мерой дисциплинарной ответственности.

Ее можно применить к провинившемуся работнику, если он допустил грубое нарушение дисциплины.

Важно учитывать, что прекратить действующие трудовые отношения с работником допустимо только при соблюдении процедуры, предусмотренной законодательством.

При нарушении действующего порядка увольнения за пьянку работник может посчитать, что наказание несправедливое. Он вправе обратиться в суд.

С учетом вынесенного решения он сможет восстановиться в должности, получив компенсацию за все дни, которые не работал.

Трудовым кодексом предусмотрено несколько категорий оснований для расторжения трудовых отношений:

  • по желанию самого работника;
  • по соглашению, которое было заключено между сторонами;
  • по независящим от работника и работодателя причинам;
  • по инициативе работодателя, когда применяется статья 81 ТК РФ.

Увольнение за пьянство считается основанием, когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Расстаться с пьющим сотрудником удастся только при наличии доказанного официально факта присутствия на рабочем месте пьяным.

Когда можно и нельзя уволить за пьянство

Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте должен быть соблюден. Нельзя расторгнуть трудовые отношения по инициативе работодателя, если сотрудника предупредили о факте нарушения словесно. В соответствии с порядком, регламентированном законом, необходимо:

  • обнаружить факт того, что работник находится в состоянии опьянения, это могут сделать третьи лица, сам работодатель или клиенты;
  • зафиксировать данный факт, составив необходимые документы;
  • отстранить нарушителя от выполнения должностных обязанностей;
  • попросить дать письменное объяснение совершенному проступку;
  • провести процедуру увольнения, составив необходимые документы, копии которых выдать сотруднику.

При несоблюдении порядка суд может признать увольнение незаконным. В таком случае нарушителя придется восстановить на работе и оплатить ему время вынужденного прогула. Если работник во время смены выпил глоток пива, вряд ли возникнет опьянение. Уволить за такое действие его нельзя.

Увольнение по статье за пьянство (статья 81 подпункт «б»  пункт 6 часть 1) проводят в установленной последовательности.

После обнаружения факта нарушения работнику необходимо предложить пройти медицинское освидетельствование, на основании которого лицензированная медорганизация составляет акт по форме, предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н.

При отказе проходить медицинское освидетельствование доказать факт нарушения можно письменными показаниями свидетелей, докладными записками, актами. Подробнее о порядке увольнения читайте далее.

Увольнение за пьянство на рабочем месте – порядок действий

Пошаговая процедура увольнения за пьянку поможет правильно подготовить все необходимые документы с учетом требований действующего законодательства. Даже если в дальнейшем сотрудник обратится в суд, работодатель сможет представить доказательства, что расторжение трудовых отношений проведено на законных основаниях.

Шаг 1. Обнаружить факт нарушения.

Это могут сделать другие сотрудники, непосредственный руководитель, клиенты компании. У нарушителя должны быть явные признаки опьянения – неустойчивая походка, запах алкоголя, неадекватное поведение и т.д.

Шаг 2. Составить акт.

Унифицированная форма такого документа не разработана, поэтому оформить акт можно в произвольном виде. В документе следует указать реквизиты нарушителя, сведения о том, кто его обнаружил в состоянии алкогольного или иного вида опьянения. Дать информацию о свидетелях и признаках опьянения.

Акт должен подписать нарушитель. Если он отказывается это делать, придется составить еще один акт, подтверждающий факт отказа. Составить документ нужно в присутствии 3 свидетелей, которые его подпишут.

Шаг 3. Попросить письменное объяснение

На объяснение сотруднику дают два дня. При отказе его писать составляют акт в присутствии 3 свидетелей.

Шаг 4. Назначить медицинское освидетельствование

Процедура определение психофизического состояния сотрудника проводится в лицензированной медицинской организации. Если сотрудник категорически отказывается ее проходить, необходимо составить акт, докладную записку или получить показания 3 свидетелей.

Шаг 5. Отстранить от работы

В соответствии с частью 1 статьи 76 ТК РФ пьяного сотрудника необходимо отстранить от работы до того момента, как он протрезвеет. Для этого составляют соответствующий приказ, с которым знакомят нарушителя под расписку. Если он откажется его подписать, оформляют акт за подписью 3 свидетелей.

Шаг 6. Оформить увольнение

Для этого нужно издать соответствующий приказ. В качестве основания используют собранные материалы по нарушению. С изданным распоряжением работника знакомят под роспись. Если на предприятии есть профсоюзная организация, работодателю важно обязательно учесть мнение выборного органа.

Наказание должно применяться в течение одного месяца с момента обнаружения проступка. Увольнение за пьянство по статье 81 ТК РФ дает основание сделать следующую запись в трудовой: «Уволен на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения».

Приказ на увольнение за пьянку по статье 81 подпункт «б» пункт 6 части 1

Запись в трудовой книжке по статье 81: увольнение за пьянство на рабочем месте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pro-personal.ru/uvolnenie-po-state-za-pianstvo-6009283471e18a0f610796c2

Процедуры при обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения

Статья за пьянство

Пьянство на рабочем месте абсолютно недопустимо независимо от того, какую должность занимает человек и какой у него круг обязанностей. Нетрезвый сотрудник представляет опасность не только для самого себя, но и для сослуживцев, а также для производственного процесса.

Запрет на употребление спиртного на работе закреплен на уровне трудового законодательства. Исходя из этого работодатель, заподозривший кого-либо из сотрудников в употреблении алкоголя, может инициировать проверку, и, если по ее итогам факт пьянства подтвердится, дело может закончится увольнением.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Сотрудник, находящийся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не только сам не может полноценно работать, но и мешает функционированию всего предприятия или офиса, отвлекает коллег. Кроме того, пьяный человек умышленно или ненамеренно может создавать ситуации, угрожающие здоровью, а иногда и жизни своей и других сотрудников.

Естественно, для руководства подобные ситуации неприемлемы, поэтому в большинстве случаев принимается решение об увольнении.

Увольнение

Определить, что человек пьян можно по внешним признакам и его поведению. На некоторых предприятиях в начале рабочего дня проводится обязательный медосмотр сотрудников, в ходе которого алкогольное опьянение можно выявить с помощью алкотестера.

Каким образом доказать, что сотрудник пьян и зафиксировать это?

Понять, что человек находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии, помогут следующие признаки:

  • запах алкоголя изо рта;
  • несвязная речь;
  • неуверенная походка, нарушенная координация движений;
  • расширенные зрачки;
  • раскрасневшееся лицо;
  • неуместное, неадекватное поведение.

Заметив один или несколько из перечисленных симптомов, необходимо действовать, четко соблюдая последовательность шагов и тщательно оформляя все необходимые документы. Первым шагом станет создание специальной комиссии.

Создание специальной комиссии

Приказом или распоряжением руководитель утверждает состав комиссии, которая будет заниматься разбирательством инцидента, и ее полномочия. Для большей объективности в комиссии должно быть не менее трех человек. Члены комиссии составляют все необходимые документы, подтверждающие факт нахождения на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

фиксация происходящего

запись, на которой зафиксирован факт нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте, станет дополнительным доказательством на случай судебного разбирательства.

https://www.youtube.com/watch?v=ohZkP1xzsdE

Если произойдет так, что документы были оформлены ненадлежащим образом или в ходе медицинского освидетельствования будут допущены нарушения, то уволенный сотрудник может подать иск с требованием признать увольнение незаконным. В подобной ситуации работодатель сможет подтвердить свою правоту, предоставив в суде видеоматериалы. Пригодятся они и тогда, когда суд сочтет недостаточными показания свидетелей.

Объяснительные записки

Сотрудник, появившийся на работе в нетрезвом виде, должен написать объяснительную записку, подробно изложив в ней, чем вызвана произошедшая ситуация.

Если человек не в состоянии составить документ сразу же, он может сделать это на следующий день. Принудить сотрудника предоставить объяснительную, нельзя.

Но если в течение двух рабочих дней после происшествия документ так и не представлен, надо составить акт об отказе о даче объяснений.

Пьянство на работе

Также объяснительные записки предоставляют непосредственный руководитель нетрезвого сотрудника и свидетели из числа персонала производственного цеха или офиса.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Члены комиссии должны подготовить документ, фиксирующий факт нарушения. Он может называться по-разному: акт, докладная записка, служебная записка, и быть составлен в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были отражены основные данные, а именно:

  • ФИО и должность сотрудника, который находился в алкогольном опьянении;
  • ФИО и должность того, кто обнаружил нарушителя;
  • все замеченные признаки опьянения;
  • ФИО свидетелей;
  • информация об отстранении сотрудника от работы.

Акт должен быть подписан всеми указанными в нем лицами. Если нарушитель отказывается ставить свою подпись в акте, это факт также нужно зафиксировать.

Оформление приказа об отстранении сотрудника

Приказ об отстранении сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы этого документа не существует. Необходимо скрупулезно и точно указать все относящиеся к делу обстоятельства и детали, сделать сноски на все имеющиеся документы (акты, объяснительные и докладные записки).

Кроме того, в приказе прописывается срок отстранения и фиксируется факт не начисления зарплаты за этот период.

Процедура медицинского освидетельствования

Для подтверждения факта появления работника в состоянии алкогольного опьянения работодатель в обязательном порядке предлагает нарушителю пройти медицинское освидетельствование. Сделать это нужно как можно быстрее, пока алкоголь не выветрился из организма.

В случае согласия сотруднику выписывается направление в медицинское учреждение, имеющее лицензию на оказание подобных услуг и располагающее квалифицированными специалистами и необходимым оборудованием.

Освидетельствование

Для того, чтобы провести освидетельствование, на алкоголь исследуют выдыхаемый воздух, мочу, а в некоторых случаях и кровь. По итогам врач составляет акт, в котором указывает результаты анализов и дает свое заключение.

Отказ от медицинского освидетельствования

Работодатель обязан предложить сотруднику пройти процедуру медицинского освидетельствования на наличие алкоголя в крови, но не имеет права настаивать или принуждать его к прохождению этой проверки. Сотрудник в свою очередь имеет право отказаться от предложения. В этом случае составляется акт об отказе, который приобщается к остальным документам.

Кто оплачивает расходы медосвидетельствования?

Оплата услуг медицинского учреждения и процедуры освидетельствования производится работодателем. Для этого предприятие должно иметь заключенный договор с мед. учреждением, а также собрать все документы на оплату и чеки. Это необходимо для того, чтобы потом была возможность взыскать потраченную сумму с сотрудника-нарушителя.

Можно ли уволить без медицинского освидетельствования?

Суд, рассматривая дела об увольнении за пьянство на рабочем месте, принимает во внимание не только результаты медицинского освидетельствования, но и другие собранные документы, подтверждающие факт нарушения.

Необходимо учитывать, что в случае отсутствия медицинского свидетельства, доказать факт нахождения на работе в нетрезвом виде будет сложнее, и суд может принять сторону уволенного работника. Однако, нельзя утверждать, что в случае отсутствия заключения врача, уволить сотрудника будет невозможно. Каждая ситуация рассматривается судом в индивидуальном порядке.

Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения

Если работодатель знает, что пьяный работник находится на рабочем месте, и не предпринимает никаких мер, в частности, не отстраняет его, то ответственность за возможные последствия автоматически переходит на работодателя.

Подобные случаи регламентируются Кодексом об административных правонарушениях, а в случае, если из-за бездействия работодателя по вине пьяного сотрудника произошла авария или другой инцидент, в том числе повлекший травмы или гибель людей, дело переквалифицируется в уголовное.

Административный кодекс подразумевает следующее наказание:

  • для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Ответственность по УК РФ гораздо серьезнее и подразумевает не только крупные штрафы, но и лишение свободы.

Ответственность

Для того, чтобы избежать опасных происшествий на производстве и неприятных последствий, работодатели обязаны следить за тем, чтобы в коллективе не было алкоголиков, и очень быстро избавляться от тех, кто появляется пьяным на работе.

Допуск к работе после отстранения

После того, как прошел срок, на который сотрудник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодателю предстоит принять решение о возможности его возвращения на работу. В большинстве случаев руководство строго относится к подобным провинностям и, во избежание повторения, принимает решение уволить нарушителя.

Но в некоторых случаях работодатель идет навстречу работнику и решает допустить его к работе. Это также необходимо оформить документально с помощью приказа о допуске. Работник должен быть ознакомлен с приказом, копию которого в бухгалтерию.

Чаще всего проступок не обходится без наказания, выбор которого остается за работодателем. Обычно на первый раз ограничиваются выговором. Иногда работника обязывают выплатить штраф.

Порядок увольнения

Если работодатель принял решение уволить сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом виде, то он может пойти на встречу и предложить провинившемуся написать заявление по собственному желанию. В этом случае все проходит мирно по взаимному соглашению сторон.

Однако, достаточно часто руководитель, желая наказать провинившегося сотрудника, оформляет увольнение по статье за пьянство. Пошаговый план действий таков:

  1. Подготовить приказ об увольнении.
  2. Ознакомить сотрудника с приказом (он должен расписаться, подтвердив факт ознакомления с приказом). Если работник отказывается подписывать документ, составляется акт об отказе, который заверяют подписями три сотрудника. При этом в приказ добавляется отметка об отказе.
  3. Оформить запись в трудовой книжке с указанием соответствующей статьи ТК РФ. Передать работнику трудовую книжку.
  4. Поручить бухгалтерии произвести полный расчет.

В этом случае очень важно сделать все правильно, чтобы в скором времени не встретиться с уже бывшим сотрудником в суде, куда он может прийти оспаривать увольнение.

Возможно ли оспорить увольнение и вернуться к работе?

Если сотрудник, который был уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, не согласен с фактом увольнения, он может обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию. При этом он должен быть готов доказать свою невиновность и незаконность увольнения.

Суд идет…

В качестве доказательств могут быть представлены:

  • свидетельские показания, записи камер наблюдения, подтверждающие, что работник был трезв;
  • показания лечащего врача, рецепт на лекарство, медицинское заключение (в случае, если кажущееся опьянение было вызвано приемом спиртосодержащих препаратов или состоянием здоровья);
  • анализ представленных работодателем документов с указанием неточностей или нарушений в оформлении или по сути.

Самый действенный способ доказать неправоту работодателя – согласиться пройти медицинскую экспертизу и получить заключение об отсутствии алкоголя в крови.

Имея достаточные доказательства, сотрудник может не только убедить суд в своей правоте, но и предъявить свои требования к работодателю, например:

  • о возвращении на работу с сохранением должности и оклада;
  • о полном расчете за весь период разбирательств, в течение которого сотрудник не получал заработную плату;
  • о компенсации морального ущерба.

При наличии представленных доказательств суд достаточно часто удовлетворяет требования сотрудника в полной мере.

Заключение

Сотрудник, пришедший на работу нетрезвым, грубо нарушает трудовое законодательство. Большинство работодателей считают наилучшим решением подобной ситуации увольнение провинившегося. Но для того, чтобы в дальнейшем избежать проблем и судебных разбирательств, очень важно тщательно соблюдать установленную процедуру и правильно оформить все необходимые документы.

Источник: https://zdorovnet.ru/pravovye-voprosy/protsedury-pri-obnaruzhenii-rabotnika-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya.html

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте: статья ТК РФ, , процедура

Статья за пьянство

За совершенные в ходе исполнения трудовых обязанностей проступки гражданин попадает под дисциплинарную ответственность. Она может выражаться в виде замечания, выговора или увольнения. Один из возможных проступков работника, чреватых наказанием — это появление на рабочем месте в пьяном виде.

Нормы трудового права об увольнении за пьянство

Увольнение по статье за пьянство регламентировано положениями пункта 6 статьи ТК РФ под номером 81.

В данном законодательном акте появление на рабочем месте в состоянии опьянения классифицировано как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Исходя из этого, работодатель получает право применения в отношении провинившегося сотрудника максимальной меры ответственности – досрочное расторжение трудового договора.

ТК не регламентирует точный порядок увольнения в этих случаях, потому руководители организаций и учреждения судебной власти при решении подобного рода вопросов руководствуются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года.

В каких случаях нельзя уволить за пьянство

Трудовое законодательство выделяет несколько категорий лиц, к которым не может быть применено увольнение за появление на предприятии в нетрезвом виде. В их число входят:

  • женщины в положении;
  • работники, проходящие лечение, которое подразумевает необходимость приема препаратов на спиртовой основе;
  • сотрудники, алкогольное опьянение которых во время работы проявляется вследствие особенностей производства (нарушение норм охраны труда, работа с химическими веществами и т.д.).

ВНИМАНИЕ! Сотрудники, лечащиеся препаратами на спиртовой основе, обязаны предъявлять работодателю соответствующие справки от врача. В таком случае работодатель не сможет зафиксировать факт пьянства и инициировать увольнение в качестве наказания.

Порядок проведения медицинского освидетельствования

Факт появления на рабочем месте в состоянии опьянения алкоголем в обязательном порядке должен быть подтвержден заключением проведенной медицинской экспертизы. При этом ее должен проводить врач-нарколог из государственного диспансера, так как результаты исследования, проведенного доктором частной клиники или медицинского центра, могут быть признаны недостоверными.

ВАЖНО! Человек считается в состоянии опьянения при концентрации паров алкоголя равной или более 0,5 промилле.

Как зафиксировать факт пьянства на рабочем месте

Нарушение трудовой дисциплины, выражающееся в нахождении на работе в пьяном виде, должно фиксироваться документально. Это делается путем составления соответствующего акта или докладной записки. Для его составления не предусмотрено унифицированной формы, документ может заполняться на обычном листе формата А4. В его содержании следует указать:

  • полное наименование организации с указанием ее формы;
  • дата, время и место составления документа;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника, в отношении которого составляется документ;
  • Ф. И. О. и наименование должностей свидетелей;
  • Ф. И. О. и должность лица, составившего документ;
  • подробное описание внешних симптомов опьянения.

Как показывает судебная практика, наличие ошибок или недостоверностей в указанной в акте информации приводит к тому, что увольнение работника признается незаконным. Соответственно, работодатель получает предписание восстановить гражданина в должности с выплатой соответствующих компенсаций.

Процедура увольнения за пьянство

Как уже было сказано, процедура отстранения за факт пьянства на рабочем месте начинается с составления акта и отправки провинившегося гражданина на медицинское освидетельствование в государственный наркологический диспансер. При выполнении этого мероприятия ответственное за составление документа лицо должно вызвать как минимум двух свидетелей. Ими могут являться любые работники организации.

Одновременно с составлением акта провинившийся сотрудник должен быть отстранен от выполнения своих должностных обязанностей — этого требуют положения 6 пункта 6 части 81 статьи ТК РФ. Согласно данному документу все последствия несвоевременного отстранения в полной мере возлагаются на руководство организации.

Получение письменного объяснения

Вместе с описанным актом непосредственно в момент обнаружения человека на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель должен затребовать письменное объяснение.

Вам может быть интересно: Порядок увольнения с работы призывника

Если на просьбу о предоставлении объяснительной записки провинившийся работник ответил отказом, то работодатель должен составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

ВНИМАНИЕ! В Трудовом кодексе обозначен двухдневный срок предоставления провинившимся работником объяснительной записки. Если он отказывается объяснить ситуацию, то составлять акт об отказе следует по истечении этого периода.

Приказ об увольнении

По результатам заключения наркологического диспансера, подтверждающего факт содержания алкоголя в крови сотрудника на дату его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель может начать процедуру прекращения рабочих отношений посредством издания соответствующего приказа.

Для составления приказа об увольнении следует использовать унифицированный бланк, регламентированный трудовым законодательством России. Он обозначается индексом Т-8.

В целом документ составляется точно так же, как и при обычном расторжении трудового договора, за тем лишь исключением, что в графе «Основания» в качестве причины прекращения рабочих отношений будет приведена ссылка на 6 пункт 81 статьи ТК – пьянство.

Образец формы Т-8:

ВНИМАНИЕ! Приказ о расторжении соглашения найма в качестве дисциплинарного наказания за пьянство должен быть издан в течение тридцати календарных дней с даты обнаружения факта.

Запись в трудовую книжку

В отличие от менее значимых дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговор, увольнение в обязательном порядке отражается в трудовой книжке провинившегося. Запись составляется стандартно, за тем лишь исключением, что руководитель делает акцент на причине увольнения — появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Выплаты и компенсации

Несмотря на то, что в описанном случае оформляется так называемое увольнение по статье, это не лишает работника права на получение положенных ему денежных начислений, а именно оплаты фактически отработанного времени и компенсации за имеющиеся неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом период, в течение которого гражданин был отстранен от исполнения своих трудовых обязанностей на срок расследования, не будет учитываться как отработанный.

Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/po-state-za-pyanstvo

Нахождение в нетрезвом виде в общественном месте: статья КОАп РФ. Штраф или арест?

Статья за пьянство

Одними из самых спорных и неоднозначных статей Кодекса Административных правонарушений являются те из них, в которых речь идёт об употреблении алкогольсодержащих напитков в общественных местах и само нахождение в этих местах под воздействием алкоголя. Наряду с очевидной потенциальной опасностью пьяного человека для окружающих большое значение приобретает так называемый человеческий фактор.

Речь идёт о безусловной субъективности оценки опасности представителями правоохранительных органов. Один и тот же выпивший человек может быть подвергнут административному наказанию одним сотрудником полиции и проигнорирован другим.

Само по себе пребывание в публичном месте под воздействием алкоголя не является причиной для наложения денежного штрафа. Если он выпил несколько бокалов вина, то опьянение может быть очевидным.

Но если этот человек не выказывает никаких действий по отношению к окружающим, не совершает опасных или потенциально опасных действий, контролирует себя, то оснований для применения к нему положений статьи 20.

21 КоАП нет.

Поводы для сотрудников полиции привлечь человека по данной статье появятся, если:

  • выпивший человек ведёт себя в обществе незнакомых людей нецивилизованно, грубым образом нарушает нормы и правила поведения;
  • поведение неадекватное по отношению к окружающим; оно доставляет проблемы посторонним людям;
  • выпивший человек не в состоянии контролировать свои действия; возможны потеря ориентации во времени и пространстве;
  • внешний облик пьяного неопрятен и способен оскорбить человеческое достоинство окружающих.

Портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что основания для привлечения человека за пребывание в состоянии опьянения в общедоступных местах не содержат признаков агрессивного поведения или нарушения общественного порядка. К таким людям, скорее всего, будет применена другая статья КоАП (а возможно даже УК РФ) – мелкое хулиганство (и соответственно злостное хулиганство).

Некоторые люди, которые привлекаются к ответственности за нахождение в алкогольном опьянении в публичных местах, оправдываются тем, что позволили себе несколько бокалов вина или пива. С точки зрения статьи 20.

21 КоАП это не имеет ровным счётом никакого значения. Важным является не причина опьянения, а сам факт пребывания в таком состоянии в публичном месте.

Естественно, что должны быть налицо основания для привлечения такого человека к ответственности.

Важным моментом для понимания положений статьи 20.21 КоАП является определение общественного места. Таким местом считается любое пространство вне пределов своего дома, где возможны встречи с посторонними людьми, и в которое попасть посторонние люди могут совершенно свободно.

К таким местам относятся улицы городов, дворовые территории, парки, скверы, стадионы. Даже лестничные площадки в подъездах многоквартирных домов считаются публичными местами. В любом из перечисленных мест пребывание в пьяном виде может стать причиной наказания.

Что касается самого наказания, то положениями статьи 20.21 установлены размеры денежного штрафа в пределах от 500 до 1500 рублей.

Пребывание в публичном месте в пьяном виде максимально может быть причиной ареста на 15 суток. Штраф выписывается сотрудниками полиции на месте.

В таком случае оформляется протокол о совершении административного проступка, и в этом протоколе указывается размер штрафа.

Арест на человека может быть наложен только судебным решением. Поэтому выпившего человека сотрудники полиции сначала задерживают (если он самостоятельно не в состоянии добраться до дома или его поведение отличается повышенной агрессивностью и пренебрежением к окружающим).

Пятнадцати суточный арест (или арест любой другой продолжительности) применяется только после того, как суд рассмотрит материалы дела и вынесет соответствующее решение.

Субъективность данного административного нарушения становится причиной многочисленных злоупотреблений со стороны сотрудников полиции. Чаще всего это выражается в том, что протоколы о нарушении составляются в отношении тех лиц, которые хотя и находятся в состоянии опьянения, полностью себя контролируют, не совершают никаких аморальных действий, оскорбляющих достоинство посторонних людей.

Таким людям можно посоветовать, ни в коем случае не вступать в конфликт с сотрудниками полиции, но и не подписывать протокол об административном нарушении. Можно в протокол внести запись о том, что вы не согласны с предъявленными обвинениями и что ваше поведение не вредит окружающим.

Настаивать на медосвидетельствовании, наоборот, не стоит. Если вы выпили алкогольсодержащие напитки, то лишь это будет подтверждено официально.

Чаще всего протокол составляется на месте, и признаки опьянения определяются «на глаз» — нетвёрдая походка, заплетающаяся речь и так далее.

Отсутствие квалифицированного заключения медиков о наличии опьянения в дальнейшем можно использовать для опротестования наказания.

Специалисты портала bukva-zakona.com рекомендуют по возможности избегать возникновения ситуаций, в которых вам при наличии даже незначительных признаков опьянения придётся находиться в публичных местах – не гулять в пьяном виде, пользоваться не общественным транспортом, а такси и так далее.

(1 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/shtrafy/nahozhdenie-v-netrezvom-vide-v-obshhestvennom-meste

Штраф и лишение прав за езду в алкогольном опьянении

Статья за пьянство

Управление транспортным средством любой категории под воздействием алкогольных напитков приравнивается к наиболее тяжелым нарушениям ПДД.

Поэтому внушительный штраф, или даже лишение прав за пьянку, являются вполне гуманными наказаниями с точки зрения административного кодекса. Более серьезно дела обстоят, когда упомянутый проступок принимает уголовный характер.

Что будет грозить водителю в таком случае, и как можно смягчить приговор судьи, выясним в статье ниже.

Понятие «алкогольное опьянение»

По юридической оценке, алкогольным опьянением считается прием любых одурманивающих веществ, в составе которых содержится этиловый спирт в соотношении более 0,16 мг/1 литр. Это могут быть:

  • Пиво (в том числе и слабоалкогольное);
  • Водка, самогон;
  • Коньяк;
  • Квас;
  • Ром, джин, сидр и т. д.

А вот с точки зрения ст.12 ч.

8 КоАП инспектор ГИБДД может вынести водителю постановление лишь при наличии в его организме 0,35 промилле, выявленных в ходе проведения медосвидетельствования (алкотестеры с трубочкой не всегда выдают достоверный результат, а потому для подтверждения состояния гражданина часто применяют медицинскую диагностику). Основаниями для подобной проверки обычно становятся визуальные признаки, косвенно указывающие на употребление человеком спиртного:

  • Невнятная речь;
  • Нарушенная координация движений;
  • Характерный запах.

Важно знать! При этом стоит отметить, что последний критерий выдает автомобилиста даже на следующие сутки после приема алкоголя. Какое предусмотрено наказание за езду в нетрезвом виде в 2021 году, в соответствии с административным кодексом, узнаем из статьи ниже.

Правовые нормы вождения в пьяном виде

Согласно статье 12 ч.8 КоАП правонарушением считается не только управление транспортным средством под воздействием алкогольных или наркотических препаратов, но еще и следующие факторы:

  • Передача автомобиля лицу, находящемуся в состоянии опьянения;
  • Езда на транспортном средстве любой категории после приема спиртных напитков несовершеннолетним, не имеющим водительского удостоверения (сюда же относятся люди, лишившиеся ВУ за нарушение другой статьи ПДД);
  • Попадание в ДТП, повлекшее за собой вред здоровью или смерть гражданина.

За перечисленные проступки законодательство РФ предусматривает совершенно разную ответственность, включая уголовную. Поэтому штрафные санкции в виде материального взыскания или лишения прав за алкоголь – это наименьшее, что ждет автомобилиста за нарушение ст. 12 ч.8 КоАП.

Варианты наказания

Всего в административном кодексе прописано семь вариантов наказания за вождение в нетрезвом виде на 2021 год. А именно:

  • Штраф в размере 30 тыс. рублей плюс изъятие прав на срок от 1,5 до 2 лет – для людей, попавшихся пьяными за рулем впервые (данное смягчающее обстоятельство не учитывается, если водитель стал причиной дорожно-транспортного происшествия);
  • Материальное взыскание на сумму 30 000 рублей и лишение ВУ на период до двух лет – для граждан, отказавшихся от прохождения медицинского освидетельствования (применяется только в том случае, если у инспектора ГИБДД есть основания для проверки автолюбителя);
  • Штраф в размере 30 тысяч руб. или арест на срок от 10 до 15 суток – для лиц, управлявших транспортным средством под воздействием одурманивающих веществ без наличия ВУ;
  • Материальное взыскание на сумму 30 000 руб. или ограничение свободы на период от 10 до 15 дней – наказание за отказ от прохождения медосвидетельствования лицом, не имеющим водительского удостоверения (вступает в силу только при обоснованных подозрениях в пьянстве);
  • Штраф в размере 200 – 300 тысяч рублей или принудительные работы сроком на 350 — 480 часов, в паре с изъятием корочки на 3 года – для людей, нарушивших ст. 12 .8 КоАП повторно;
  • Материальное взыскание на сумму 30 000 руб. и арест водительских прав на период от 1,5 до 2 лет – ответственность за передачу транспортного средства человеку, пребывающему в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • Штраф в размере 30 000 рублей и лишение ВУ на срок от 18 до 24 месяцев – для граждан, севших за руль ТС категории А или А1 после приема спиртных напитков.

Также материальное взыскание на сумму от 1000 до 3000 руб. административный кодекс предусматривает и для пьяных велосипедистов. Как избежать наказания в виде лишения прав за алкогольное опьянение в 2021 году (на первый раз), мы рассмотрим далее в статье.

Процедура лишения прав

Согласно законодательству РФ, изъятие водительской корочки у гражданина (по ст. 12 ч.8 КоАП) должно происходить исключительно в установленном порядке. Его нарушение может стать причиной снятия взыскания и пьяный водитель останется безнаказанным.

  1. Остановка автомобиля инспектором ГАИ. Для того, чтоб произвести проверку человека на содержание алкоголя в крови, сотрудник дорожной полиции должен иметь обоснованные подозрения, такие как: наличие характерного запаха от водителя, его неадекватное поведение, нарушенная координация и даже покраснение кожного покрова в области лица;
  2. Проверка на наличие спирта в организме. Первичная процедура производится с помощью алкотестера с трубкой. И только если полученный результат будет превышать допустимую норму в 0,35 промилле, нарушителю придется пройти дополнительное медицинское освидетельствование, которое подтвердит или опровергнет его состояние;
  3. Составление административного или уголовного дела. Если автомобилист попался сотруднику ГИБДД пьяным на мобильном или стационарном посту, то на него выписывается протокол, с конкретной суммой материального взыскания. При попадании в аварию под воздействием алкоголя нарушителю грозит задержание, с дальнейшим лишением свободы, что уже относится к УК РФ;
  4. Сдача водительского удостоверения. В составленном административном материале инспектор полиции указывает дату нарушения, начиная с которой отсчитывается срок в 3 суток, отведенных автовладельцу законом на добровольную сдачу прав. Если же за указанный период корочка не будет принесена в местное отделение ГИБДД, то уполномоченные сотрудники изымут ее принудительно.

Если гражданин не согласен с результатами медицинского освидетельствования, то у него есть возможность обжаловать постановление ГАИ в местном суде. Но для совершения данной процедуры ему необходимо уложиться в 10 дней с момента получения протокола на руки. Иначе лишения прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения избежать не удастся.

Особенности наказания за пьянку за рулем в первый раз

Поскольку употребление спиртных напитков за рулем приравнивается к очень серьезному нарушению ПДД, арест водительского удостоверения за него будет предусмотрен в любом случае. Но при первичном игнорировании ст. 12 ч.8 КоАП автомобилист лишится корочки всего на 18 месяцев, в то время как при повторном пьянстве ему грозит 3 года запрета на управление ТС.

Дополнительно, к изъятию удостоверения, административный кодекс предполагает гражданину в 2021 году 30 тысяч руб. штрафа за езду в нетрезвом виде на первый раз.

При вторичном несоблюдении ПДД по одному и тому же пункту сумма материального взыскания увеличится в 10-ти кратном размере.

Уклонение от уплаты задолженности перед ГИБДД чревато для нарушителя принудительными работами на период до 480 часов.

Уголовная ответственность

Нередко пьянство за рулем становится причиной дорожно-транспортных происшествий, влекущих за собою серьезные последствия. Подобное нарушение расценивается законом как уголовное, потому регламентируется оно не КоАПом, а УК РФ. И получить за него можно:

  • До 7 лет тюрьмы – при наличии одной жертвы, для которой ДТП закончилось смертельным исходом;
  • До 9 лет лишения свободы – при смерти двух и более лиц;
  • От 3 до 4 лет заключения – за нанесение тяжелого вреда здоровью людям, пострадавшим в дорожной аварии.

За увечья легкой и средней степени нарушителю будет грозить лишь административная ответственность в виде изъятия водительских прав или внушительного штрафа. А вот смерть человека в результате ДТП расценивается судом, как отягчающее обстоятельство, имеющее уголовную составляющую.

Можно ли избежать лишения прав

Лишение прав за алкогольное опьянение в 2021 году является обязательной мерой наказания для всех категорий транспортных средств, кроме велосипедов. А потому избежать запрета на управление ТС, если ваша вина будет доказана инспектором ГАИ в суде, точно не получится.

Другое дело, если водитель сможет оспорить вынесенное ему постановление по ст. 12 ч.8 КоАП РФ в течение 3 суток с момента получения бланка на руки. Ведь тогда сотрудникам ГИБДД придется остановить дело и вернуть гражданину его удостоверение. Отводится инспекторам на упомянутую процедуру не больше одной недели.

Мы узнали, в каких случаях административный кодекс предусматривает лишение водительских прав за употребление алкоголя в 2021 году, и как можно избежать ответственности, не игнорируя действующие законы.

В заключение стоит добавить, что пьянство за рулем способно привести к куда более серьезным последствиям, нежели штраф или запрет на управление автомобилем.

Поэтому садиться за руль нужно только в трезвом виде.

Источник: https://pravodorog.ru/otvetstvennost/alkogol/lishenie-prav-za-pyanku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.