Увольнение со службы по предельному возрасту

Содержание

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Увольнение со службы по предельному возрасту
jliaУчастникСообщения: 74 Зарегистрирован: 13 дек 2008, 22:44Поблагодарили: 4 раза

Непрочитанное сообщение jlia » 30 сен 2019, 23:50 #2674

Здравствуйте. Что делать в ниже описанной ситуации, какой день исключения из списков л/с считать у увольняемых по предельному возрасту?? Контракт подписан до предельного возраста, 21 сентября- В контракте написано : “до наступления предельного возраста по 21 сентября”.Тем же числом исключили из списка л/с по части.

– по достижению предельного возраста. Расчет получен, ВВК, вся процедура передачи дел и должности имущества проведена своевременно. Предельный возраст наступил 22 сентября (45 лет -женщина). Выслуга более 10 лет, являюсь участником НИС, право на пенсию от МО РФ нет. В связи с чем военкомат должен выплачивать 1 год оклад по званию.

Выяснилось: что в выплате мне отказали, т.к. я уволена из ВС до наступления предельного возраста, 1 дня не хватает. Предельный возраст 22.09, а исключили 21.09. Но статьи увольнения указаны везде. Теперь жду вердикта Росреестра…

Получается меня уволили раньше на 1 день, до предельного возраста, предельный возраст НЕ достигнут??? Как мне быть в сложившейся ситуации??

СанчесЗаслуженный участникСообщения: 1408 Зарегистрирован: 27 июн 2006, 17:10Откуда: МоскваБлагодарил (а): 95 разПоблагодарили: 221 раз

Непрочитанное сообщение Санчес » 01 окт 2019, 08:03 #2675

jlia писал(а):Источник цитаты Как мне быть в сложившейся ситуации??
Думаю, Вам надо обжаловать приказ об увольнении. Да, конечно, есть косяк при заключении контракта (в части слов “до” и “по”). Но по факту на день увольнения Вы предельного возраста не достигли, а значит, что уволены быть по этому основанию не могли. А кадровики ввели Вас в заблуждение колибриАктивный новичокСообщения: 18 Зарегистрирован: 05 май 2012, 18:07Благодарил (а): 14 разПоблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение колибри » 09 окт 2019, 10:05 #2677

Здравствуйте! Контракт подписан до предельного возраста- 45-ти лет, женщина. По окончании контракта до выслуги 20 лет не хватает двух месяцев. Написала рапорт на продление контракта на 5 лет.

В части подписали и отправили в полк. Но там говорят что не подпишут – или переписывать рапорт и переделывать представление на год. Или просто дадут протянуть эти 2 месяца. Как-то так.

Вопрос- правомерно ли это, подскажите пожалуйста.

VESKAIMAЗаслуженный участникСообщения: 16497 Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41Откуда: СПББлагодарил (а): 2429 разПоблагодарили: 3900 раз

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 09 окт 2019, 14:41 #2681

колибри писал(а):Источник цитаты Хочу конечно
Нет. Здесь вашего желания мало. Даже при заключении обычного контракта, то есть тогда когда до предельного ещё далеко, командование имеет право отказать в заключении на тот срок который укажет военный и заключить на меньший.

Вот на больший срок чем в рапорте не может. После достижения предельного возраста командование и вовсе имеет право не заключать котракт. Если же ещё и право на смешанную пенсию есть то никакой суд не поможет.

Хотя до суда я думаю не дойдёт именно поэтому они и говорят колибри писал(а):Источник цитаты протянуть эти 2 месяцаЗа это сообщение автора VESKAIMA поблагодарил:колибри (10 окт 2019, 10:29) колибриАктивный новичокСообщения: 18 Зарегистрирован: 05 май 2012, 18:07Благодарил (а): 14 разПоблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение колибри » 10 окт 2019, 10:29 #2682

VESKAIMA писал(а):колибри писал(а):Источник цитаты
Нет. Здесь вашего желания мало. Даже при заключении обычного контракта, то есть тогда когда до предельного ещё далеко, командование имеет право отказать в заключении на тот срок который укажет военный и заключить на меньший. Вот на больший срок чем в рапорте не может. После достижения предельного возраста командование и вовсе имеет право не заключать котракт. Если же ещё и право на смешанную пенсию есть то никакой суд не поможет.

Хотя до суда я думаю не дойдёт именно поэтому они и говорят колибри писал(а):Источник цитаты протянуть эти 2 месяца
Ясно, спасибо. Думаю, что тогда пока не поздно, переписать рапорт на год . Три года тоже наверное могут посчитать большим сроком… Matros72Активный новичокСообщения: 22 Зарегистрирован: 15 фев 2017, 17:20Благодарил (а): 1 раз

Непрочитанное сообщение Matros72 » 07 ноя 2019, 21:06 #2683

Добрый вечер форумчане. Вопрос такой: у моего товарища был подписан контракт до предельного возраста когда было еще 45 лет, но не уволился и подписал контракт на 5 лет. Может он теперь уволится в любой момент по пределу если у него уже был один раз подписан до предельного возраста? Спасибо.

StaseniАктивный участникСообщения: 148 Зарегистрирован: 02 июл 2017, 14:12Благодарил (а): 1 разПоблагодарили: 7 раз

Непрочитанное сообщение Staseni » 20 ноя 2019, 15:33 #2684

Matros72 писал(а):Добрый вечер форумчане. Вопрос такой: у моего товарища был подписан контракт до предельного возраста когда было еще 45 лет, но не уволился и подписал контракт на 5 лет. Может он теперь уволится в любой момент по пределу если у него уже был один раз подписан до предельного возраста? Спасибо.
Не может, только по ОШМ, болезнь, либо по несоблюдению условий контракта со стороны МО РФ GoncharЗаслуженный участникСообщения: 15810 Зарегистрирован: 25 ноя 2011, 19:49Благодарил (а): 138 разПоблагодарили: 3939 раз

Непрочитанное сообщение Gonchar » 21 ноя 2019, 13:25 #2685

Matros72 писал(а):Источник цитаты Может он теперь уволитсяУвы, на него уже не распространяется норма НПА3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона, либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт “а” пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

https://base.garant.ru/180912/ Михалыч77УчастникСообщения: 61 Зарегистрирован: 16 дек 2016, 14:42Откуда: гадюкиноПоблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение Михалыч77 » 25 ноя 2019, 05:02 #2686

Добрый день ! Волнует такой вопрос. Предельный возраст для военнослужающих (в частности прапорщики) увеличили или нет? У кого не спрошу, все говорят, что до 50 лет, но никто не может сказать номер приказа, ссылку на закон. В доведении такого приказа не расписывался. Все на уровне слухов и пожимают плечами. Кому-то это в радость, а кому-то в печаль.

СанчесЗаслуженный участникСообщения: 1408 Зарегистрирован: 27 июн 2006, 17:10Откуда: МоскваБлагодарил (а): 95 разПоблагодарили: 221 раз

Непрочитанное сообщение Санчес » 25 ноя 2019, 08:22 #2687

Михалыч77 писал(а):Источник цитаты Предельный возраст для военнослужающих (в частности прапорщики) увеличили или нет? У кого не спрошу, все говорят, что до 50 лет, но никто не может сказать номер приказа, ссылку на закон.Федеральный закон от 2 апреля 2014 г.

N 64-ФЗ “О внесении изменений в статьи 49 и 53 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”Михалыч77 писал(а):Источник цитаты В доведении такого приказа не расписывался. Никто Вам и не должен был доводить.

Михалыч77 писал(а):Источник цитаты Кому-то это в радость, а кому-то в печаль.
Там указаны неплохие переходные положения.

fiv68Активный новичокСообщения: 14 Зарегистрирован: 01 мар 2014, 13:26Благодарил (а): 9 разПоблагодарили: 4 раза

Непрочитанное сообщение fiv68 » 13 дек 2019, 11:27 #2690

Добрый день! Прошу проконсультировать по следующей ситуации: подполковник в 2018 году в возрасте 50 лет продлил контракт на 3 года сверх предельного возраста до июня 2021 года. В сентябре 2019 года назначен на новую высшую воинскую должность с присвоением звания полковник.

При этом контракт не переподписывал. Имею ли я право уволится из ВС РФ в январе 2020 года по статье в связи с наступлением предельного возраста( по действующему контракту) или теперь служить придётся до наступления возраста 55 лет. Прошу консультацию по данному вопросу. Спасибо.

VESKAIMAЗаслуженный участникСообщения: 16497 Зарегистрирован: 16 июн 2012, 13:41Откуда: СПББлагодарил (а): 2429 разПоблагодарили: 3900 раз

Непрочитанное сообщение VESKAIMA » 13 дек 2019, 22:03 #2693

fiv68 писал(а):Источник цитаты в 2018 году в возрасте 50 лет продлил контракт на 3 года сверх предельного возраста до июня 2021 года.
В случае присвоения военнослужащему, у которого контракт был заключен до наступления предельного возраста пребывания на военной службе, очередного воинского звания, в соответствии с которым увеличивается его предельный возраст пребывания на военной службе, новый контракт с военнослужащим подписывается в день, следующий за днем окончания срока предыдущего контракта. Соответственно и в том случае когда воинское звание присвоено в период действия контракта заключённого на определённый срок после достижения пр.возраста после окончания этого срока Вы вправе либо уволиться по окончанию контракта либо заключить новый. Давая согласие с назначением на воинскую должность в сентябре 2019 года Вы не могли не знать что предельный возраст увеличивается. Можно ещё поспорить о праве на увольнение по окончанию контракта но вот то что права на увольнение по возрасту нет сомнений меньше. oksanazubowlenkoАктивный новичокСообщения: 13 Зарегистрирован: 04 янв 2020, 15:34

Непрочитанное сообщение oksanazubowlenko » 08 янв 2020, 13:00 #2694

“[/quote]Добрый день ! Подскажите пожалуйста последний контракт на продление службы подписал в 2016г. 21 декабря, какой придельный возраст у меня считается на 21 декабря 2019 г.? Мне 47 лет 21 г. выслуги, говорят что я не дослужил до придельного и мне не полагается дембельский отпуск так ли это???

СанчесЗаслуженный участникСообщения: 1408 Зарегистрирован: 27 июн 2006, 17:10Откуда: МоскваБлагодарил (а): 95 разПоблагодарили: 221 раз

Непрочитанное сообщение Санчес » 08 янв 2020, 15:45 #2695

Если Вы не полковник и не генерал, то предельный возраст для Вас – 50 лет. А дембельский отпуск предоставляется за три года до предельного возраста, то есть с 47 лет. И не важно, дослужили Вы до предельного или нет

NikMIkeНовичокСообщения: 9 Зарегистрирован: 08 июл 2009, 21:01Откуда: КраснодарБлагодарил (а): 2 раза

Непрочитанное сообщение NikMIke » 10 янв 2020, 21:27 #2696

Уважаемые форумчане, как уже известно, заключившим контракт до 2014 года, можно увольняться по предельному возрасту по старому закону по достижении 45 лет. А вот вопрос: основание увольнения при достижении 45 лет – окончание контракта или достижение предельного возраста? Или же пробовать через суд реализацию увольнения по ОШМ (ныне негласно запрещенного)?
Как лучше? Поделитесь пожалуйста.

Алексей0512Активный новичокСообщения: 15 Зарегистрирован: 28 дек 2018, 22:51

Непрочитанное сообщение Алексей0512 » 11 мар 2020, 10:21 #2699

Источник: https://www.voensud.ru/dismissal-f13/uvolnenie-po-predelnomu-vozrastu-t247-2670.html

Порядок увольнения военнослужащего по предельному возрасту

Увольнение со службы по предельному возрасту

В последние годы в стране активно обсуждается вопрос увеличения пенсионного возраста граждан.

Чем чаще представители власти уверяют, что такие изменения не планируются, тем больше становится людей, сомневающихся в своем пенсионном будущем. Сравнительно спокойными здесь остаются люди, связавшие жизнь с военной службой.

Если забыть о ее сложностях, то процесс увольнения по предельному возрасту военнослужащего для людей, работающих «на гражданке» — несбыточная мечта.

Военная служба и ее особенности

Военная служба — это профессиональная деятельность граждан, находящихся на военных должностях и выполняющих обязанности, связанные с обеспечением безопасности и обороны страны. Ее особенности, условия, специфические обязанности, права и льготы, предоставляемые военнослужащих определяются законодательными актами и носят системный характер:

  • служба в вооруженных силах, предусматривает принятие военной присяги, то есть добровольное согласие гражданина на выполнение жестких армейских правил, закрепленных в законах и приказах, которое оказывает на него высокое моральное воздействие;
  • гражданин, в значительной степени ограничивается в использовании конституционного права на свободу перемещения и, наоборот, в связи со служебной необходимостью, может неоднократно по решению командования направляться к новому месту выполнения своих функциональных обязанностей;
  • основой армейской службы являются единоначалие, порядок подчиненности и повиновения приказам с учетом, которых строятся взаимоотношения в коллективе;
  • согласие гражданина на ограничение прав и свобод, связанное со спецификой выполнения обязанностей, принятие особых правил, предусмотренных для защиты военнослужащим своего достоинства в судебном порядке;
  • особый порядок привлечения военнослужащего к уголовной, административной, материальной ответственности;
  • к особенностям исполнения армейских правил относится и порядок прекращения трудовых отношений между гражданином и федеральными органами власти или попросту увольнения военнослужащего со службы.

Завершение многолетней службы

Федеральный закон 53-ФЗ, являясь основным документом, регламентирующим порядок прохождения военной службы и выполнения служебных обязанностей, содержит огромное количество глав, статей и пунктов.

С армейской точностью и уровнем конкретности они формулируют положения, связанные с порядком призыва (принятия) в ряды вооруженных сил, с правами и обязанностями людей в погонах, правилами и нюансами прохождения службы.

Естественно, предусматривается и процесс ее завершения. Перечисляя основания, по которым может быть прекращено действие контракта, первым из них закон называет увольнение с военной службы по достижению предельного возраста.

Возраст завершения службы и выхода на пенсию у офицеров и генералов вызывает зависть (хорошо, если белую) у многих граждан. Главным образом у тех, кто никогда не сталкивался с особенностями трудовой деятельности, показанными в предыдущем абзаце.

Возрастной ценз для офицеров и генералов, по достижению которого их могут уволить со службы, зависит от воинского звания:

  • маршал, генерал армии, генерал-полковник, адмирал, адмирал флота — 65 лет;
  • все остальные генералы и адмиралы — 60 лет;
  • полковник, капитан 1 ранга — 55 лет;
  • все остальные офицеры — 50 лет;
  • военнослужащие женщины — 45 лет.

Но увольнение по достижению предельного возраста пребывания на военной службе необязательно. Офицер может подписать контракт, предусматривающий продление срока службы. Для тех, у кого такой возраст составляет 65 лет предусмотрено увеличение его еще на 5 лет, для остальных категорий срок службы может быть продлен до 65 лет.

Если военнослужащий решил заканчивать службу, не обращаясь с просьбой о продлении ее срока, то он должен написать и подать рапорт об увольнении.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту военнослужащего пишется в произвольной форме, но с обязательным изложением отдельных положений.

Кроме традиционного указания «адресата» и данных автора, в рапорте формулируют основание, по которому должно произойти увольнение и пожелания, связанные с обеспечением жилплощадью, с направлением на профессиональную переподготовку по гражданской специальности, с другими льготами, предусмотренными законодательством.

Льготы и выплаты при увольнении

Российское законодательство, касающиеся жизнедеятельности вооруженных сил, гарантируют военным людям целый комплекс льгот.

Предусмотрены также обязательные условия (например, обеспечение жильем), без выполнения которых военнослужащий не может быть уволен.

Таким образом, сформировался целый перечень льгот и выплат, который входит в понятие порядок увольнения военнослужащих по достижению предельного возраста.

Денежные выплаты

Материальная помощь выплачивается в размере оклада за звание и за должность.

Единовременное пособие в момент увольнения выплачивается:

  • военнослужащим, имеющим армейский стаж менее 20 лет, в размере двух месячных окладов;
  • военнослужащим, прослужившим свыше 20 лет, в размере семи месячных окладов;
  • военнослужащим, за период службы награжденным государственной наградой дополнительно один месячный оклад.

Вещевое обеспечение

Офицеры, перед увольнением в запас по достижении возраста имеют право на получение вещевого имущества либо, с разрешения командира, на денежную компенсацию вместо него.

Обеспечение квартирой

Российское законодательство гарантирует обеспечение военнослужащего и его семьи постоянным жилье согласно социальным нормам.

В законе «О статусе военнослужащего» прописано, что офицера, не обеспеченного жильем, не могут уволить со службы. На практике это положение часто нарушается.

Хотя и эта льгота предусмотрена для прослуживших 20 лет и более, а также увольняемых по достижению возраста или по сокращению штатов с выслугой не менее 10 лет.

Жилая площадь может быть представлена как квартира в натуральном виде, так и посредством денежной субсидии на покупку или строительство жилья.

Социальные гарантии и налоговые льготы

В последние годы обеспечение льготами из этой рубрики заметно ухудшилось. Но назвать основные из них необходимо:

  • бесплатная медицинская помощь и обеспечение некоторыми видами лекарств;
  • льготное курортно-санаторное обслуживание для пенсионера и членов семьи в пансионатах, санаториях и домах отдыха министерства обороны РФ;
  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • льготы по налогам на имущество физических лиц и земельным сборам.

Словом, для военных пенсионеров предусмотрено большое количество льгот. К сожалению, многие из них остаются только на бумаге.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/voennosluzhashhego-po-predelnomu-vozr/

Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста: порядок действий и образец рапорта

Увольнение со службы по предельному возрасту

Порядок увольнения военнослужащих значительно отличается от прекращения трудовых взаимоотношений с работниками различных предприятий, компаний. Данная процедура имеет свои нюансы. Одной из особенностей прекращения контракта с таким подчиненным являются причины, при наличии которых человек, находящийся на военной службе, может быть уволен.

Аннулирование контракта возможно по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, а также в случае лишения воинского звания. В данной статье рассмотрено увольнение по предельному возрасту военнослужащего.

Законодательное регулирование вопроса

Расторжение контракта с военнослужащими разных званий, которые достигли предельного возраста, осуществляется в соответствии с Федеральным законом №53.

При этом предельный возраст устанавливается исходя из звания:

  1. для генерал-полковников, адмиралов, генералов, маршалов — 65 лет;
  2. для контр- и вице-адмиралов, генерал-лейтенантов и генерал-майоров — 60 лет;
  3. для капитанов первого ранга и полковников — 55 лет;
  4. для обладателей всех остальных званий — 50 лет;
  5. для женщин, проходящих службу — 45 лет.

Нужно заметить, что по закону под номером 64 военнослужащий имеет право заключить новый договор после завершения срока службы. Однако здесь есть свои правила и требования. Например, тем лицам, для которых установлен предельный возраст 65 лет, разрешено продлить договор еще на пять лет. А вот все остальные могут заключить новый контракт и продолжать служить до 65-летнего возраста.

Есть определенный порядок, согласно которому военнослужащие имеют право уйти с занимаемой должности по выслуге лет. Одновременно с этим им предоставляются разные льготы, гарантии, которыми можно продолжать пользоваться, находясь на заслуженном отдыхе.

Порядок увольнения с ВС РФ

Несение воинской службы причисляется к федеральному уровню, поэтому порядок увольнения служащих по любым причинам, в том числе и по достижению предельного возраста, производится только на основе актов федерального значения.

Субъекты имеют право вводить собственные правила. Как известно, в армии присутствует строгая иерархическая структура.

Человек, который принял решение отправиться служить на благо государства, имеет право самостоятельно выбирать род войск. Когда служба осуществляется по призыву, перемещение реализуется по необходимости и объективным факторам. Военнослужащие, которые имеют выслугу лет, могут уйти на пенсию.

Согласно федеральному законодательству, достижение предельного возраста позволяет таким лицам уйти в отставку. Порядок увольнения военнослужащего по достижении предельного возраста подразумевает составление и подачу рапорта в письменном виде и произвольной форме. Он может быть написан от руки или напечатан на компьютере.

Образец рапорта

Образец рапорта можно получить в отделе кадров и там уточнить все нюансы, касающиеся его заполнения. Военнослужащий должен указать в «шапке» имя, на которое подается документ. Далее требуется прописать наименование воинской части, где человек проходит службу.

В описательной части рекомендуется указать причину увольнения. После этого нужно поставить дату и подпись. К документу нередко прикладывают разные бумаги, которые подтверждают основания увольнения.

Если было принято решение о заключении нового контракта после достижения военнослужащим предельного возраста, то необходимо составить новый договор, срок которого варьируется от одного года до десяти лет. Как правило, служащие, которые уходят на пенсию, могут претендовать на разные виды выплат.

Они начисляются в зависимости от количества лет службы на конкретной должности. Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего помогает грамотно составить документ, на основании которого руководство издает соответствующий приказ. Только после этого бухгалтерия осуществляет выплаты. Денежные средства начисляются бывшему подчиненному в день ухода с прежней должности.

Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего можно скачать здесь. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Расчет и льготы военного пенсионера

Государство часто изменяет размеры выплат, которые полагаются военным при уходе на заслуженный отдых. Порядок их начисления также может немного отличаться.

Именно по данной причине перед увольнением военнослужащему рекомендуется обратиться в кадровую службу и поинтересоваться, какие именно суммы будут ему начислены после расторжения контракта. Как правило, при увольнении служащим начисляются единовременные пособия. Размер выплат зависит от выслуги.

Денежная сумма начисляется согласно Федеральному закону под номером 306, который был принят еще в 2011 году:

  1. если гражданин находился на службе менее двадцати лет, то он может претендовать на два оклада;
  2. при выслуге в двадцать и более лет выдается семь окладов одновременно.

Оформление денежных выплат осуществляется в общеустановленном порядке. После издания приказа бухгалтерия начинает подсчитывать размеры пособия. Выплаты начисляются военнослужащему в день прекращения действия контракта.

Если при увольнении военный занимал определенную должность, и ему были начислены премиальные выплаты, то они будут возвращены одновременно с денежным довольствием за текущий месяц.

Стоит заметить, что все премиальные выплаты начисляются исходя из объемов оклада, который был установлен для конкретного лица согласно занимаемой должности и присвоенному званию. Еще бывшему военнослужащему может полагаться материальная помощь. Этот вид выплат обязательно прописывается в изданном приказе.

Выписка из данного документа подшивается в личное дело служащего. В случае если в текущем году помощь сотруднику не начислялась, то это должно быть отражено в приказе.

Объемы материальной помощи, которые начисляются каждый год, ни в коем случае не должны быть более среднего размера должностного оклада.

Согласно Федеральному закону, экс-военные могут претендовать на получение разных льгот. Все они имеют свои характерные особенности, в том числе и при выдаче.

Государство дает гарантии военным в том, что они могут получить постоянное жилье. Это законное право реализуется по нескольким государственным программам. Выдача квартир производится всем военнослужащим. Также предоставляется денежная субсидия на приобретение собственной жилплощади.

При пребывании на место несения службы вместе со своей семьей военному обязательно должны предоставить жилье. На это может уйти до трех месяцев. Жилплощадь также выдается по договору соцнайма. Ее в дальнейшем можно приватизировать.

Однако есть один важный момент: в закрытом военном городке приватизация не всегда представляется возможной. В таких ситуациях военный вынужден освободить предоставленную жилищную площадь в течение 90 дней.

При отказе от квартиры в служебном фонде уволенный гражданин получает право на жилье по договору социального найма. Однако получить собственный «уголок» невозможно сразу. Квартиры выдаются военным в порядке очереди.

Такое преимущество есть при выходе на пенсию при стаже не менее двадцати лет.

Можно ли уволиться раньше, если подписан контракт сверх предельного возраста?

Нужно обратить внимание, что, согласно действующему законодательству, военнослужащий, который подписал контракт на продление службы при достижении предельного возраста, имеет право на досрочное увольнение.

Причины могут быть следующими:

Человек, который служит в ВС, проходящий службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с занимаемой должности ранее установленного контрактом срока по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Увольнение лица по состоянию здоровья осуществляется только на основании соответствующего экспертного заключения, которое было составлено в письменном виде военно-медицинской комиссией. Важно, чтобы оно было подписано всеми членами комиссии.

Нужно обратить внимание, что претендовать на получение собственного жилья могут только те военнослужащие, которые имеют стаж не менее двадцати лет. Рассчитывать на жилищную площадь могут лица, которые были уволены по причине достижения предельного возраста.

Остальные категории военных не могут претендовать на данное преимущество.

Те служащие, которые встали на учет до 2005 года, могут получить квартиры и дома в собственность. Они также имеют право претендовать на получение договора социального найма. Военные, которые были уволены по причине достижения предельного возраста, получают единовременную выплату на строительные работы, направленные на улучшение жилищных условий.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-predelnomu-vozrastu-voennosluzhashhego.html

Выплаты военнослужащим при увольнении по предельному возрасту

Увольнение со службы по предельному возрасту

Предельный возраст нахождения на военной службе определяется положениями Федерального закона под номером 53 в редакции от февраля 2016 года. И зависит он от звания, которое присвоено служащему:

  • Маршалы, генералы армии, адмиралы флота, генерал-полковники и адмиралы уходят на заслуженный отдых в шестьдесят пять лет.
  • Генерал-лейтенанты, вице-адмиралы, генерал-майоры, контр-адмиралы в шестьдесят лет.
  • Полковники и капитаны первого ранга в пятьдесят пять лет. Лица, имеющие другие звания, в пятьдесят лет.
  • Для женщин, несущих военную службу, предельным показателем возраста является сорок пять лет.

Кроме того, законодательством предусмотрена возможность заключения нового контракта согласно ФЗ под номером 64, и продление срока службы. Маршалы, генералы армии, адмиралы флота, генерал-полковники, адмиралы могут продолжить службу до семидесяти лет. А лица, имеющие другие звания, до шестидесяти пяти лет.

Размеры и порядок выплат

Поэтому перед увольнением необходимо заранее проконсультироваться у сотрудников кадровой службы и уточнить, какие именно суммы будут начислены в конкретном случае.

Единовременные пособия

Размер этих выплат зависит от выслуги, а начисляются они согласно ФЗ под номером 306, принятому в ноябре 2011 года:

  1. при общей продолжительности нахождения на службе сроком менее двадцати лет, начисляются два оклада;
  2. при выслуге в двадцать и больше лет будет выдано одновременно семь окладов.

Если военнослужащий, находившийся на контракте, был удостоен государственной награды, размер выплаты будет увеличен ещё на один оклад.

А для служащих по призыву пособие будет начислено в размере двух окладов, за исключением льготных категорий (лиц, не имеющих родителей или утративших опекуна). Для сирот при увольнении со службы начисляется пять окладов.

Следует иметь в виду, что отдельным категориям военных такое пособие вообще не может быть начислено.

Выплаты не выдаются:

  • при лишении звания;
  • при назначении судом лишения свободы за уголовные преступления (в том числе за деяния, совершённые по неосторожности);
  • при лишении свободы на условный срок;
  • при судебном запрете занимать воинские должности;
  • при переходе на службу в другие органы (например, в полицию, пожарную или таможенную службу);
  • при нарушении условий, оговорённых в контракте;
  • при отчислении из военных образовательных учреждений за дисциплинарные проступки и неуспеваемость;
  • при халатном и недобросовестном исполнении служебных обязанностей (согласно ФЗ под номером 76);
  • при утрате доверия (ФЗ номер 53, изданный в марте 1998 года).

Оформление выплат происходит в общем порядке. После издания соответствующего приказа бухгалтерия рассчитывает размеры пособия и начисляет его. Деньги выдаются служащему в день прекращения действия контракта (при увольнении).

Со стороны увольняемого требуется подать рапорт, в котором будет изложена просьба о расторжении контракта по причине достижения предельных показателей возраста, указанных в федеральном законодательстве. Рапорт послужит основанием для издания приказа и дальнейшего документального оформления.

Расчёты ведутся с привязкой к календарю, без округления в сторону увеличения выслуги. Учитываются только показатели общей выслуги. То есть, если гражданин поступил на службу относительно недавно и желает уйти на заслуженный отдых по возрасту, при расчётах будут учтены все годы службы, отданные вооружённым силам в других округах или частях.

Другие виды выплат

Если на момент расторжения контракта увольняемый занимал определённую должность, и ему были начислены премиальные выплаты, они будут выплачены вместе с денежным довольствием за текущий месяц службы (приказ Министерства обороны номер 2700).

Премиальные выплаты начисляются исходя из размеров оклада, установленного согласно занимаемой должности и присвоенного звания. Если увольняемый временно исполнял обязанности на вакантном месте, за эту должность ему начисляется дополнительно месячный оклад.

Следует отметить, что премиальные выплаты начисляются по результатам оценки служебной деятельности в том месяце, за который они будут начислены. Начисление производится за фактически отработанные дни с учётом среднего оклада за один день.

Размеры премиальных начислений также зависят от категории, к которой относится военный:

  • для контрактников — до 25% от общей суммы оклада за один месяц;
  • слушателям военных образовательных учреждений — от 5 до 25%, в зависимости от успеваемости и оценок.

Есть категории, которым денежные выплаты такого рода не начисляются. Это:

  • Лица, служащие в частях, имеющих собственную систему премирования. Например, за выполнение определённых заданий.
  • Лица, направленные в другие государства для оказания технической или какой-либо иной помощи. Для этой категории довольствие начисляется не только в рублях, но и в иностранной валюте.
  • Лица, находящие в распоряжении представителей командного состава. Премиальные выплаты не начисляются только в периоды выполнения таких обязанностей или замещения других служащих на вакантной должности.

Материальная помощь

Этот вид выплат обязательно указывается в приказе, изданном при исключении из списка личного состава (при увольнении). Выписка из этого документа подшивается в личное дело увольняемого.

Размеры ежегодной помощи не могут превышать среднего размера должностного оклада, назначенного за имеющееся звание и занимаемую должность (согласно ФЗ под номером 306).

Чтобы получить помощь, необходимо подать рапорт командиру с просьбой о начислении. После издания приказа деньги будут начислены в конце года вместе с должностным окладом. Такие выплаты начисляются при тяжёлом материальном положении, в случае смерти родственников, при рождении детей, уходе в отпуск.

Следует отметить, что если выплата в текущем году уже получена, повторно при увольнении она начисляться не будет. Также финансовая помощь не оказывается служащим, находившимся в распоряжении своего командира или занимавшим вакантное место по совместительству (за совместительство начисляется положенный за эту должность месячный оклад).

Другие категории, не могущие претендовать на материальную помощь:

  • лица, лишившиеся звания за дисциплинарные проступки и другие нарушения;
  • лица, осуждённые за уголовно наказуемые преступления, и получившие наказание в виде лишения свободы;
  • лица, осуждённые условно за преступления, допущенные по неосторожности (без умысла);
  • лица, нарушившие условия служебного контракта;
  • лица, допустившие халатное исполнение служебных обязанностей, недисциплинированность и другие нарушения устава (ФЗ под номером 76);
  • лица, в судебном порядке лишённые права занимать воинские должности;
  • лица, получившие отказ в допуске к государственным тайнам или лишившиеся этого допуска;
  • лица, увольняемые в конце текущего года с предоставлением отпуска, который закончится в следующем году.

Признание негодным

Такой документ составляется на основании истории болезни, имеющейся у военнослужащего. Причиной ухудшения здоровья может быть как открывшееся хроническое или острое заболевание (например, высокое артериальное давление, туберкулёз, абсцесс лёгкого и так далее), так и увечье, полученное в результате служебной деятельности.

В случае признания не годным к выполнению воинских обязанностей по причине болезни начисляются следующие выплаты:

  • невыплаченное до этого момента денежное довольствие;
  • компенсационные выплаты за ещё неиспользованные отпускные дни;
  • компенсационные выплаты за периоды временной нетрудоспособности (оплачиваются все больничные листы);
  • единовременное пособие, устанавливающееся в зависимости от выслуги;
  • премиальные выплаты, если они были начислены увольняемому лицу;
  • материальная помощь, если она была начислена, но не выплачена в текущем году.

В случае полной утраты трудоспособности в связи с увечьем и присвоенной группой инвалидности к перечисленным выше выплатам присовокупляется единовременная компенсация:

  • 2 миллиона рублей для лиц, находившихся на контракте;
  • 1 миллион рублей для лиц, служивших по призыву.

Указанные суммы ежегодно подвергаются индексации в зависимости от показателей инфляции. Их начисление происходит вне зависимости от того, какие ещё выплаты были назначены увольняемому военному.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/dlya-voennyh-pri-uvolnenii-po-predelnomu-vozrastu.html

Порядок увольнения военнослужащих по предельному возрасту

Увольнение со службы по предельному возрасту

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе.

И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.

), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности в военной службе», принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами.

Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами.

Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

  • в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
  • в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

  • по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
  • по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
  • по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 8, принятым в 2014 году и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

  • состояние здоровья;
  • переезд жены или детей;
  • необходимость присмотра за родственниками;
  • перевод на новое место с понижением;
  • невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
  • несоответствие должности образованию.

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

  • подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);
  • составить рапорт и передать командованию.

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

  1. Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
  2. Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
  3. Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т. д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как срочнику уволиться досрочно

Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

  • ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
  • близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
  • есть опекаемые до 18 лет;
  • является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
  • переходит на должность военного судьи или стал депутатом.

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы.

Составление рапорта

Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира. В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения.

Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении.

Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.

Выплаты военнослужащему

Вопросы выплат регулирует ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих. «. Кроме того, в соответствии с Приказом Минобороны № 2700, при досрочном расторжении соглашения по собственному желанию заявителя положены следующие выплаты:

  • единовременное пособие, размер которого зависит от срока исполнения соответствующих обязанностей;
  • премия, до 25% от оклада;
  • материальная помощь (в размере до одного оклада).

Окончательная сумма зависит от срока и звания на момент прекращения взаимоотношений.

Если при выполнении воинских обязанностей военнослужащий получил военную травму, ему полагаются выплаты:

  • контрактнику — 2 000 000 рублей;
  • срочнику или призванному на военные сборы — 1 000 000 рублей.

Для получения выплат также нужно составить рапорт.

Порядок увольнения военнослужащего по предельному возрасту

В последние годы в стране активно обсуждается вопрос увеличения пенсионного возраста граждан.

Чем чаще представители власти уверяют, что такие изменения не планируются, тем больше становится людей, сомневающихся в своем пенсионном будущем. Сравнительно спокойными здесь остаются люди, связавшие жизнь с военной службой.

Если забыть о ее сложностях, то процесс увольнения по предельному возрасту военнослужащего для людей, работающих «на гражданке» — несбыточная мечта.

Читать еще:  Челгу юридический факультет стоимость обучения

Предельный возраст нахождения в строю военнослужащих. Увольнение, выплаты, льготы

Источник: https://kontora93.ru/vazhnoe/poryadok-uvolneniya-voennosluzhashhih-po-predelnomu-vozrastu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.