Завтра последний рабочий день

Содержание

Как работаем в последний день уходящего 2020 года

Завтра последний рабочий день

https://ria.ru/20201211/rabota-1588855198.html

Как работаем в последний день уходящего 2020 года

Как работаем в последний день уходящего 2020 года

В то время как для большинства россиян рабочий день 31 декабря будет сокращен, в некоторых регионах на эту дату объявлен выходной. Подробности — в материале РИА РИА Новости, 11.12.2020

2020-12-11T20:57

2020-12-11T20:57

2020-12-11T20:57

михаил мишустин

ульяновская область

костромская область

мурманская область

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/154754/45/1547544594_0:161:3071:1888_1920x0_80_0_0_d12f38491db86c64ad06926977e329dc.jpg

МОСКВА, 11 дек — РИА Новости. В то время как для большинства россиян рабочий день 31 декабря будет сокращен, в некоторых регионах на эту дату объявлен выходной. Подробности — в материале РИА Новости.Как работаем 31 декабря 2021Последний день 2020 года приходится на четверг. В соответствии с российским законодательством, в канун Нового года наемные сотрудники должны работать. При этом ст.

95 Трудового кодекса дает однозначный ответ на вопрос, 31 декабря сокращенный день или нет.Этот день предпраздничный, поскольку непосредственно предшествует 1 января. По закону 31 декабря – короткий день. При этом в непрерывно действующих организациях и в случаях, если невозможно уменьшить продолжительность смены, переработку должны компенсировать.

В ТК сказано, на сколько сокращается рабочий день 31 декабря. В организациях и на предприятиях трудовое время должно быть укорочено на 1 час. Таким образом, в 2020 году производственный календарь с 1 по 31 декабря предполагает восемь выходных и один сокращенный рабочий день.Ранее премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных в 2021 году.

2 и 3 января и так были бы нерабочими днями, поскольку выпадают на субботу и воскресенье. Поэтому выходные перенесли на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря. Соответственно, последний день 2021 года будет нерабочим.

В каких регионах 31 декабря выходнойСултан Хамзаев, член Общественной палаты РФ, в начале декабря попросил губернаторов вместо сокращенного дня 31 декабря объявить на эту дату выходной. Однако на федеральном уровне уже было принято решение, что последний день уходящего года – рабочий. Известно, что власти некоторых российских регионов объявили 31 декабря 2020 года выходным днем.

В большинстве случаев отработать его придется в субботу, 26 декабря. Однако распространяется это лишь на гос- и муниципальные структуры.Главы 18 регионов России уже приняли решение о том, что четверг 31 декабря станет выходным для гражданских и муниципальных служащих.

В этот список входят Архангельская область, Белгородская область, Владимирская область, Вологодская область, Камчатский край, Костромская область, Крым, Курская область, Мурманская область, Орловская область, Рязанская область, Саратовская область, Ставропольский край, Татарстан, Томская область, Тува, Ульяновская область и Чувашия.

В Волгоградской области 31 декабря объявлено выходным днем, но 26-го числа работать не придется. Власти семи субъектов России заявили, что в последний день уходящего году будет рабочим. Это касается Башкирии, Ленинградской, Калининградской, Омской и Псковской областей, Марий Эл, Красноярского края.

Еще в нескольких регионах обсуждается возможность объявить выходным последний день этого году, но окончательного еще с этим не определились. Соответственно, в субъектах Федерации, где власти не примут решение о переносе, 31 декабря сокращенный рабочий день.Как отдыхаем дальше Россияне будут отдыхать во время новогодних праздников с 1 по 10 января (на два дня больше, чем в 2019-м).

На работу нужно будет выйти 11-го. Ранее сенатор Андрей Кутепов предлагал сократить новогодние каникулы в 2021 году для компенсации нерабочих дней, объявленных на фоне пандемии COVID-19. Однако его обращение в Минтруд не получило поддержки.Как отдыхают при пятидневке Нерабочие праздничные дни едины для всех, независимо от количества трудовых дней в неделе.

Согласно ТК, предпраздничный рабочий день сокращается на час. В четверг, 31 декабря, трудиться можно будет меньше обычного. Когда праздники закончатся, все работают в обычном режиме. При пятидневке предусмотрено два выходных в неделю. Как правило, это суббота и воскресенье. Как трудятся на шестидневке При шестидневной неделе один выходной — в воскресенье. Такой график устанавливается, как правило, в образовательных учреждениях, больницах, магазинах, точках общественного питания. Однако предпраздничный рабочий день в этом случае также сокращается на один час.

https://ria.ru/20201016/vykhodnye-1580058488.html

https://ria.ru/20201210/vykhodnoy-1588572177.html

https://radiosputnik.ria.ru/20201211/shampanskoe-1588747960.html

ульяновская область

костромская область

мурманская область

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/154754/45/1547544594_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_fe6473979de1825c18bb56d16776ef5e.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

михаил мишустин, ульяновская область, костромская область, мурманская область, общество

МОСКВА, 11 дек — РИА Новости. В то время как для большинства россиян рабочий день 31 декабря будет сокращен, в некоторых регионах на эту дату объявлен выходной. Подробности — в материале РИА Новости.

Как работаем 31 декабря 2021

Последний день 2020 года приходится на четверг. В соответствии с российским законодательством, в канун Нового года наемные сотрудники должны работать. При этом ст. 95 Трудового кодекса дает однозначный ответ на вопрос, 31 декабря сокращенный день или нет.

Этот день предпраздничный, поскольку непосредственно предшествует 1 января. По закону 31 декабря – короткий день. При этом в непрерывно действующих организациях и в случаях, если невозможно уменьшить продолжительность смены, переработку должны компенсировать.

В ТК сказано, на сколько сокращается рабочий день 31 декабря. В организациях и на предприятиях трудовое время должно быть укорочено на 1 час.

Таким образом, в 2020 году производственный календарь с 1 по 31 декабря предполагает восемь выходных и один сокращенный рабочий день.

Ранее премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных в 2021 году. 2 и 3 января и так были бы нерабочими днями, поскольку выпадают на субботу и воскресенье. Поэтому выходные перенесли на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря. Соответственно, последний день 2021 года будет нерабочим.

В каких регионах 31 декабря выходной

Султан Хамзаев, член Общественной палаты РФ, в начале декабря попросил губернаторов вместо сокращенного дня 31 декабря объявить на эту дату выходной.

Однако на федеральном уровне уже было принято решение, что последний день уходящего года – рабочий.

Известно, что власти некоторых российских регионов объявили 31 декабря 2020 года выходным днем.

В большинстве случаев отработать его придется в субботу, 26 декабря. Однако распространяется это лишь на гос- и муниципальные структуры.

Главы 18 регионов России уже приняли решение о том, что четверг 31 декабря станет выходным для гражданских и муниципальных служащих.

В этот список входят Архангельская область, Белгородская область, Владимирская область, Вологодская область, Камчатский край, Костромская область, Крым, Курская область, Мурманская область, Орловская область, Рязанская область, Саратовская область, Ставропольский край, Татарстан, Томская область, Тува, Ульяновская область и Чувашия.

В Волгоградской области 31 декабря объявлено выходным днем, но 26-го числа работать не придется.

Власти семи субъектов России заявили, что в последний день уходящего году будет рабочим. Это касается Башкирии, Ленинградской, Калининградской, Омской и Псковской областей, Марий Эл, Красноярского края.

Еще в нескольких регионах обсуждается возможность объявить выходным последний день этого году, но окончательного еще с этим не определились.

Соответственно, в субъектах Федерации, где власти не примут решение о переносе, 31 декабря сокращенный рабочий день.

Как отдыхаем дальше

Россияне будут отдыхать во время новогодних праздников с 1 по 10 января (на два дня больше, чем в 2019-м). На работу нужно будет выйти 11-го. Ранее сенатор Андрей Кутепов предлагал сократить новогодние каникулы в 2021 году для компенсации нерабочих дней, объявленных на фоне пандемии COVID-19. Однако его обращение в Минтруд не получило поддержки.

Как отдыхают при пятидневке

Нерабочие праздничные дни едины для всех, независимо от количества трудовых дней в неделе. Согласно ТК, предпраздничный рабочий день сокращается на час. В четверг, 31 декабря, трудиться можно будет меньше обычного. Когда праздники закончатся, все работают в обычном режиме. При пятидневке предусмотрено два выходных в неделю. Как правило, это суббота и воскресенье.

Как трудятся на шестидневке

При шестидневной неделе один выходной — в воскресенье. Такой график устанавливается, как правило, в образовательных учреждениях, больницах, магазинах, точках общественного питания. Однако предпраздничный рабочий день в этом случае также сокращается на один час.

Источник: https://ria.ru/20201211/rabota-1588855198.html

История изменений праздничных и выходных дней на Новый год

Завтра последний рабочий день

ТАСС-ДОСЬЕ. 23 декабря 2020 года президент России Владимир Путин рекомендовал всем регионам объявить 31 декабря 2020 года выходным днем. Об этом глава государства сказал на совместном заседании Госсовета и Совета по нацпроектам, комментируя предложение руководителя фракции “Единая Россия” в Госдуме Сергея Неверова.

Путин при этом пояснил, что в этом году на федеральном уровне принять такое решение уже нельзя. Поэтому президент рекомендовал “в течение следующего года необходимое решение принять, чтобы организовать этот праздничный день на будущее с федерального уровня”. Ранее ряд регионов РФ уже объявил 31 декабря выходным днем.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, в настоящее время в январе – восемь нерабочих праздничных дней: новогодние каникулы – 1-6 и 8 января, а также Рождество Христово – 7 января. Инициативы о законодательном изменении сроков каникул за счет включения в них 31 декабря регулярно и широко обсуждаются в СМИ.

Новогодние праздники в царской России

В России традиция празднования Нового года 1 января появилась в 1700 году, согласно указу Петра I. Русский царь повелел отмечать праздник семь дней. Дома и улицы украшали хвойными деревьями и ветками, жгли костры, устраивали фейерверки, давали ружейные салюты и пр.

После смерти Петра традиция семидневных гуляний по случаю наступления нового года прервалась. Праздник вернулся уже в эпоху царствования Екатерины II, но при этом оставался сугубо светским. Церковь продолжала отмечать наступление года по юлианскому календарю – 1 сентября.

До 1897 года продолжительность рабочей недели законодательно не регулировалась. Выходным был лишь воскресный день. Владельцы фабрик, заводов и пр. сами принимали решение, давать ли своим работникам возможность отдохнуть в праздничные дни. Как правило, такой дополнительный выходной предоставлялся во время религиозных праздников, включая Рождество.

2 июня 1897 года был принят закон “О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности”, которым в России была нормирована трудовая неделя и установлены праздничные нерабочие дни, обязательные для всех работодателей.

Выходным днем стал и 1 января. В этот день отмечались сразу два события – светский Новый год, который объявлялся Высочайшим повелением государя, и религиозный праздник Обрезание Господне.

Кроме того, праздничными нерабочими днями официально стали 25 и 26 декабря – Рождество Христово.

После установления советской власти

В 1918 году в Советской России был введен в действие григорианский календарь, поле чего разница между старым и новым стилем составила 13 суток.

1 января – Новый год – продолжало оставаться нерабочим праздничным днем, а православное Рождество, которое после календарной реформы стали отмечать 7 января, было исключено из списка праздничных выходных.

В 1929 году в рамках антирелигиозной кампании празднование Рождества было запрещено, а 1 января перестало быть выходным днем.

Постановление Совнаркома СССР “О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю” от 24 сентября 1929 года предписывало “в день нового года и в дни всех религиозных праздников работу производить на общих основаниях”. 1 января оставалось рабочим днем до 1947 года.

Возвращение выходных дней

23 декабря 1947 года указом президиума Верховного совета СССР 1 января вновь получило статус праздничного и нерабочего дня. Однако если он совпадал с выходным, то не переносился на ближайший рабочий день.

Спустя 43 года – 27 декабря 1990 года – Верховный совет РСФСР “в связи с обращением Патриарха Московского и всея Руси Алексия и уважая религиозные чувства верующих” постановил считать Рождество 7 января праздничным нерабочим днем. Статус праздника был закреплен законом РСФСР от 25 сентября 1992 года “О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР”.

Новогодние каникулы в РФ

25 сентября 1992 года были приняты поправки в Кодекс законов о труде РСФСР, согласно которым нерабочим днем наряду с 1 и 7 января стало 2 января. Эти праздники были сохранены и в Трудовом кодексе РФ, принятом 30 декабря 2001 года (вступил в силу 1 февраля 2002 года).

29 декабря 2004 года в статью 112 Трудового кодекса были внесены изменения, согласно которым новогодние каникулы длились с 1 по 5 января включительно, 6 января было рабочим днем, а Рождество – выходным. Однако фактически 6 января также было нерабочим, так как на него переносили выходные (субботу или воскресенье), совпадающие с новогодними праздниками.

С 2013 года официальные новогодние каникулы в России длятся с 1 по 8 января. Соответствующие поправки были внесены в статью 112 Трудового кодекса 23 апреля 2012 года.

Из этих восьми дней собственно новогодние каникулы приходятся на 1-6 и 8 января, а 7 января отмечается Рождество Христово.

Совпадающие с этими праздниками нерабочие дни (суббота и воскресенье) по решению правительства РФ могут быть перенесены на другие даты. Как правило, их присоединяют к майским праздничным дням.

Вопрос о переносе выходного дня на 31 декабря

Очередной виток дискуссии об изменении новогодних праздников за счет включения в них 31 декабря вызвало распоряжение губернатора Томской области Сергея Жвачкина от 14 ноября 2019 года. Губернатор распорядился перенести рабочий день со вторника 31 декабря на субботу, 28 декабря.

Решение, которое, по его словам, было принято “по многочисленным просьбам женщин, на плечах которых обычно лежит основная тяжесть подготовки к новогоднему празднику”, коснулась только работников обладминистрации.

Однако губернатор предложил главам местных исполнительных органов также перенести выходной день.

Инициатива по переносу нерабочего дня с 28 декабря на 31-е была одобрена рядом депутатов Госдумы РФ и членов Совета Федерации.

В свою очередь министр труда и соцзащиты Максима Топилина пояснил, что изменить уже утвержденный в России рабочий календарь невозможно, поскольку правительство принимает решение о переносе нерабочих дней на следующий год заблаговременно. Однако каждый работодатель имеет право самостоятельно дать своим работникам выходной.

Позднее о переносе выходного дня в 2019 году для сотрудников учреждений и организаций, находящихся в ведении региональных властей, было объявлено в ряде российских регионов. 31 декабря также был объявлен выходным в Вооруженных силах РФ.

10 декабря 2019 года на заседании Совета по развитию гражданского общества и правам человека президент РФ Владимир Путин пообещал рассмотреть предложение о том, чтобы сделать 31 декабря нерабочим днем.

Позднее, 19 декабря, на своей большой пресс-конференции президент подтвердил, что считает логичным сделать последний день года выходным.

24 декабря председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила на законодательном уровне установить 31 декабря нерабочим днем, но при условии, что общее количество выходных в трудовом календаре останется неизменным.

17 сентября 2020 года Федерация независимых профсоюзов России выступила за то, чтобы закрепить в законодательстве 31 декабря выходным днем на постоянной основе.

Согласно сентябрьскому опросу ВЦИОМ, почти половина россиян (48%) положительно относится к предложению сделать 31 декабря нерабочим днем, отрицательно относятся к этой инициативе порядка 14% респондентов, а 36% опрошенных безразлично, будет ли 31 декабря выходным.

В 2020 году решение сделать 31 декабря выходным также осталось на усмотрение региональных властей. 2 декабря Белгородская область первой среди субъектов РФ объявила 31 декабря выходным днем в органах исполнительной власти, государственных органах области, областных государственных учреждениях, предприятиях. Впоследствии аналогичные решения были приняты еще в ряде регионов России.

Выходной день в 2021 году

10 октября 2020 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление правительства о переносе выходных дней в 2021 году, согласно которому пятница, 31 декабря, определена нерабочим днем. Поскольку нерабочий праздничный день 3 января в следующем году выпадает на воскресенье, его решено перенести на 31 декабря 2021 года. 

Источник: https://tass.ru/info/10336591

В каких регионах 31 декабря 2020 года – выходной день (обновлено 28.12)

Завтра последний рабочий день

Последний день года снова станет нерабочим, хотя не во всех регионах и не для всех работников. Главы российских областей, краёв и республик вновь объявляют 31 декабря выходным днём.

Судя по прошлогоднему опыту, волна подобных новостей из всех частей страны будет идти вплоть до второй половины месяца.

Разберёмся, в каких регионах России 31 декабря 2020 года станет выходным днём и для кого из жителей таких регионов решение местного губернатора будет актуальным.

Изображение: pixabay.com

Региональный выходной 31 декабря – не для всех жителей

Начнём с самого важного нюанса. Даже если губернатор вашего региона и принял решение объявить 31 декабря 2020 года нерабочим днём, не факт, что лично на вас это распространяется.

https://www.youtube.com/watch?v=i0TZb2rGivA

Полномочия глав регионов не настолько велики, чтобы объявлять нерабочие дни для всех поголовно работников, которые трудятся на территории данного субъекта РФ. Тем более без специального регионального закона, а одним только распоряжением губернатора.

Практически повсюду, где 31 декабря 2020 года уже объявлен нерабочим днём, это актуально только для местных госслужащих, иногда – также для работников государственных предприятий. Это и есть те категории, график работы которых может регулироваться губернаторскими распоряжениями.

В случае с коммерческими организациями обычно следует простая рекомендация – присоединиться к решению губернатора. Но решать будет руководство каждой конкретной компании.

А поскольку 31 декабря обычно не становится выходным просто так, а решение подразумевает перенос рабочего дня на субботу, 26 декабря, возникает ещё один важный нюанс.

В коммерческих организациях нельзя объявить субботу рабочим днём иначе как с письменного согласия всех работников. На это обращают внимание специализированные правовые порталы.

Более простое решение для коммерческой организации – просто объявить 31 декабря выходным, оплатив его сотрудникам как обычный рабочий день.

Как видим, даже если губернатор вашего региона и объявил 31 декабря 2020 года нерабочим днём, лично для вас это может быть абсолютно не актуально. И наоборот, если такого распоряжения нет, ваш работодатель вполне может принять подобное решение самостоятельно. Так что в конце концов всегда нужно уточнять этот вопрос по месту своей работы.

Изображение: pixabay.com

Где 31 декабря 2020 года сделали выходным днём

По состоянию на 28 декабря 2020 года все 85 регионов России объявили 31 декабря выходным днём с учётом всех тех уточнений, о которых мы рассказали выше.

По мере того, как будут появляться аналогичные новости из других республик, краёв и областей страны, мы будем пополнять этот список. А такие новости, судя по прошлогоднему опыту, обязательно придут из десятков субъектов РФ.

В 2019 году последний день года стал выходным в 41 регионе страны.

Итак, на данный момент совершенно точно 31 декабря 2020 года объявили выходным в таких регионах России:

  1. Амурская область.
  2. Архангельская область.
  3. Астраханская область.
  4. Белгородская область.
  5. Брянская область.
  6. Владимирская область.
  7. Волгоградская область.
  8. Вологодская область.
  1. Воронежская область.
  2. Ивановская область.
  3. Иркутская область.
  4. Калининградская область.
  5. Калужская область.
  6. Кемеровская область.
  7. Кировская область.
  8. Костромская область.
  9. Курганская область.
  10. Курская область.
  11. Ленинградская область.
  12. Липецкая область.
  13. Магаданская область.
  14. Московская область.
  15. Мурманская область.
  16. Нижегородская область.
  17. Новгородская область.
  18. Новосибирская область.
  19. Омская область.
  20. Оренбургская область.
  21. Орловская область.
  22. Пензенская область (только для госслужащих).
  23. Псковская область.
  24. Ростовская область.
  25. Рязанская область.
  26. Самарская область (только рекомендация губернатора работодателям).
  27. Саратовская область.
  28. Сахалинская область.
  29. Свердловская область.
  30. Смоленская область.
  31. Тамбовская область.
  32. Тверская область.
  33. Томская область (для сотрудников администрации области и города Томска).
  34. Тульская область.
  35. Тюменская область.
  36. Ульяновская область.
  37. Челябинская область.
  38. Ярославская область.
  39. Республика Адыгея.
  40. Республика Алтай.
  41. Республика Башкортостан.
  42. Республика Бурятия.
  43. Республика Дагестан.
  44. Республика Ингушетия.
  45. Кабардино-Балкарская Республика.
  46. Республика Калмыкия.
  47. Карачаево-Черкесская Республика.
  48. Республика Карелия.
  49. Республика Коми.
  50. Республика Крым.
  51. Республика Марий Эл.
  52. Республика Мордовия.
  53. Республика Саха (Якутия).
  54. Республика Северная Осетия.
  55. Республика Татарстан.
  56. Республика Тыва.
  57. Республика Удмуртия.
  58. Республика Хакасия.
  59. Чеченская Республика.
  60. Республика Чувашия.
  61. Алтайский край.
  62. Забайкальский край.
  63. Камчатский край.
  64. Краснодарский край.
  65. Красноярский край.
  66. Пермский край.
  67. Приморский край.
  68. Ставропольский край.
  69. Хабаровский край.
  70. г. Москва.
  71. г. Санкт-Петербург.
  72. г. Севастополь.
  73. Еврейская автономная область.
  74. Ненецкий автономный округ.
  75. Ханты-Мансийский автономный округ (Югра).
  76. Чукотский автономный округ.
  77. Ямало-Ненецкий автономный округ.

Напомним, что в 2021 году ситуация будет более простой. Правительство составило производственный календарь на будущий год, внеся в него перенос нерабочего дня на 31 декабря для всей страны. А в 2022 и 2023 году 31 декабря будет выходным по умолчанию – этот день выпадет на субботу и воскресенье соответственно.

См. также: Как будем отдыхать в январе 2021 года – официальные новогодние выходные

Оригинал статьи на нашем сайте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/newsment/v-kakih-regionah-31-dekabria-2020-goda-vyhodnoi-den-obnovleno-2812-5fccb7b17e300d7ccafa232a

Производственный календарь 2021

Завтра последний рабочий день

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с ми, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!  

Настоящий Производственный календарь составлен на основе Постановления Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 “О переносе выходных дней в 2021 году”

Первый квартал

ЯНВАРЬФЕВРАЛЬМАРТ
Пн411182518152218152229
Вт512192629162329162330
Ср61320273101724310172431
Чт714212841118254111825
Пт1815222951219265121926
Сб2916233061320*276132027
Вс31017243171421287142128
январьфевральмартI кв.
Количество дней
Календарные31283190
Рабочие15192256
Выходные, праздники169934
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя120151176447
39-часов. неделя117147,2171,6435,8
36-часов. неделя108135,8158,4402,2
24-часов. неделя7290,2105,6267,8

Второй квартал 

АПРЕЛЬМАЙИЮНЬ
Пн51219263101724/31142128
Вт613202741118251152229
Ср7142128512192629162330
Чт1815222961320273101724
Пт29162330*7142128411*1825
Сб3101724181522295121926
Вс4111825291623306132027
апрельмайиюньII кв.1-е п/г
Количество дней
Календарные30313091181
Рабочие22192162118
Выходные, праздники81292963
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя175152167494941
39-часов. неделя170,6148,2162,8481,6917,4
36-часов. неделя157,4136,8150,2444,4846,6
24-часов. неделя104,691,299,8295,6563,4

Третий квартал

ИЮЛЬАВГУСТСЕНТЯБРЬ
Пн5121926291623/306132027
Вт61320273101724/317142128
Ср7142128411182518152229
Чт18152229512192629162330 
Пт2916233061320273101724
Сб31017243171421284111825
Вс4111825181522295121926
июльавгустсентябрьIII кв.
Количество дней
Календарные31313092
Рабочие22222266
Выходные, праздники99826
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя176176176528
39-часов. неделя171,6171,6171,6514,8
36-часов. неделя158,4158,4158,4475,2
24-часов. неделя105,6105,6105,6316,8

Четвертый квартал

ОКТЯБРЬНОЯБРЬДЕКАБРЬ
Пн4111825181522296132027
Вт5121926291623307142128
Ср61320273*10172418152229
Чт7142128411182529162330
Пт181522295121926310172431
Сб2916233061320274111825
Вс31017243171421285121926
октябрьноябрьдекабрьIV кв.2-е п/г2021 г.
Количество дней
Календарные дни31303192184365
Рабочие дни21202263129247
Выходные и праздничные дни101092955118
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе16815917650310311972
при 39-часовой рабочей неделе163,8155171,6490,41005,21922,6
при 36-часовой рабочей неделе151,2143158,4452,6927,81774,4
при 24-часовой рабочей неделе100,895105,6301,4618,21181,6

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. 

Источник: https://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

Завтра последний рабочий день

12.01.2021

Каждый работник может расторгнуть договор трудоустройства в любой момент времени. Данное право дает 80 статья ТК РФ.

Руководитель должен соблюсти все нормы, предусмотренные для процедуры увольнения на законодательном уровне. Расчет с сотрудником должен проводиться в последний день.

В связи с этим могут возникнуть вопросы: оплачивается ли и считается ли день увольнения рабочим днем?

Как определить дату?

Человек перестает быть сотрудником компании в момент, когда было произведено полное расторжение договора трудоустройства. Данная процедура должна быть проведена в последний рабочий день, чтобы верно определить его, необходимо учесть ряд нюансов:

  • работник должен написать заявление об уходе и направить его в отдел кадров, руководителю организации или другому ответственному лицу любым удобным способом. Подача документа должна быть осуществлена за 2 недели до желаемого дня ухода из организации. В такой ситуации отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления;
  • если отработка отменена по договоренности с руководителем или по закону, например, для пенсионера нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, то последним считается день подачи заявления об увольнении;
  •  если человек находится на больничном, то работодатель не может его уволить в этот момент, даже, если инициатива исходит со стороны работника. Последним будет первый день после полного закрытия больничного;
  • при нахождении человека в отпуске человек еще числится в штате сотрудников. Полное увольнение осуществляется в последний день законного отдыха;
  • если человек не работал по собственному желанию и без уважительной причины (прогул), то день, когда человек находился на рабочем месте до прогула, считается последним рабочим.

В последний день сотрудник обязан находиться на рабочем месте и в полной мере выполнять свои должностные обязанности. Если работник игнорирует свои обязанности, то руководитель может вынести дисциплинарное взыскание. При грубом нарушении директор организации имеет право уволить сотрудника по статье.

Как обозначить дату?

После определения даты ее необходимо верно отразить в каждом документе:

  • первым делом человек должен уведомить руководителя о своем желании уйти. Для этого составляется в свободной форме или на фирменном бланке соответствующее заявление, в котором следует указать не только просьбу уволить, но и дату желаемого расторжения трудовых отношений, которая должна быть записана без предлога «с», например, «…уволить 22 июня 2021 года…». Стоит учесть, что в большинстве случаев интервал между датой составления документа и днем увольнения должен составлять 14 дней;
  • издание приказа осуществляется в последний день нахождения сотрудника на работе, поэтому дата издания приказа и день увольнения должны совпадать. Работодатель может заблаговременно распорядиться об издании документа, но, если работник решит отозвать заявление, то директор организации должен будет издать новый приказ об отмене предыдущего;
  • в последний день работнику выдается трудовая с внесенной в нее записью об увольнении и со ссылкой на статью ТК РФ. Дата, указанная в книжке, должна совпадать с датой издания приказа и днем фактического расторжения трудовых отношений.

Неверное указание даты последнего рабочего дня в документах может привести к возникновению трудовых споров, решение которых осуществляется в судебном порядке.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Расчет сотрудника

В соответствии с действующим законодательством полный расчет с сотрудником должен быть произведен в последние часы действия трудового соглашения. Организация обязана выдать работнику:

  • денежные средства за фактически отработанное время;
  • компенсацию за отпуск, от которого человек отказался или еще не успел воспользоваться;
  • компенсацию по больничному листу;
  • иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором или нормативными документами компании.

Вся ответственность за несвоевременную выплату денежных средств и выдачу документов лежит на работодателе. В такой ситуации увольняющийся сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе и суд.

В последнем случае необходимо соблюдение исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. В судебном порядке человек может потребовать выплату моральной компенсации.

Кроме этого, по решению суда организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности.

Изменение даты

Работодатель обязан в течение двух недель после подачи сотрудником заявления подготовить все необходимые документы для завершения трудовых отношений. В этот период осуществляется передача материальных ценностей, сдача отчетов и иных документов, а также проводится инвентаризация, если человек несет материальную ответственность.

Если работодатель не успел полностью подготовить процедуру увольнения или работник не завершил до конца все поручения руководителя, то задержка разрыва трудовых отношений и увеличение срока отработки является незаконными.

По своему желанию изменить дату увольнения в заявлении об уходе может только сам сотрудник. Для этого требуется подача дополнительного заявления.

При обычных условиях человек обязан находиться на рабочем месте в день увольнения и выполнять свои должностные обязанности. По завершении рабочего дня с сотрудником осуществляется полный расчет, после чего процедура увольнения считается полностью состоявшейся. В случае каких-либо нарушений человек может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/poslednij-rabochij-den-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.